党建理论知识
1.党的十九大报告提出的三大攻坚战是指( )
A.精准脱贫、防范金融风险、污染防治
B.防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治
C.污染防控、扶贫攻坚、风险治理
D.反腐倡廉、精准脱贫、污染防控
2.我国每年将( )设立为“扶贫日”。
A.10月17日
B.3月12日
C.3月15日
D.10月10日
3.2015年6月,在部分省区市扶贫攻坚与“十三五”时期经济社会发展座谈会上,习近平总书记提出了扶贫开发工作的管理体制。其准确表述是( )
A.中央统筹、省负总责、市(地)县抓落实
B.中央统筹、东西协作、精准扶贫脱贫
C.中央统筹、省负总责、各级扶贫机构抓落实
D.中央统筹、东西协作、精准滴灌
4.脱贫攻坚“两不愁、三保障”是指:到2020年,稳定实现农村贫困人口( )。
A.不愁吃、不愁穿,住房、生活、医疗有保障
B.不愁吃、不愁喝,养老、医疗、住房有保障
C.不愁吃、不愁穿,义务教育、基本医疗和住房安全有保障
D.不愁吃、不愁穿,基本养老、基本医疗和住房安全有保障
5.党的十九大的主题是:不忘初心,牢记使命,高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,( )。
A.为实现四个现代化不懈奋斗
B.为实现改革开放总目标不懈奋斗
C.为实现经济体制改革总目标不懈奋斗
D.为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗
6.( )是近代以来中华民族最伟大的梦想。
A.富国强兵
B.民族独立
C.实现中华民族伟大复兴
D.全面建成小康社会
7.当前,国内外形势正在发生深刻复杂变化,我国发展仍处于重要( ),前景十分光明,挑战也十分严峻。
A.战略发展期
B.战略机遇期
C.战略调整期
D.战略规划期
8.新时代中国特色社会主义思想,明确中国特色社会主义事业总体布局是( )。
A.“五位一体”
B.“四个全面”
C.“四个自信”
D.两步走战略
9.中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为( )。
A.人民日益增长的物质生活需要和落后的社会生产之间的矛盾
B.人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾
C.生产力和生产关系之间的矛盾
D.人民日益增长的美好生活需要和落后的社会生产之间的矛盾
10.新时代中国特色社会主义思想,明确全面深化改革总目标是( )。
A.完善和发展中国特色社会主义制度
B.完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化
C.推进国家治理体系和治理能力现代化
D.建设社会主义现代化强国
11.党的十九大报告指出,从现在到二〇二〇年,是全面建成小康社会决胜期。( )
答案:正确
12.当前和今后一个时期,我国经济发展面临的问题,供给和需求两侧都有,但矛盾的主要方面在供给侧。( )
答案:正确
13.从二〇二〇年到二〇三五年,在全面建成小康社会的基础上,再奋斗十五年,基本实现社会主义现代化。( )
答案:正确
14.发展是解决我国一切问题的基础和关键,发展必须是科学发展,必须坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、和谐的发展理念。( )
答案:错误
15.从十八大到二十大,是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。( )
答案:错误
16.中国梦的最大特点是把( )、民族利益和每个人的具体利益紧紧联系在一起,体现了中华民族“家国天下”情怀。
答案:国家利益
17.习近平总书记强调,“( ),是中国共产党人的初心。我们要时刻不忘这个初心,永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标”。
答案:为人民谋幸福
18.人民立场是中国共产党的根本政治立场,( )是党的根本宗旨,群众路线是党的生命线和根本工作路线。
答案:全心全意为人民服务
19.中国梦的本质是国家富强、民族振兴、( )。
答案:人民幸福
20.我国社会主要矛盾已经转化为( )
答案:人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾
21.中国梦的本质是( )。
A.国家富强
B.民族振兴
C.人民幸福
D.世界团结
22.出台中央八项规定,严厉整治( )和奢靡之风,坚决反对特权。
A.形式主义
B.官僚主义
C.享乐主义
D.自由主义
23.( ),紧密联系、相互贯通、相互作用,其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。
A.伟大斗争
B.伟大工程
C.伟大事业
D.伟大梦想
24.要加快建设创新型国家,就必须培养造就一大批具有国际水平的( )和高水平创新团队。
A.战略科技人才
B.科技领军人才
C.青年科技人才
D.国际视野人才
一、单选题
(二)就业创业
命题单位:就业司
25.《就业促进法》规定,劳动者依法享有( )和( )的权利。
A.平等就业、自主择业
B.公平就业、自由择业
C.充分就业、自主择业
D.平等就业、按需择业
答案:A
解析:就业促进法第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
命题单位:就业司
26.下列选项中,( )不属于就业促进法中规定的对劳动者就业的歧视。
A.性别
B.从业经历
C.民族
D.种族
答案:B
解析:就业促进法第三条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
命题单位:就业司
27.国家倡导劳动者树立正确的择业观念,提高就业能力和创业能力;鼓励劳动者( )。
A.自主创业、自谋职业
B.服从分配、自主创业
C.自谋职业、服从分配
D.自主择业、按需就业
答案:A
解析:就业促进法第七条规定,国家倡导劳动者树立正确的择业观念,提高就业能力和创业能力;鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
命题单位:就业司
28.县级以上人民政府应当根据( )和就业工作目标,在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。
A.社会发展
B.经济发展
C.就业状况
D.财政收入
答案:C
解析:就业促进法第十五条规定,县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标,在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。
命题单位:就业司
29.国家实行( )的就业政策,建立健全城乡劳动者平等就业的制度。
A.城乡分割
B.城乡统筹
C.城市优先
D.农村优先
答案:B
解析:就业促进法第二十条规定,国家实行城乡统筹的就业政策,建立健全城乡劳动者平等就业的制度,引导农业富余劳动力有序转移就业。
命题单位:就业司
30.各民族劳动者享有( )的劳动权利。用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
A.自由
B.一致
C.优先
D.平等
答案:D
解析:就业促进法第二十八条规定,各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
命题单位:就业司
31.各级人民政府建立健全( )制度,采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮扶。
A.就业援助
B.失业援助
C.失业登记
D.职业技能培训
答案:A
解析:就业促进法第五十二条规定,各级人民政府建立健全就业援助制度,采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮扶。
命题单位:就业司
32.《国务院关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见》(国发〔2018〕32号)提出,要深入实施( )启动支持计划,遴选资助一批高层次人才回国创新创业项目。
A.大学生创业
B.农民工返乡创业
C.留学人员回国创新创业
D.事业单位专业技术人员离岗创业
答案:C
解析:《国务院关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见》(国发〔2018〕32号)提出,要深入实施留学人员回国创新创业启动支持计划,遴选资助一批高层次人才回国创新创业项目。
命题单位:就业司
33.《关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》(人社部发〔2019〕72号)规定,对小微企业吸纳( )未就业高校毕业生就业的,按规定给予社会保险补贴。
A.毕业年度
B.离校1年内
C.离校2年内
D.毕业学年
答案:C
解析:《人力资源社会保障部 教育部 公安部 财政部 中国人民银行关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》(人社部发〔2019〕72号)规定,对小微企业吸纳离校2年内未就业高校毕业生就业的,按规定给予社会保险补贴。
命题单位:就业司
34.对首次创业、正常经营( )以上的返乡入乡创业人员,可给予一次性创业补贴。
A.3个月
B.半年
C.1年
D.2年
(三)社会保险
命题单位:养老保险司
35.《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定,机关事业单位实行社会统筹与( )相结合的基本养老保险制度。
A.单位缴纳
B.个人账户
C.家庭账户
D.政府补贴
答案:B
解析:《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中第三条规定,实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
命题单位:养老保险司
36.《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定,本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满( )年的人员,退休后按月发给基本养老金。
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
答案:B
解析:《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中第四条规定,本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。
命题单位:养老保险司
37.《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定,个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的( )。
A.4%
B.8%
C.12%
D.20%
答案:B
解析:《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中第三条规定,个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。
命题单位:养老保险司
38.根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定,个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资( )以上的部分,不计入个人缴费工资基数。
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
答案:C
解析:《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中第三条规定,个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数。
命题单位:养老保险司
39.《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收( )的滞纳金。
A.千分之五
B.万分之五
C.千分之一
D.万分之一
答案:B
解析:《中华人民共和国社会保险法》中第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
命题单位:养老保险司
40.《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定,个人缴纳职业年金的比例为本人缴费工资的( )。
A.4%
B.8%
C.12%
D.20%
答案:A
解析:《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中第八条规定,机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费。
命题单位:养老保险司
41.《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》规定,职业年金基金采用( )方式管理。
A.单位统筹
B.社会统筹
C.社会统筹与个人账户相结合
D.个人账户
答案:D
解析:《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》中第六条规定,职业年金基金采用个人账户方式管理。
命题单位:养老保险司
42.《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起( )日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A.15
B.30
C.60
D.90
答案:B
解析:《中华人民共和国社会保险法》中第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
命题单位:养老保险司
43.跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时,当户籍所在地与最后参保地不一致时,如果在最后参保地基本养老保险关系参保满( )年,则在最后参保地领取待遇。
A.15
B.10
C.8
D.5
答案:B
解析:《关于转发人力资源和社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知(国办发[2009]66号)》规定:“基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续,享受当地基本养老保险待遇。”
命题单位:养老保险司
44.按照现行政策,女工人的正常退休年龄是( )。
A.45周岁
B.50周岁
C.55周岁
D.60周岁
答案:B
解析:根据《关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》(国发〔1978〕104号)等相关文件规定,目前,我国女工人退休年龄为50周岁。
命题单位:养老保险司
45.按照现行政策,女干部的正常退休年龄是( )。
A.45周岁
B.50周岁
C.55周岁
D.60周岁
答案:C
解析:根据《关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》(国发〔1978〕104号)等相关文件规定,目前,我国女干部退休年龄为55周岁。
命题单位:养老保险司
46.按照现行政策,男性参保人员的正常退休年龄是( )。
A.45周岁
B.50周岁
C.55周岁
D.60周岁
答案:D
解析:根据《关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》(国发〔1978〕104号)等相关文件规定,目前,我国男性参保人员退休年龄为60周岁。
命题单位:养老保险司
47.职工( )参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
A.可以
B.应当
C.自愿
D.选择
答案:B
解析:《社会保险法》规定:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
命题单位:养老保险司
48.国发〔2005〕38号文规定,国发〔1997〕26号文件实施前参加工作,国发〔2005〕38号文件实施后退休且缴费年限累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给( )。
A.调节金
B.过渡性养老金
C.补贴
D.统筹外养老金
答案:B
解析:国发〔2005〕38号文规定,国发〔1997〕26号文件实施前参加工作,国发〔2005〕38号文件实施后退休且缴费年限累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。
命题单位:养老保险司
49.按照现行政策,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种,符合条件的,可以提前( )退休。
A.10年
B.5年
C.2年
D.8年
命题单位:养老保险司
50.参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以( )缴费至满十五年。
A.延长
B.一次性趸缴
C.补充
D.分阶段
答案:A
解析:《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)规定:参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。
命题单位:养老保险司
51.不属于企业建立企业年金基本条件的是( )。
A.参加基本养老保险并履行缴费义务
B.企业有相应的经济负担能力
C.职工有相应的经济负担能力
D.已建立集体协商机制
答案:C
解析:36号令第六条企业和职工建立企业年金,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务,企业具有相应的经济负担能力,已建立集体协商机制。
命题单位:工伤保险司
52.《工伤保险条例》规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由( )按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
A.用人单位
B.工伤职工
C.工伤保险基金
D.工伤保险基金和用人单位
答案:A
解析:《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
命题单位:工伤保险司
53.《工伤保险条例》规定,用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由( )按照规定支付新发生的费用。
A.用人单位
B.工伤保险基金和用人单位
C.工伤职工
D.工伤保险基金
答案:B
解析:《工伤保险条例》第六十二条第三款规定,用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
命题单位:工伤保险司
54.《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》规定,用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的,经省级人民政府社会保险行政部门批准后,可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费,期限一般不超过( )。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
答案:C
解析:《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》的规定,用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的,经省级人民政府社会保险行政部门批准后,可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费,期限一般不超过一年。
命题单位:工伤保险司
55.《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》规定,超过法定退休年龄但未办理退休手续的职工,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的,( )依法承担工伤保险责任。
A.用人单位
B.职工本人
C.财政部门
D.社会保险行政部门
答案:A
解析:《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》规定,达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。
命题单位:工伤保险司
56.《关于切实做好社会保险扶贫工作的意见》指出,对用工方式灵活、流动性大、建档立卡农村贫困劳动力相对集中的行业,探索( )等方式参加工伤保险。
A.按项目
B.按个人
C.按用人单位
D.灵活参保
答案:A
解析:《关于切实做好社会保险扶贫工作的意见》指出,进一步做好建筑业农民工按项目参加工伤保险工作,对用工方式灵活、流动性大、建档立卡农村贫困劳动力相对集中的行业,探索按项目等方式参加工伤保险。
命题单位:工伤保险司
57.用人单位应当自用工之日起( )日内为其职工办理工伤保险登记并申报缴纳工伤保险费。
A.10
B.15
C.30
D.60
答案:C
解析:《社会保险费申报缴纳管理规定》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
命题单位:工伤保险司
58.《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定,申请人提供材料不完整的,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起( )个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
A.3
B.7
C.10
D.5
答案:D
解析:《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条规定,申请人提供材料不完整的,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
命题单位:工伤保险司
59.《工伤保险条例》规定,停工留薪期一般不超过( )个月。
A.6
B.9
C.10
D.12
答案:D
解析:《工伤保险条例》中规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
命题单位:工伤保险司
60.《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳( )保险费。
A.基本养老
B.基本医疗
C.工伤
D.失业
答案:B
解析:《工伤保险条例》中规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
命题单位:工伤保险司
61.《工伤保险条例》规定,丧葬补助金为( )个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A.3
B.6
C.9
D.10
答案:B
解析:《工伤保险条例》中规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定,从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
命题单位:工伤保险司
62.职工因工致残被鉴定为五级伤残的,一次性伤残补助金为( )。
A.18个月的上年度社平工资
B.18个月的本人工资
C.19个月的上年度社平工资
D.19个月的本人工资
答案:B
解析:《工伤保险条例》三十六条规定,一次性伤残补助金标准为:五级伤残18个月的本人工资。
命题单位:工伤保险司
63.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由( )和( )支付。
A.用人单位;工伤保险基金
B.用人单位;用人单位
C.工伤保险基金;用人单位
D.工伤保险基金;工伤保险基金
答案:C
解析:《工伤保险条例》规定,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
命题单位:工伤保险司
64.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由( )负责。
A.工伤保险基金
B.用人单位
C.职工和用人单位
D.职工和工伤保险基金
答案:B
解析:根据《工伤保险条例》规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由用人单位负责。
命题单位:工伤保险司
65.停工留薪期内,不属于由工伤保险基金支出的待遇项目是( )
A.伙食补助费
B.赴统筹地区以外就医所需交通、食宿费
C.生活护理费
D.工伤医疗待遇
答案:C
解析:《工伤保险条例》规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
命题单位:工伤保险司
66.下列哪项待遇的计发基数是统筹地区上年度职工月平均工资?( )
A.伤残津贴
B.丧葬补助金
C.一次性工亡补助金
D.一次伤残就业补助金
答案:B
解析:《工伤保险条例》三十九条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
命题单位:工伤保险司
67.如果辅助器具配置确认申请材料不完整,劳动能力鉴定委员会应当自收到材料( )个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
A.3
B.5
C.7
D.10
答案:B
解析:《工伤保险辅助器具配置管理办法》第八条规定,辅助器具配置确认申请材料不完整的,应当自收到材料5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
命题单位:工伤保险司
68.《工伤保险条例》规定,停工留薪期最长不超过( )个月。
A.6
B.9
C.12
D.24
答案:D
解析:《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
命题单位:工伤保险司
(四)劳动关系
命题单位:劳动关系司
69.《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作( )以上的,享受带薪休假。
A.一年
B.两年
C.三年
D.五年
答案:A
解析:《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪休假。
命题单位:劳动关系司
70.依据《劳动合同法》,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是( )
A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
答案:C
解析:《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
命题单位:劳动关系司
71.《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工禁忌从事的工作是( )。
A.轮船驾驶员
B.快递员
C.井下采矿工
D.驯兽师
答案:C
解析:依据《女职工劳动保护特别规定》附录“女职工禁忌从事的劳动范围”第一条“矿山井下作业”之规定,女职工禁忌从事井下采矿工。
命题单位:劳动关系司
72.《禁止使用童工规定》规定,单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处( )元罚款的标准给予处罚。
A.3000
B.4000
C.5000
D.6000
答案:C
解析:《禁止使用童工规定》第七条规定,单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
命题单位:劳动关系司
73.根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假( )天;已满10年不满20年的,年休假( )天;已满20年的,年休假( )天。
A.5;10;15
B.6;11;16
C.7;12;17
D.8;13;18
答案:A
解析:根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
命题单位:劳动关系司
74.《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满( )个月以上的,享受带薪年休假。
A.6
B.12
C.18
D.24
答案:B
解析:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
命题单位:劳动关系司
75.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受( )天产假。
A.95
B.96
C.97
D.98
答案:D
解析:《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,女职工生育享受98天产假。
命题单位:劳动关系司
76.根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入( )时间。
A.病假
B.事假
C.年休假
D.劳动
答案:D
解析:《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
命题单位:劳动关系司
77.根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A.生育、哺乳、经期
B.怀孕、生育、经期
C.怀孕、经期、哺乳
D.怀孕、生育、哺乳
答案:D
解析:根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
命题单位:劳动关系司
78.根据《禁止使用童工规定》,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满( )周岁的未成年人。
A.15
B.16
C.17
D.18
答案:B
解析:《禁止使用童工规定》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
命题单位:劳动关系司
79.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受( )产假。
A.7天
B.10天
C.15天
D.30天
答案:C
解析:女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。
命题单位:劳动关系司
80.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工享受98天产假,其中产前可以休假( )天。
A.10
B.15
C.20
D.30
答案:B
解析:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
命题单位:劳动关系司
81.根据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕( )个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A.3
B.5
C.6
D.7
答案:D
解析:根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
命题单位:劳动关系司
82.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假( )天。
A.10
B.15
C.20
D.30
答案:B
解析:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
命题单位:劳动关系司
83.根据《企业职工带薪年休假实施办法》,确因工作需要,职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当( )。
A.安排职工休当年年休假
B.补偿年休假工资报酬
C.不再安排职工休当年年休假
D.补足年休假天数
答案:D
解析:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定:确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
命题单位:劳动关系司
84.根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工新进用人单位且符合休年休假条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法是( )
A.(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
B.(当年度在已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
C.(当年度在原单位的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
D.(当年度工作的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
答案:A
解析:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
命题单位:劳动关系司
85.《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享有的( )以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
A.探亲假、婚丧假、寒暑假等国家规定的假期
B.探亲假、产假、寒暑假等国家规定的假期
C.探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期
D.婚丧假、产假、寒暑假等国家规定的假期职
答案:C
解析:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
命题单位:劳动关系司
86.女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加( )哺乳时间 。
A.半小时
B.40分钟
C.1个小时
D.90分钟
答案:C
解析:根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
命题单位:劳动关系司
87.根据《禁止使用童工规定》,禁止任何单位或者个人为不满( )周岁的未成年人介绍就业。
A.14
B.15
C.16
D.18
答案:C
解析:根据《禁止使用童工规定》第二条规定:禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
命题单位:劳动关系司
88.根据《禁止使用童工规定》,禁止( )的未成年人开业从事个体经营活动。
A.未经监护人同意
B.不满16周岁
C.不满18周岁
D.没有民事行为能力
答案:B
解析:根据《禁止使用童工规定》第二条规定:禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
命题单位:劳动关系司
89.根据《未成年工特殊保护规定》,未成年工须持( )上岗。
A.《未成年工登记证》
B.《健康证》
C.《未成年工健康检查表》
D.《就业证》
答案:A
解析:根据《未成年工特殊劳保护规定》第九条第三款规定:未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
命题单位:劳动关系司
91.劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照( )执行。
A.有关约定或者规定
B.《带薪年休假条例》规定
C.15天带薪年休假、日工资收入300%的标准
D.《机关事业单位带薪年休假实施办法》规定
答案:A
解析:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定,劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
命题单位:劳动关系司
92.《劳动合同法》规定,建立劳动关系,( )订立书面劳动合同。
A.鼓励
B.应当
C.视情况
D.无须
答案:B
解析:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
命题单位:劳动关系司
93.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
答案:C
解析:《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
命题单位:劳动关系司
94.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时,每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。
A.4;20
B.4;24
C.6;24
D.6;28
答案:B
解析:《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
命题单位:劳动关系司
95.根据《劳动合同法》,试用期最长不得超过( )。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
答案:C
解析:《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
命题单位:劳动关系司
96.《劳动合同法》规定,企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的,对“裁减人员的程序”表述最准确的是( )。
A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D.以上三项均包含
答案:D
解析:《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
命题单位:劳动关系司
97.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月
B.6个月
C.1年
D.3年
答案:C
解析:《劳动合同法》第十四条第三款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
命题单位:劳动关系司
98.以下属于劳动合同必备条款的是( )。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
答案:A
解析:《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
命题单位:劳动关系司
99.劳动合同终止的情形包括( )。
①劳动合同期满②用人单位法定代表人死亡
③劳动者被人民法院宣告失踪④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡
⑤用人单位被依法宣告破产⑥用人单位发生严重经营困难
⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
⑧法律、行政法规规定的其他情形
A.①②④⑥⑦⑧
B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧
D.①③④⑤⑦⑧
答案:D
解析:《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
命题单位:劳动关系司
100.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是( )。
A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人
B.用人单位发生合并或者分立
C.用人单位变更投资人
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
答案:D
解析:《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
命题单位:劳动关系司
101.根据《劳动合同法》,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
答案:A
解析:《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
命题单位:劳动关系司
102.根据《劳动合同法》,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )。
A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期
C.只能约定一次试用期
D.不能超过三次
答案:C
解析:《劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
命题单位:劳动关系司
103.根据《劳动合同法》,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。
A.终止
B.由用人单位解除劳动合同
C.继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D.由新成立的单位决定是否履行
答案:C
解析:《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
命题单位:劳动关系司
104.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的( )。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
答案:C
解析:《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
命题单位:劳动关系司
105.小时最低工资标准适用于( )劳动者。
A.全日制就业
B.非全日制就业
C.被派遣
D.试用期
答案:B
解析:《最低工资规定》第五条规定:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
命题单位:劳动关系司
106.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在( )一次付清劳动者工资。
A.解除或终止劳动合同时
B.劳动合同约定的日期
C.工资支付周期结束前
D.解除或终止劳动合同十五日内
答案:A
解析:《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
命题单位:劳动关系司
107.月最低工资标准不适用于( )劳动者。
A.全日制就业
B.非全日制就业
C.签订劳动合同的
D.用工时间一个月以上的
答案:B
解析:《最低工资规定》第五条规定:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
命题单位:劳动关系司
108.劳动者依法享受年休假期间,用人单位应按( )标准支付劳动者工资。
A.最低工资
B.基本工资
C.企业平均工资
D.正常工作期间工资收入
答案:D
解析:《职工带薪年休假条例》第二条规定:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
命题单位:劳动关系司
109.根据《工资集体协商试行办法》,劳动保障行政部门应在收到工资协议( )日内,对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。
A.5
B.7
C.10
D.15
答案:D
解析:《工资集体协商试行办法》第二十二条规定:劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内,对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。
命题单位:劳动关系司
110.根据《工资集体协商试行办法》,在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方要求,在协商开始前( )日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A.3
B.5
C.7
D.10
答案:B
解析:《工资集体协商试行办法》第十八规定:在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
命题单位:劳动关系司
111.根据《劳动法》,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际工作需要,安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的( )支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
答案:D
解析:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
命题单位:劳动关系司
112.根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在( )内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过( )的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
A.一个月;一个月
B.三个月;三个月
C.一个工资支付周期;三个月
D.一个工资支付周期;一个工资支付周期
答案:D
解析:《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
命题单位:劳动关系司
113.根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
A.10%
B.20%
C.50%
D.80%
答案:B
解析:《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
命题单位:劳动关系司
114.用人单位支付劳动者工资的书面记录应当保存( )备查。
A.至劳动合同解除或终止之日
B.至劳动合同解除或终止之后一年
C.一年以上
D.两年以上
答案:D
解析:《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
命题单位:劳动关系司
115.最低工资标准一般采取( )最低工资标准和( )最低工资标准的形式。
A.月;日
B.月;小时
C.月;周
D.周;小时
答案:B
解析:《最低工资规定》第五条规定:最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
命题单位:劳动关系司
116.根据《工资支付暂行规定》,工资至少每( )支付一次。
A.季
B.月
C.周
D.日
答案:B
解析:《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
命题单位:调解仲裁司
117.根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员依法履行调解职责,需要占用生产或者工作时间的,企业应当予以支持,并按照( )出勤对待。
A.一倍
B.正常 C.两倍
D.三倍
答案:B
解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第二十条规定,调解员依法履行调解职责,需要占用生产或者工作时间的,企业应当予以支持,并按照正常出勤对待。
命题单位:调解仲裁司
118.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.半年
B.一年
C.一年半
D.二年
答案:B
解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
命题单位:调解仲裁司
119.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避,由( )决定。
A.仲裁委员会
B.劳动行政部门
C.其自己
D.仲裁院负责人
答案:A
解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定,仲裁员、记录人员是否回避,由仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人决定。仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避,由仲裁委员会决定。
命题单位:调解仲裁司
120.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、( )等组成。
A.律师代表
B.法院代表
C.工会代表和用人单位方面代表
D.其他部门代表
121.用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过( )小时。
A.4
B.36
C.48
D.72
答案:B
解析:《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
命题单位:调解仲裁司
122.职工累计工作满10年不满20年的,应享受( )天法定年休假。
A.5天
B.10天 C.15天
D.20天
答案:B
解析:《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
命题单位:调解仲裁司
123.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是( )。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.居间合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案:A
解析:《劳动合同法》第十三条规定:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
命题单位:调解仲裁司
124.劳动合同中关于试用期的条款,其性质是( )。
A.约定条款
B.法定条款
C.必备条款
D.强制条款
答案:A
解析:《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
命题单位:调解仲裁司
125.下列情形导致受伤的,可认定为工伤或者视同工伤的是( )
A.在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的
B.故意犯罪的
C.醉酒或者吸毒的
D.自残的
答案:A
解析:《工伤保险条例》第十六条规定:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
命题单位:调解仲裁司
126.不属于劳动合同必备条款的是( )
A.工作内容和工作地点
B.工作时间和休息休假
C.劳动报酬和社会保险
D.劳动合同期限和试用期
答案:D
解析:《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
命题单位:调解仲裁司
127.关于无固定期限劳动合同,说法不正确的是( )
A.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B.连续订立2次固定期限劳动合同后,劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,只要提出续订无固定期限劳动合同,用人单位必须同意
C.劳动者在用人单位工作满10年,只要劳动者提出,就一定可以签订无固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
答案:C
解析:《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
命题单位:调解仲裁司
128.竞业限制的人员限于用人单位的( )、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A.管理人员
B.中层管理人员
C.高级管理人员
D.一般管理人员
答案:C
解析:《劳动合同法》第二十四条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
命题单位:调解仲裁司
129.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。
A.可以
B.不必
C.应当
D.酌情
答案:C
解析:《劳动合同法》第二十八条规定:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
命题单位:调解仲裁司
130.劳动合同变更的,变更后的劳动合同文本,( )。
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位一方保存
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
答案:A
解析:《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
命题单位:调解仲裁司
131.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存( )年备查。
A.1
B.2
C.3
D.5
答案:B
解析:《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
命题单位:调解仲裁司
132.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
A.不得低于
B.可以低于
C.不得高于
D.应当高于
答案:A
解析:《劳动合同法》第五十五条规定:集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
命题单位:调解仲裁司
133.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A.1
B.2
C.3
D.4
答案:B
解析:《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
命题单位:调解仲裁司
134.法定节假日加班费按照( )工资标准的( )支付。
A.本人;200%
B.社平;300%
C.本人;400%
D.本人;300%
答案:D
解析:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十三条规定:用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
命题单位:调解仲裁司
135.根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》,干部退休年龄为( )。
A.男50;女45
B.男60;女50
C.男55;女45
D.男60;女55
答案:D
解析:《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。
命题单位:调解仲裁司
136.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工遇到难产应给予的产假为( )天。
A.56
B.98
C.113
D.128
答案:C
解析:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天。
命题单位:调解仲裁司
137.劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同,双方约定的下列试用期中,符合法律规定的是( )。
A.12个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月
答案:B
解析:《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
命题单位:调解仲裁司
138.发生劳动争议的劳动者一方在( )人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
A.三
B.五
C.八
D.十
答案:D
解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条之规定,发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
命题单位:劳动监察局
139.用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为( )年,自作出列入决定之日起计算。
A.1
B.2
C.3
D.5
答案:A
解析:根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第九条第二款规定,用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年,自作出列入决定之日起计算。
命题单位:劳动监察局
140.用人单位自用工之日起( )未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.超过三个月不满一年
B.超过六个月不满一年
C.超过一个月不满一年
D.超过二个月不满一年
答案:C
解析:根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
命题单位:劳动监察局
141.拒不支付一名劳动者( )以上的劳动报酬且数额在五千至( )以上的,应当认定为拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。
A.一个月;三万元
B.三个月;二万元
C.三个月;五万元
D.六个月;十万元
答案:B
解析:依据《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一规定的“数额较大”:
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
命题单位:劳动监察局
142.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( ),每周工作时间累计不超过( )的用工形式。
A.四小时;二十四小时
B.六小时;三十小时
C.八小时;四十小时
D.六小时;三十六小时
答案:A
解析:依据《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
命题单位:劳动监察局
143.根据《中华人民共和国劳动法》,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满( )周岁未满( )周岁的劳动者。
A.十四;十六
B.十六;十八
C.十八;二十
D.二十;二十二
答案:B
解析:根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
命题单位:劳动监察局
144.根据《中华人民共和国劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。
A.三日内
B.十五日内
C.一个月内
D.三个月内
答案:C
解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
命题单位:劳动监察局
145.根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.三
B.十
C.十五
D.三十
答案:D
解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
命题单位:劳动监察局
146.根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.三
B.十
C.十五
D.三十
答案:A
解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
命题单位:劳动监察局
147.根据《最低工资规定》,用人单位应当在最低工资标准发布后( )日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.3
B.5
C.7
D.10
答案:D
解析:根据《最低工资规定》第十一条,用人单位应当在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
命题单位:劳动监察局
148.根据《职工带薪休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的,享受带薪年休假。
A.半
B.1
C.2
D.5
答案:B
解析:根据《职工带薪休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
命题单位:劳动监察局
149.根据《中华人民共和国劳动合同法》,违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上( )倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处( )万元以下的罚款。
A.五;五
B.五;三
C.三;五
D.三;二
答案:A
解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
命题单位:劳动监察局
150.按照《保障农民工工资支付条例》,用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存( )年。
A.1
B.2
C.3
D.4
答案:C
解析:《保障农民工工资支付条例》第十五条第一款规定,用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存3年。
命题单位:劳动监察局
151.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同,约定的人工费用拨付周期不得超过( )。
A.30个工作日
B.1个月
C.3个月
D.1个季度
答案: B
解析:《保障农民工工资支付条例》第二十四条第二款规定,建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同,应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期,并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。
命题单位:劳动监察局
152.因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的,建设单位应当以( )为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
A.未结清的劳务费
B.未结清的人工费
C.未结清的劳动报酬
D.未结清的工程款
答案:D
解析:《保障农民工工资支付条例》第二十九条第二款规定,因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的,建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
命题单位:劳动监察局
153.施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表,通过农民工工资专用账户直接将工资支付到( )的银行账户,并向分包单位提供代发工资凭证。
A. 农民工本人
B. 分包单位
C. 包工头
D. 班组长
答案:A
解析:《保障农民工工资支付条例》第三十一条第三款规定,施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表,通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户,并向分包单位提供代发工资凭证。
命题单位:劳动监察局
154.除法律另有规定外,( )和( )不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。
A. 农民工工资专用账户资金;工资保证金
B. 人工费专用账户资金;工资保证金
C. 农民工工资专用账户资金;工资保障基金
D. 人工费专用账户资金;工资保障基金
答案:A
解析:《保障农民工工资支付条例》第三十三条规定,除法律另有规定外,农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。
命题单位:劳动监察局
155.根据《建筑工人实名制管理办法(试行)》,建筑企业与农民工先( )后进场施工。
A.签订劳动合同
B.达成协议
C.完成培训
D.核实信息
156.就业促进法的立法目的是( )
A.促进就业
B.促进经济发展与扩大就业相协调
C.促进社会和谐稳定
D.构建和发展和谐稳定的劳动关系
答案:ABC
解析:《就业促进法》第一条规定,为了促进就业,促进经济发展与扩大就业相协调,促进社会和谐稳定,制定本法。
命题单位:就业司
157.《就业促进法》第三章公平就业中,包括下列哪些选项( )
A.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利
B.各民族劳动者享有平等的劳动权利
C.国家保障残疾人的劳动权利
D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
答案:ABCD
解析:《就业促进法》第三章规定。
命题单位:就业司
158.《就业促进法》规定,不得歧视的劳动者有( )
A.残疾人
B.农村进城劳动者
C.传染病病原携带者
D.女职工
答案:ABCD
解析:《就业促进法》第二十九条、三十条、三十一条规定。
命题单位:就业司
159.《就业促进法》规定,国家建立( )制度,开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计,并公布调查统计结果。
A.劳动力调查统计
B.就业登记
C.失业动态监测
D.失业登记
答案:ABD
解析:《就业促进法》第四十三条规定:国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度,开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计,并公布调查统计结果。
命题单位:就业司
160.《就业促进法》规定,从事职业中介活动,应当遵循( )的原则。
A.合法
B.诚实信用
C.公平
D.公开
答案:ABCD
解析:《就业促进法》第三十九条规定,从事职业中介活动,应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
命题单位:就业司
161.《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》规定,参加基层服务项目前无工作经历的人员服务期满且考核合格后2年内,在参加( )等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策。
A.机关事业单位考录(招聘)
B.各类企业吸纳就业
C.自主创业
D.落户、升学
答案:ABCD
解析:《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》规定,参加基层服务项目前无工作经历的人员服务期满且考核合格后2年内,在参加机关事业单位考录(招聘)、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策。
命题单位:就业司
162.《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》规定,健全统一规范的人力资源市场,打破( )、人事关系等制约,促进高校毕业生在不同地域和不同性质单位间合理流动。
A.户籍
B.地域
C.身份
D.学历
答案:ABCD
解析:《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》提出,健全统一规范的人力资源市场,打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约,促进高校毕业生在不同地域和不同性质单位间合理流动。
命题单位:就业司
163.《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)规定,招聘高校毕业生,不得以( )等作为限制性要求。
A.毕业院校
B.年龄
C.户籍
D.学历
答案:ABC
解析:《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)规定,招聘高校毕业生,不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。
命题单位:就业司
164.《就业服务与就业管理规定》规定,职业指导工作的内容包括( )。
A.向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询
B.帮助劳动者了解职业状况,掌握求职方法,确定择业方向,增强择业能力
C.向劳动者提出培训建议,为其提供职业培训相关信息
D.开展对劳动者个人职业素质和特点的测试,并对其职业能力进行评价
答案:ABCD
解析:《就业服务与就业管理规定》第二十八条规定,职业指导工作包括以下内容:(一)向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询;(二)帮助劳动者了解职业状况,掌握求职方法,确定择业方向,增强择业能力;(三)向劳动者提出培训建议,为其提供职业培训相关信息;(四)开展对劳动者个人职业素质和特点的测试,并对其职业能力进行评价。
命题单位:就业司
165.《就业服务与就业管理规定》规定,登记失业人员出现( )情形之一的,由公共就业服务机构注销其失业登记。
A.完全丧失劳动能力的
B.入学、服兵役、移居境外的
C.被判刑收监执行的
D.终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的
答案:ABCD
解析:《就业服务与就业管理规定》第六十六条,登记失业人员出现下列情形之一的,由公共就业服务机构注销其失业登记:(一)被用人单位录用的;(二)从事个体经营或创办企业,并领取工商营业执照的;(三)已从事有稳定收入的劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的;(四)已享受基本养老保险待遇的;(五)完全丧失劳动能力的;(六)入学、服兵役、移居境外的;(七)被判刑收监执行的;(八)终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的;(九)连续6个月未与公共就业服务机构联系的;(十)已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。
命题单位:就业司
166.根据《就业服务与就业管理规定》,公共就业服务机构应当根据服务对象的特点,在一定时期内为不同类型的( )集中组织活动,开展专项服务。
A.劳动者
B.就业困难对象
C.外国人
D.用人单位
答案:ABD
解析:《就业服务与就业管理规定》第三十条规定,公共就业服务机构应当根据服务对象的特点,在一定时期内为不同类型的劳动者、就业困难对象或用人单位集中组织活动,开展专项服务。
命题单位:就业司
167.根据《就业服务与就业管理规定》,公共就业服务机构应当加强工作人员的政策、业务和服务技能培训,组织( )等专业人员参加相应职业资格培训。
A.职业指导人员
B.公益性岗位人员
C.职业信息分析人员
D.劳动保障协理员
答案:ACD
解析:《就业服务与就业管理规定》第三十二条规定,公共就业服务机构应当加强工作人员的政策、业务和服务技能培训,组织职业指导人员、职业信息分析人员、劳动保障协理员等专业人员参加相应职业资格培训。
命题单位:就业司
168.《就业补助资金管理办法》规定,对参加就业技能培训和创业培训的五类人员,培训后取得( )的,给予一定标准的职业培训补贴。
A.职业资格证书
B.职业技能等级证书
C.专项职业能力证书
D.培训合格证书
答案:ABCD
解析:《就业补助资金管理办法》第五条规定,对参加就业技能培训和创业培训的五类人员,培训后取得职业资格证书的(或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书),给予一定标准的职业培训补贴。
命题单位:就业司
169.《就业补助资金管理办法》规定,享受就业补助资金社会保险补贴的人员范围包括( )。
A.登记失业人员
B.就业困难人员
C.农民工
D.高校毕业生
答案:BD
解析:《就业补助资金管理办法》第七条规定,享受社会保险补贴的人员范围包括:符合《就业促进法》规定的就业困难人员和高校毕业生。
命题单位:就业司
170.《就业补助资金管理办法》规定,对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位,以及通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位,按其为就业困难人员实际缴纳的( )给予补贴,不包括就业困难人员个人应缴纳的部分。
A.基本养老保险费
B.基本医疗保险费
C.工伤保险费
D.失业保险费
答案:ABD
解析:《就业补助资金管理办法》第七条规定,对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位,以及通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位,按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴,不包括就业困难人员个人应缴纳的部分。
命题单位:就业司
171.《就业补助资金管理办法》规定,对在毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的( )中的高校毕业生,残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生,给予一次性求职创业补贴。
A.低保家庭
B.贫困残疾人家庭
C.建档立卡贫困家庭
D.特困人员
答案:ABCD
解析:《就业补助资金管理办法》第十一条规定,对在毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭和特困人员中的高校毕业生,残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生,给予一次性求职创业补贴。
命题单位:就业司
172.《就业补助资金管理办法》规定,就业见习补贴可以用于支付( )。
A.见习人员见习期间基本生活费
B.为见习人员办理人身意外伤害保险
C.对见习人员的指导管理费用
D.见习单位的管理费用
答案:ABC
解析:《就业补助资金管理办法》规定,就业见习补贴用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险,以及对见习人员的指导管理费用。
命题单位:就业司
173.《关于实施三年百万青年见习计划的通知》规定,三年百万青年见习计划对象为( )。
A.离校2年内未就业高校毕业生
B.普通高等院校学生
C.16~24岁失业青年
D.16~35岁失业青年
答案:AC
解析:《人力资源社会保障部、财政部、商务部、国务院国资委、共青团中央、全国工商联关于实施三年百万青年见习计划的通知》(人社部函〔2018〕186号)规定,三年百万青年见习计划对象为离校2年内未就业高校毕业生和16~24岁失业青年。
命题单位:就业司
174.《关于实施三年百万青年见习计划的通知》规定,高校毕业生参见就业见习,与见习单位签订的见习协议包含( )。
A.见习期限
B.岗位职责
C.见习计划安排
D.双方权利义务
答案:ABCD
解析:《人力资源社会保障部、财政部、商务部、国务院国资委、共青团中央、全国工商联关于实施三年百万青年见习计划的通知》(人社部函〔2018〕186号)规定,见习单位与见习人员签订见习协议,明确见习期限、岗位职责、见习待遇、见习计划安排、双方权利义务、解除终止协议条件等。
命题单位:就业司
175.用人单位聘用外国人的岗位,必须同时符合( )。
A.有特殊需要
B.国内暂缺适当人选
C.用人单位急需人选
D.不违反国家有关规定的
答案:ABD
解析:《外国人在中国就业管理规定》(人力资源和社会保障部令第32号)第六条规定,用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位。
命题单位:就业司
176.企业在开展技师培训或新型学徒制培训前,应将( )报当地人力资源社会保障部门备案。
A.基本身份类证明复印件
B.培训计划
C.培训人员花名册
D.劳动合同复印件
命题单位:就业司
177.吸纳符合条件人员参加就业见习的单位,申请就业见习补贴应向当地人力资源社会保障部门提供( )材料。
A.基本身份类证明(或毕业证书)复印件
B.就业见习协议书
C.单位发放基本生活补助明细账(单)
D.为见习人员办理人身意外伤害保险发票复印件等
答案:ABCD
解析:《人力资源社会保障部 财政部关于进一步精简证明材料和优化申办程序充分便利就业补贴政策享受的通知》(人社部发〔2019〕94号)规定:申请就业见习补贴应向当地人力资源社会保障部门提供以下材料:基本身份类证明(或毕业证书)复印件、就业见习协议书、单位发放基本生活补助明细账(单)、为见习人员办理人身意外伤害保险发票复印件等。
命题单位:就业司
178.对返乡入乡创业企业吸纳( )就业的,按规定给予社会保险补贴。
A.就业困难人员
B.事业单位专业技术人员
C.复员转业退役军人
D.农村建档立卡贫困人员
答案:AD
解析:《人力资源社会保障部 财政部 农业农村部关于进一步推动返乡入乡创业工作的意见》(人社部发〔2019〕129号)规定:对返乡入乡创业企业吸纳就业困难人员、农村建档立卡贫困人员就业的,按规定给予社会保险补贴,符合条件的可参照新型农业经营主体支持政策给予支持。
(三)社会保险
命题单位:养老保险司
179.《中华人民共和国社会保险法》规定,基本养老金根据( )、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
A.个人累计缴费年限
B.缴费工资
C.当地职工平均工资
D.个人账户金额
答案:ABCD
解析:《中华人民共和国社会保险法》中第十五条第二款规定:基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
命题单位:养老保险司
180.参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费年限不足15年的,其养老待遇可以( )。
A.延长缴费至满15年,然后按月领取基本养老金(其中社会保险法实施前参保,延
长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年)
B.可以申请转入户籍所在地城乡居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇
C.个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保机构按照程序,经本人书面确认后,终止其职工养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人
D.一次性趸缴至15年
答案:ABC
解析:根据社会保险法及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)等相关规定,参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年。也可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足15年(含依照第二条规定延长缴费),且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果,经本人书面确认后,终止其职工基本养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。
命题单位:养老保险司
181.按照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》等规定确定待遇领取地,需要参考的因素是( )。
A.户籍所在地
B.最后参保地
C.最后参保地的缴费年限
D.其他参保地的缴费年限
答案:ABCD
解析:按照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》(国办发〔2009〕66号)等一系列规定确定待遇领取地,首先确定达到待遇领取条件时基本养老保险关系参保地(即最后参保地)是否户籍地,如果在户籍地,户籍地即待遇领取地。若不在户籍地,看最后参保地是否缴费满10年,若缴费满10年,最后参保地为待遇领取地。若最后参保地缴费不满10年,则上一个缴费满10年地为待遇领取地。因此,四个因素都需要考虑。
命题单位:养老保险司
182.参加职工基本养老保险制度的人员,不分( ),均执行相同的参保办法和待遇计发办法。
A.国籍
B.户籍
C.民族
D.性别
答案:ABCD
解析:我国已经建立了统一的职工基本养老保险制度,在参保和待遇计发上,不分国籍、户籍、民族和性别,均执行统一的政策。
命题单位:养老保险司
183.参保人员参加企业职工基本养老保险的,达到法定退休年龄时,缴费不满15年延长缴费,以下说法正确的是( )。
A.基本养老保险关系最后参保地是户籍地的,在户籍地办理延长缴费
B.基本养老保险关系最后参保地是非户籍地,且在最后参保地缴费满10年的,在最后参保地延长缴费
C.基本养老保险关系最后参保地是非户籍地,且在最后参保地缴费不满10年,在上一个缴费满10年的基本养老保险关系所在地延长缴费
D.基本养老保险关系在所有参保地均缴费不满10年,在户籍地延长缴费
答案:ABCD
解析:根据转移接续相关规定,确定延长缴费地时,也按照“从长、从后、从户籍”的原则。根据人力资源社会保障部办公厅关于职工基本养老保险关系转移接续有关问题的函(人社厅函[2013]250号)有关规定,首先看基本养老保险关系最后参保地是否是户籍地,是户籍地的,在户籍地延长缴费。不是户籍地的,若在最后参保地累计缴费满10年,则在最后参保地延长缴费;若最后参保地缴费不满10年,则需要在上一个缴费满10年的参保地延长缴费;若各地缴费均不满10年,需要转回户籍地办理延长缴费。
命题单位:养老保险司
184.基本养老金根据( )等因素确定。
A.个人累计缴费年限
B.缴费工资
C.个人账户金额
D.当地职工平均工资
答案:ABCD
解析:《社会保险法》第十五条明确,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。按照我国目前基本养老金计发办法,“多缴多得、长缴多得”,基本养老金与个人累计缴费年限长短、缴费工资高低、个人账户金额多少、当地职工平均工资高低都有直接关系。城镇人口平均预期寿命会影响计发月数从而对个人账户养老金的高低产生影响。因此,基本养老金的确定需要考虑包括上述五项内容在内的多种因素。
命题单位:养老保险司
185.基本养老保险基金包括( )等。
A.投资及利息收益
B.参保单位缴费
C.参保人员缴费
D.各级财政补助
答案:ABCD
解析:按照我国目前政策,基本养老保险基金包括参保单位缴费、参保人员缴费、各级财政补助和投资及利息收益等。
命题单位:养老保险司
186.个人账户养老金计发月数根据( )、利息等因素确定。
A.个人缴费年限
B.职工退休时城镇人口平均预期寿命
C.当地职工平均工资
D.本人退休年龄
答案:BD
解析:国发〔2005〕38号规定,个人账户养老金计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
命题单位:养老保险司
187.关于基本养老保险个人账户,说法正确的是( )。
A.个人账户全部由个人缴费形成
B.退休时可以一次性领取
C.大病时可以申请一次性领取
D.不得提前支取
E.个人死亡的,余额可以继承
答案:DE
解析:国发〔1997〕26号规定,按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人账户,个人缴费全部记入个人账户,其余部分由企业缴费中划入。国发〔2005〕38号规定,从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。《社会保险法》第十四条规定,个人账户不得提前支取,个人死亡的,个人账户余额可继承。
命题单位:养老保险司
188.厂办大集体与职工解除劳动合同前,欠缴的各项社会保险费用,下列说法正确的是( )。
A.无法补缴的可以申请继续欠费
B.应足额补缴
C.个人欠缴部分由个人补齐
D.全部欠缴部分由企业补齐
E.应一次性补齐
答案:BC
解析:国办发〔2011〕18号规定,厂办大集体与职工解除劳动合同前,欠缴的各项社会保险费用,应足额补缴。个人欠缴部分由个人补齐;企业欠缴部分,经有关部门认定后,可指定补缴计划,分期补缴,但企业缴费划入职工个人账户部分和职工个人缴费部分应一次性补齐。关闭、破产的厂办大集体确实无法通过资产变现补缴的基本养老保险欠费,除企业缴费中应划入职工养老保险个人账户部分外,可按有关规定报经批准后核销。
命题单位:养老保险司
189.达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以( )。
A.书面申请终止职工基本养老保险关系
B.一次性补缴至满十五年
C.转入户籍所在地城乡居民基本养老保险
D.延长缴费至满十五年
答案:ACD
解析:《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人社部令第13号)第二条规定,参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。第三条规定,参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年的(含延长缴费),可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。
命题单位:养老保险司
190.建立企业年金的条件是( )。
A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B.依法缴纳住房公积金
C.已建立集体协商机制
D.具有相应的经济负担能力
答案:ACD
解析:《企业年金办法》第六条规定:企业和职工建立企业年金,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务,企业具有相应的经济负担能力。第七条 建立企业年金,企业应当与职工一方通过集体协商确定,并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
命题单位:养老保险司
191.企业年金方案可以终止的情形有( )。
A.企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因,致使企业年金方案无法履行的
B.因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的
C.企业年金方案约定的其他终止条件出现的
D.合同未到期的
答案:ABC
解析:《企业年金办法》第十二条:有下列情形之一的,企业年金方案终止:
(一)企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因,致使企业年金方案无法履行的;
(二)因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的;
(三)企业年金方案约定的其他终止条件出现的。
命题单位:养老保险司
192.企业年金与基本养老保险主区别是( )。
A.定位不同
B.主办机构不同
C.资金积累方式不同
D.强制性不同
答案:ABCD
解析:第一,定位不同。基本养老保险是养老保险体系第一支柱,具有强制参加、覆盖面广的特点,总体以公平、保障基本生活为主要原则; 企业年金是养老保险体系第二支柱,特点是企业和职工自主建立,国家不强制,以保障安全、适度收益、公平与效率相结合为主要原则,是对基本养老保险的补充。
第二,主办机构不同。基本养老保险由政府主办并管理,企业年金由被人力资源社会保障部授予相关管理资格的商业机构进行管理。
企业年金计划的职工建立企业年金个人账户,企业缴费、个人缴费及投资收益都进入职工个人账户,职工所领取的企业年金待遇都来自本人企业年金个人账户的积累额。
命题单位:养老保险司
命题单位:工伤保险司
193.属于工伤保险基金构成的有( )
A.用人单位缴纳的工伤保险费
B.工伤保险费用的利息
C.工伤保险基金的利息
D.依法纳入工伤保险基金的其他资金
答案:ACD
解析:《工伤保险条例》第七条规定,工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
命题单位:工伤保险司
194.根据《中华人民共和国社会保险法》,因工伤发生的费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付的有( )。
A.劳动能力鉴定费
B.住院伙食补助费
C.一次性伤残补助金
D.治疗工伤期间的工资福利
答案:ABC
解析:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
命题单位:工伤保险司
195.职工与用人单位发生工伤保险争议的,可以依照相关规定,采取( )方式解决。
A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D.上访
答案:ABC
解析:《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》的规定,职工与用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。
命题单位:工伤保险司
196.根据《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》,用人单位可在( )为职工参加工伤保险。
A.用人单位注册地
B.生产经营地
C.职工户籍所在地
D.任意地区
答案:AB
解析:《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》规定,用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上应在注册地为职工参加工伤保险;未在注册地参加工伤保险的职工,可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。
命题单位:工伤保险司
197.对于依法参加工伤保险的外国人,境内工作单位侵害其工伤保险权益的,外国人可以要求( )依法处理。
A.社会保险行政部门
B.社会保险费征收机构
C.人民法院
D.人民检察院
答案:AB
解析:《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》规定,依法参加工伤保险的外国人与用人单位或者境内工作单位因社会保险发生争议的,可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位或者境内工作单位侵害其社会保险权益的,外国人可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
命题单位:工伤保险司
198.在上下班途中,受到( )伤害的,应当认定为工伤。
A.非本人主要责任的交通事故
B.城市轨道交通事故
C.客运轮渡事故
D.火车事故
答案:ABCD
解析:《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
命题单位:工伤保险司
199.社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达( )并抄送社会保险经办机构。
A.受伤害职工(或者其近亲属)
B.用人单位
C.职工所在街道
D.工会组织
答案:AB
解析:《工伤认定办法》第二十条规定,社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。
命题单位:工伤保险司
200.职工提出工伤认定申请时应当提交的材料有( )。
A.工伤认定申请表
B.用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料
C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)
D.社会保障卡
答案:ABC
解析:《工伤保险条例》第十八条规定:提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
命题单位:工伤保险司
201.工伤职工生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的( )。
A.60%
B.50%
C.40%
D.30%
答案:BCD
解析:《工伤保险条例》第三十四条规定,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
命题单位:工伤保险司
202.停止享受工伤保险待遇的情形有( )。
A.丧失享受待遇条件的
B.拒不接受劳动能力鉴定的
C.拒绝治疗的
D.不提供工伤证明的
答案:ABC
解析:《工伤保险条例》中规定,工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。
命题单位:工伤保险司
203.职工因工死亡,可以享受( )。
A.精神抚慰金
B.一次性丧葬补助金
C.符合供养亲属条件的享受供养亲属抚恤金
D.一次性工亡补助金
答案:BCD
解析:《工伤保险条例》关于死亡待遇的规定,没有精神抚慰金一项。
命题单位:工伤保险司
204.《工伤保险条例》中规定的下列待遇,其计发基数相同的是( )。
A.一次性伤残补助金
B.一次性工伤医疗补助金
C.伤残津贴
D.供养亲属抚恤金
答案:ACD
解析:一次性工伤医疗补助金标准由省、自治区、直辖市规定,其他均以本人工资为基数。
命题单位:工伤保险司
205.职工因下列( )情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤。
A.故意犯罪
B.醉酒或者吸毒
C.自残或者自杀
D.法律、行政法规规定的其他情形
答案:ABCD
解析:根据《社会保险法》第三十七条明确规定:职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
(四)劳动关系
命题单位:劳动关系司
206.根据《未成年工特殊保护规定》,未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的( ),由用人单位统一办理和承担费用。
A.职业安全卫生教育
B.职业安全卫生培训
C.未成年工体检
D.未成年工登记
答案:ABCD
解析:《未成年工特殊保护规定》第十条规定,未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记,由用人单位统一办理和承担费用。
命题单位:劳动关系司
207.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工( )等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A.卫生室
B.孕妇休息室
C.医务室
D.哺乳室
答案:ABD
解析:《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
命题单位:劳动关系司
208.根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法( ),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
A.投诉
B.举报
C.申诉
D.行政复议
答案:ABC
解析:女职工劳动保护特别规定》第十四条规定,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
命题单位:劳动关系司
209.根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A.怀孕
B.生育
C.照顾家庭
D.哺乳
答案:ABD
解析:《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
命题单位:劳动关系司
210.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工禁忌从事的劳动范围可分类为( )。
A.女职工禁忌从事的劳动范围
B.女职工在经期禁忌从事的劳动范围
C.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围
D.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围
答案:ABCD
解析:根据《女职工劳动保护特别规定》中附录“女职工禁忌从事的劳动范围”之规定,女职工禁忌从事的劳动范围可分类为女职工禁忌从事的劳动范围、女职工在经期禁忌从事的劳动范围、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围。
命题单位:劳动关系司
211.根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工依法享受的( )等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
A.探亲假
B.婚丧假
C.产假
D.寒暑假
答案:ABC
解析:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
命题单位:劳动关系司
212.关于女职工生育享受假期,表述是正确的是( )。
A.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天
B.难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天
B.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
D.怀孕满4个月流产的,享受42天产假
答案:ABCD
解析:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
命题单位:劳动关系司
213.根据《未成年工特殊保护规定》,用人单位应按( )要求,对未成年工进行健康检查。
A.工作1个月内
B.安排工作岗位前
C.工作满1年
D.年满18周岁,距前一次体检时间已超过半年
答案:BCD
解析:根据《未成年工特殊劳保护规定》第六条规定:用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(一)安排工作岗位之前;(二)工作满一年;(三)年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年。
命题单位:劳动关系司
214.根据《全国年节及纪念日放假办法》,属于部分公民放假的节日是( )
A.妇女节
B.青年节
C.儿童节
D.中国人民解放军建军纪念日
答案:ABCD
解析:根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定:部分公民放假的节日及纪念日:
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
命题单位:劳动关系司
215.在全体公民放假的节日当中,放假3天的是( )
A.新年
B.春节
C.中秋节
D.国庆节
答案:BD
解析:根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:全体公民放假的节日,春节放假3天(农历正月初一、初二、初三);国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。
命题单位:劳动关系司
216.在全体公民放假的节日当中,放假1天的是( )。
A.新年
B.端午节
C.中秋节
D.国庆节
答案:ABC
解析:根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
命题单位:劳动关系司
217.根据《劳动合同法》,属于劳动合同必备条款的是( )。
A.劳动报酬
B.劳动合同期限
C.工作地点
D.福利待遇
答案:ABC
解析:《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备的条款包括(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
命题单位:劳动关系司
218.竞业限制的人员限于用人单位的( )。
A.高级管理人员
B.高级技术人员
C.高级技能人员
D.其他负有保密义务的人员
答案:ABD
解析:《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
命题单位:劳动关系司
219.用人单位变更( )等事项,不影响劳动合同的履行。
A.名称
B.法定代表人
C.主要负责人
D.投资人
答案:ABCD
解析:《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
命题单位:劳动关系司
220.劳动者有( )情形之一的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
答案:ABCD
解析:《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定了劳动者有相应情形的,用人单位可以依照法定程序解除与劳动者的劳动合同。
命题单位:劳动关系司
221.《劳动合同法》规定,企业裁减人员时,应当优先留用( )。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D.残疾人员
答案:ABC
解析:《劳动合同法》第四十一条第二款规定了裁减人员时,应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员;与本单位订立无固定期限劳动合同的人员;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
命题单位:劳动关系司
222.《劳动合同法》规定,劳动者有( )情形之一的,用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
答案:ABCD
解析:《劳动合同法》第四十二条规定了对劳动者的特殊保护情形。命题单位:劳动关系司
命题单位:劳动关系司
223.《劳动合同法》规定,有( )情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的
B.用人单位提出,并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
答案:ABCD
解析:《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
命题单位:劳动关系司
224.《劳动合同法实施条例》规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明( )
A.劳动合同期限
B.解除或者终止劳动合同的日期
C.工作岗位
D.在本单位的工作年限
答案:ABCD
解析:《劳动合同法实施条例》第二十四条。
命题单位:劳动关系司
225.用工单位只能在( )的工作岗位上使用被派遣劳动者。
A.临时性
B.辅助性
C.替代性
D.一线岗位
答案:ABC
解析:《劳动合同法》第六十六条。
命题单位:劳动关系司
226.根据《劳动合同法》,使用被派遣劳动者的用工单位有( )的义务。
A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
C.连续用工的,实行正常的工资调整机制
D.被派遣劳动者在无工作期间,按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
答案:ABC
解析:劳动合同法第六十二条第一款规定:用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。第五十八条规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
命题单位:劳动关系司
227.根据《最低工资规定》,确定和调整月最低工资标准,应参考( )、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
A.劳动条件和劳动强度
B.当地就业者及其赡养人口的最低生活费用
C.城镇居民消费价格指数
D.职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金
答案:BCD
解析:《最低工资规定》第六条第一款规定:确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
命题单位:劳动关系司
228.根据《工资支付暂行规定》,劳动者依法享受( )期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
A.年休假
B.探亲假
C.婚假
D.丧假
答案:ABCD
解析:《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
命题单位:劳动关系司
229.不属于克扣劳动者工资的情形是( )。
A.因劳动者请事假等相应减发工资
B.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
C.国家的法律、法规中有明确规定或依法签订的劳动合同中有明确规定的
D.依法签订的劳动合同中有明确规定的
答案:ABCD
解析:《关于印发〈对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定〉的通知》(劳部发〔1995〕226号)第三条规定:《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
命题单位:劳动关系司
230.根据《工资集体协商试行办法》,企业与职工协商确定年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合考虑地区、行业、企业的人工成本水平,地区、行业的职工平均工资水平,当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,本地区城镇居民消费价格指数,( )等因素。
A.国有资产保值增值
B.企业劳动生产率和经济效益
C.上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平
D.其他与工资集体协商有关的情况
答案:ABCD
解析:《工资集体协商试行办法》第八条规定:协商确定年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合参考下列因素:(一)地区、行业、企业的人工成本水平;(二)地区、行业的职工平均工资水平;(三)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(四)本地区城镇居民消费价格指数;(五)企业劳动生产率和经济效益;(六)国有资产保值增值;(七)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;(八)其他与工资集体协商有关的情况。
命题单位:劳动关系司
231.属于劳动合同法规定的用人单位是( )。
A.一人有限责任公司
B.未取得营业执照的企业分支机构
C.个体工商户
D.律师事务所
E.民办非企业
答案:ACDE
解析:《劳动合同法》第二条、《劳动合同法实施条例》第三条、第四条。
命题单位:劳动关系司
232.根据《劳动合同法》,当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议时,可以作为确定相关标准的依据是( )
A.集体合同
B.同工同酬原则
C.用人单位内部文件
D.国家有关规定
答案:ABD
解析:《劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
命题单位:劳动关系司
233.用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明上,依法应当写明的内容包括( )。
A.劳动者在本单位的工作年限
B.解除或终止劳动合同的日期
C.劳动合同期限
D.劳动者工作岗位
答案:ABCD
解析:《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
命题单位:劳动关系司
234.关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理,正确的是( )。
A.集中统一审批管理
B.中央直属企业,按照规定程序报国务院劳动保障行政部门批准
C.地方企业的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门制定
D.属地化审批管理
命题单位:劳动关系司
235.用人单位( ),应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。
A.被依法吊销营业执照或者登记证书
B.被责令关闭
C.被撤销
D.依法解散
答案:ABCD
解析:《保障农民工工资支付条例》第二十二条规定:用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的,应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。
命题单位:调解仲裁司
236.根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员履行的职责包括( )。
A.关注本企业劳动关系状况,及时向调解委员会报告
B.接受调解委员会指派,调解劳动争议案件
C.监督和解协议、调解协议的履行
D.完成调解委员会交办的其他工作
答案:ABCD
解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第十七条规定,调解员履行下列职责:(一)关注本企业劳动关系状况,及时向调解委员会报告;(二)接受调解委员会指派,调解劳动争议案件;(三)监督和解协议、调解协议的履行;(四)完成调解委员会交办的其他工作。
命题单位:调解仲裁司
237.根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会由( )组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。
A.劳动者代表
B.主管部门代表
C.企业代表
D.工会代表
答案:AC
解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第十五条规定,调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生,企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。
命题单位:调解仲裁司
238.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人可以到( )申请调解。
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.基层人民法院
答案:ABC
解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
命题单位:调解仲裁司
239.经营劳务派遣业务应当具备的条件有( )。
A.注册资本不得少于人民币两百万元
B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D.法律、行政法规规定的其他条件
答案:ABCD
解析:根据《劳动合同法》第五十七条规定,经营劳务派遣业务应当具备以下条件:(一)注册资本不得少于人民币两百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
命题单位:调解仲裁司
240.劳动者有下列( )情形的,用人单位可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
答案:ABD
解析:根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
命题单位:劳动监察局
241.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予( )。
A.警告
B.责令限期改正
C.可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款
D.可以按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款
答案:ABC
解析:根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
命题单位:劳动监察局
242.用人单位出现( )行为,由劳动保障行政部门责令改正,并处2000元以上2万元以下的罚款。
A.无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的
B.不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的
C.经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的
D.打击报复举报人、投诉人的
答案:ABC
解析:根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款规定,有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项、第(三)项规定的行为的,处2000元以上2万元以下的罚款:
(一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的;
(二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;
(三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的;
(四)打击报复举报人、投诉人的。
命题单位:劳动监察局
243.人力资源社会保障行政部门对( )实施劳动保障监察。
A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
B.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
C.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
D.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况
答案:ABCD
解析:根据《劳动保障监察条例》第十一条第(三)项规定,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。根据《劳动合同法》第七十四条规定,县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况。
命题单位:劳动监察局
244.用人单位安排( ),由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
A.女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的
B.怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其劳动时间的
C.女职工生育享受产假少于98天的
D.哺乳未满1周岁婴儿的女职工夜班劳动或者延长其劳动时间的
答案:BCD
解析:根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定,用人单位违反本规定第六条第二款(对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。)、第七条(女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。)、第九条第一款(对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。)规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条(女职工禁忌从事的劳动范围)、第二条(女职工在经期禁忌从事的劳动范围)规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,并处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条(女职工在孕期禁忌从事的劳动范围)、第四条(女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围)规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月18日起施行;《劳动保障监察条例》自2004年12月1日起施行;根据《立法法》第九十二条规定,同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章,特别规定与一般规定不一致的,适用特别规定;新的规定与旧的规定不一致的,适用新的规定。
命题单位:劳动监察局
245.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,说法正确的是( )。
A.延长工作时间一般每日不得超过一小时
B.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时
C.延长工作时间每月不得超过三十六小时
D.延长工作时间的时长由用人单位根据生产需要自行确定
答案:ABC
解析:根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
命题单位:劳动监察局
246.根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同分为( )。
A.口头劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案:BCD
解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
命题单位:劳动监察局
247.以下( )情形导致拖欠农民工工资,由住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责督办。
A.违法发包
B.转包
C.分包
D.挂靠
命题单位:劳动监察局
248.人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供( ),并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。
A.招聘简章
B.经办人的身份证件
C.营业执照或者有关部门批准设立的文件
D.用人单位的委托证明
关闭
更多问卷
复制此问卷