刘海萍综合素质与能力考核
此表用于晋升进行综合而具体的评价,并作为人事管理记录存档。在评价过程中,应对该同事的优、缺点采取无保留的、实事求是的、公正的态度
1. 在团队合作中展现出卓越的领导能力和组织协调能力,您认为他在团队中的角色扮演如何?
A. 领导者
B. 协调者
C. 沟通者
D.执行者
2. 您认为他在解决问题时是否具有创新意识?
A. 是
B. 否
3. 针对团队成员的不同情况,是否能够灵活调整管理方式?
A. 是
B. 否
4. 在工作中是否能够有效地分配任务和资源?
A. 是
B. 否
5. 是否能够有效地激励团队成员的工作积极性?
A. 是
B. 否
6. 在面对挑战和困难时,是否能够保持乐观积极的态度?
A. 是
B. 否
7. 您认为他在与他人沟通交流中是否表现出良好的倾听能力?
A. 是
B. 否
8. 是否能够有效地处理工作中的紧急情况?
A. 是
B. 否
9. 您认为他是否具备良好的时间管理能力?
A. 是
B. 否
10. 在工作中是否能够保持高效率和高质量?
A. 是
B. 否
11. 您认为他是否具备跨部门协作的能力?
A. 是
B. 否
12. 是否能够有效地处理工作中的冲突问题?
A. 是
B. 否
13. 您认为他是否具备良好的团队管理能力?
A. 是
B. 否
14. 是否能够有效地制定和执行工作计划?
A. 是
B. 否
15. 您认为他是否具备良好的自我管理能力?
A. 是
B. 否
16. 在工作中是否能够保持专业素养和职业操守?
A. 是
B. 否
17. 是否具备良好的人际关系处理能力?
A. 是
B. 否
18. 是否能够有效地应对工作压力?
A. 是
B. 否
19. 是否具备良好的决策能力?
A. 是
B. 否
20. 您对他的管理方式就去有什么看法?请简要说明理由。
关闭
更多问卷
复制此问卷