员工请病假需要开具（ ）。
每月请假累计（ ）天及以上人员，取消当月福利。
公司高温津贴发放时间为（ ）。
公司的工作餐补贴金额为（ ）元/餐。
在禁烟区吸烟的，对直接或主要责任人给予口头警告并扣减绩效奖金（ ）。
干部员工不得收受管辖范围内或有业务关系的单位和个人赠送的价值超过（ ）元的礼物。
以下哪类不属于违规违纪（ ）。
上班时间不得穿着（ ）。
员工因公外出办理私事，如发现，撤销公出，当日按照（ ）处理。
以下哪种情况下算做迟到（ ）。
迟到或早退在1小时内打卡的，每月累计（ ）次按旷工半天处理？
有下列情形之一的,公司可扣减绩效奖金500-2000元，对直接或主要责任人给予降职减薪处理或解除劳动合同并不支付经济补偿（ ） 。
以下哪种行为属于违反公司法纪规定（ ）。
公司为员工缴纳（ ）。
以下哪个不是6S？（ ）
确定布局的基本原则不包括（ ）。
质量三检制不包括（ ）。
PDCA循环中，最为重要的是哪个阶段？（ ）
不良情况产生的原因不包括（ ）。
以下哪个意识是正确的？（ ）
以下哪种行为不利于提高质量？（ ）
员工应按公司规定的作息时间出勤、考勤，否则视为迟到、早退或旷工。
员工请假由部门负责人审批，3天（含）以上需由分管总监审批，7天（含）以上需由分管总监审批及人力资源部负责人审核。
在下班时间前打卡的视为早退。下班时间未打卡超过允许的考勤例外次数，视为旷工半天。
员工旷工1天工资待遇按缺勤3天处理。
病假仅仅需要部门领导审批，不需要备案至人力资源部。
员工事后补请假又无正当理由者，视为旷工。
工伤假需提供二级乙等以上医院或横店文荣医院相关休假证明。
一年累计假期（婚假、丧假、产假规定日期除外）在15天及以上的，不享受全年效益奖金。
上班期间从事与工作无关的活动，对本职工作造成影响或一年内累计达3次的；公司可扣减绩效奖金500-2000元。
员工可以在公司股票交易、采购、销售、工程建设、第三方服务等业务活动中违规以其他方法谋取利益或者进行利益输送。
特殊工种工作区域内若有着装特殊规范要求，按规定着装。
所有职能人员日常必须穿着工作服，如有接待事项时，也必须穿工作服，不能穿正装。
素养指遵守和执行有形和无形的规则，改变日常行为习惯。
6S就是大扫除、搞卫生。
质量只牵涉到有形的事物。
质量的三不原则指不接受不良、不制造不良、不流出不良。
18、关键质量控制点中标签的检测方法是目视。