《更好激发干部干事创业积极性研究》调研课题调查问卷
您好!欢迎参加省林业局《更好激发干部干事创业积极性研究》调研课题调查问卷。本调查问卷旨在调查了解全省林业系统干部队伍干事创业的现状、存在的问题和困难,同时广泛征求激发干部干事创业积极性的意见建议。请您以对组织负责、对事业负责、对自己负责的态度,客观公正、实事求是地填写调查问卷。您的宝贵意见,将被认真研究吸纳。
非常感谢您的参与!
1. 您的性别:
男
女
2. 您所属的年龄段?
30岁以下
30岁-40岁
41岁-50岁
51岁以上
3. 您所在的单位?
省局机关
省局直属事业单位
市级林业有关单位
县级林业有关单位
乡镇林业有关单位
4. 您的职务职级?
县处级正职领导职务
县处级副职领导职务
一至四级调研员
乡科级正职领导职务
乡科级副职领导职务
一至四级主任科员
科员
5. 您的专业技术等级?
正高级
副高级
中级
初级及以下
无专业技术等级
6. 您的最高学历?
研究生及以上
大学
大专
高中、中专
初中及以下
7. 您对所在单位干部干事创业积极性的评价?
积极性高
积极性较高
积极性一般
积极性差
单位整体情况
班子成员
中层干部
一般干部
40岁以下年轻干部
8. 您对所在单位专业技术人员干事创业积极性的评价?
积极性高
积极性较高
积极性一般
积极性差
无相关人员
正高级专业技术人员
副高级专业技术人员
中级及以下专业技术人员
9. 您对本人干事创业积极性的评价?
好
较好
一般
差
积极性总体评价
工作精神状态
个人能力发挥
对现岗位满意程度
10. 您对所在单位选拔任用干事创业干部相关工作的评价?
好
较好
一般
差
能准确识别干事创业的干部
干事创业的干部能脱颖而出
干部能上能下情况
11. 您对所在单位激励机制的评价?
好
较好
一般
差
干事创业的工作环境
干事创业的激励机制
对干事创业的干部给予物资奖励
对干事创业的干部给予精神奖励
干事创业的干部晋升职务职级或专业技术等级
12. 您对所在单位考核机制的评价?
好
较好
一般
差
考核工作机制
考核结果运用
考核激励作用
13. 您对所在单位容错纠错机制的评价?
是
否
不清楚
落实容错纠错机制
能为实干担当干部鼓劲撑腰
落实“三个区分开来”
14. 您认为影响干部干事创业积极性的因素有哪些?(至少选择3项,最多选择5项)
领导率先垂范
责任权力对等
上级指导支持
选人用人导向
职务晋升通道
绩效分配机制
干事创业环境
考核评价体系
监督问责力度
容错纠错机制
关心关爱措施
其他
15. 假如请您担任某项重点中心工作的主要负责人,您的积极性如何?(至少选择1项,最多选择3项)
斗志昂扬,勇挑重担
干和不干一个样,没动力
问责和约谈严格,有压力
专业知识储备不够,欠缺能力
没考虑过这方面的事情
其他(请注明)
16. 假如请您担任某项重点中心工作的主要负责人,会采取哪些措施激励团队成员?(至少选择3项,最多选择5项)
制定明确的奋斗目标
激励约束并重,营造干事创业良好氛围
给予物资奖励
授予荣誉
充分了解成员特点,人尽其才
给予压力,有权有责,量化管理
树立鲜明导向,让积极实干者“能上”
对不作为、不善为、不敢为的干部进行组织调整
加强教育培训提升团队成员能力水平
其他(请注明)
17. 假如您作为某项重点中心工作的团队成员,您期望得到以下哪些方面的激励?(至少选择2项,最多选择4项)
物资激励
荣誉激励
职务职级晋升
职称晋升
个人能力提升
解决家庭、生活、住房、子女教育等方面的困难
其他(请注明)
18. 您认为林业部门干事创业存在哪些困难,面临哪些机遇?(至少1条)
19. 您对激发干部干事创业积极性还有其他方面的意见和建议吗?(至少1条)
20. 您对全省林业工程专业高级职称评审、基层林业高级职称评审工作有什么建议?(至少1条)
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