辰达-培训需求调查问卷
各位同事:
为做好2024年度学习发展工作,面向大家开展半年度学习发展需求调查,通过问卷调查了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。 调查结果将为制订公司2024下半年度团队与个人学习发展计划提供重要参考依据。
非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷,再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助。
一、基本信息
1.
姓名:
部门:
职务:
入职时间
二、2023.7~2024.7参加培训的情况
2. 您参加过公司组织安排的哪些培训?
入职教育类(行为准则与公司常识)
岗位工作基础类(工作应知应会知识)
工作技能提升类(工作改进能力提升)
部门管理类(如何管人或管事)
公司经营类(如何规划和达成目标)
专业资格及继续教育(资质和学历类)
专案项目(如6Sigma/内训师等)
3. 您通过自学参加过哪些培训和学习发展项目
线上
线下
4. 您在各类培训学习中,感觉收获最大的课程(觉得最有价值的课程)是:
5. 您对公司当前安排的培训和学习满意么?
满意
一般
不满意
三、未来培训期望及规划
6. 您期望在未来能参加哪些培训和学习发展项目?
7. 您期望参加岗位知识培训的频率是:
每周一次
每月两次
每月一次
每两个月一次
每季度一次
其他
8. 您最喜欢的学习发展和培训方法
案例分析
课堂讲授
专题研讨及交流会
模拟与角色扮演
课堂讨论
户外训练
游戏竞赛活动
音像多媒体
其他
9. 您个人最喜欢通过什么渠道去学习
自主学习(非公司计划)
线上指派任务
线下外派学习
线下内训 (含外训)
10. 近两年内,您计划或正式实施的自费参加的培训或学习发展课程是
MBA/EMBA
继续教育
专业资质证书
个人兴趣类
职业素质及修养
与岗位相关的知识技能
文化艺术
健康管理
其他
11. 您个人意向学习和培训的主要内容有
企业文化及理念
规章制度及流程
客户审核校对技巧
岗位专业知识及技能
质量意识及工具
设备操作规范
安全意识
职业健康防护
其他
12. 您希望未来在哪些方面有所提升?
计划能力
执行能力
组织协调能力
沟通能力
解决问题能力
团队建设能力
学习能力
指导下属能力
创新能力
岗位知识技能
安全意识
质量意识及工具
职业素质及修养
通用管理技能
其他
13. 您对以下哪些学习课程感兴趣
文化认同及传播
学习发展能力
工作规划及统筹
团队建设及引导
沟通与协调
职业素质及修养
质量工具及意识
岗位知识技能
公司知识(市场、产品、技术等)
自我管理(目标管理、时间管理)
业务管理(客户导向、项目管理等 )
人员管理(激励、培育、绩效管理)
意识(责任、创新、风控、服务、成本)
制度流程优化
办公软件技能
工作总结及汇报
战略规划与管理(市场洞察、经营分析、计划预算、项目管理等)
流程与变革
运营管理
领导力(领导者思维、创新思维、影响力、决策)
执行力(成本管控、市场分析、风险预防、问题发现与解决)
组织管理能力(统筹、团队建设 )
团队领导(带教、激励、授权)
服务意识(客户意识、关系管理)
人力资源管理
财务管理
演讲/公众演说
个人修养及魅力
公关及谈判
其他
四、培训建议
14. 您认为目前影响学习发展和培训效果的因素是什么?(可以多选,限3项)
时间安排
课程内容
讲师的授课水平
员工的参训意识
培训形式
领导重视程度
培训组织与服务
培训效果的跟进、落地
跟岗位的匹配性
其他
15. 您认为公司培训的讲师来源最好是
公司内部中管理者
咨询公司顾问
行业专家
职业培训师
擅长某领域的公司员工
其他
16. 团队或个人学习发展与培训建议(如您对公司的培训有任何好的建议)
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