企业员工心理契约调查

尊敬的女士/先生：
您好！
首先，非常感谢您抽出时间完成本问卷的填写。本问卷旨在了解员工心理契约建立状况。问卷是匿名填写，调查仅供科学研究，会严格保密，我们保障您的回答不涉及个人隐私内容，并会保证严谨对待所有回答。问卷没有预设正确答案、或者错误答案，因此请各位根据自己的判断完成问卷的填写。您所提供的资料对本研究会有很大的帮助。再次感谢您的支持和帮助！
祝您工作愉快，身体健康！
基本信息
1. 您的年龄:
2. 您的性别:
3. 您的教育程度:
4.工作年限
请您以曾经正常实习结束的某一家公司或当前所在的公司的工作经历为参照，根据工作场景中的实际感受和体会，对下面的描述进行评价和判断，并选出最符合的选项。评价和判断的标准如下：
1完全不同意
2基本不同意
3有点不同意
4有点同意
5基本同意
6完全同意
1.我的上级经常会向团队成员嘘寒问暖。
2.我的上级对团队成员的照顾会扩及到其家人。
3.团队成员生活上有困难时，我的上级会及时伸出援手。
4.当团队成员工作业绩不佳时，我的上级会去了解真正的原因何在。
5.当团队成员工作出纰漏时，我的上级会给其改正的机会。
6.我的上级不会当着同事的面给人难堪。
7.当工作出问题时，我的上级不会把责任推得一干二净。
8.我的上级不会因个人的利益去拉关系、走后门。
9.我的上级为人正派，不会假公济私。
10.我的上级是我们为人做事的好榜样。
11.我的上级要求团队成员完全服从他/她的领导。
12.如果有团队成员当众反对我的上级的意见时，会遭到他/她的冷言讽刺。
13.本团队大小事情都由我的上级单独决定。
14.开会时，都按我的上级的意见做最后的决定。
15.我的上级从不把他/她的真实想法透露给团队成员。
16.与我的上级一起工作时，团队成员感到他/她带给大家很大的压力。
17.当任务无法达成时，我的上级会斥责团队成员。
18.我的上级遵照原则办事，严厉处罚违反规定的行为。
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1.我的上级在完成目标的过程中显示出决心。
2.我的上级让他/她身边的下属感觉愉快。
3.为了团队（或集体）利益，我的上级不计较个人得失。
4.我的上级表现出很能干、有魄力和自信。
5.我的上级向下属表达对他们高绩效的期望。
6.我的上级充满激情地谈论需要完成的任务。
7.我的上级给大家描绘鼓舞人心的未来。
8.我的上级给大家传达一种使命感。
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1.我觉得我个人有义务尽我所能帮助组织实现其目标。
2.在工作期间，我有责任将 100% 的精力投入到目标的实现中
3.我有义务确保高质量工作。
4.我有义务尽我所能确保客户得到良好的服务并感到满意。
5.如果需要我的帮助，我有义务从个人日程安排中抽出时间来帮助组织。
6.如果我没有达到绩效标准，我会感到内疚。
7.我认为我对组织的义务不只是完成最低工作要求。
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1.我了解自己和领导的相处状况,也清楚领导是否满意我的表现。
2.我的领导了解我工作的需求和在工作中遇到的难题。
3.我的领导能够认识到我的潜力。
4.无论我的领导职权多大,他/她都会用职权来解决我工作中遇到的难题。
5.无论我的领导职权有多大,他/她都会不计成本帮我走出困境。
6.我对我的领导有足够的信心,即使他/她不在场,我也替他/她做出的决策进行辩护和解释。
7.我和我领导的工作关系很好。
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1..总的来讲，我喜欢我的工作。
2.总的来讲，我对工作满意。
3.总的来讲，我喜欢在这里工作。
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1.没有组织的要求我也会主动帮助新员工。
2.我会主动帮助新同事适应工作环境。
3.我会帮助同事解决工作上的问题。
4.当同事需要帮助时我会完成他们的工作任务。
5.我不会介意接受新的或者有挑战性的工作任务。
6.我认真对待工作并且极少犯错。
7.当没人注意和追责的时候我依然遵守公司的规定和程序。
8.我比其他人的出勤率更高。
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1.我的组织关心我的意见。
2.我的组织关心我的幸福。
3.我的组织感谢我的额外努力。
4.我的组织会关心我的任何抱怨。
5.我的组织会注意到我在工作上尽心尽力的表现。
6.我的组织关心我在工作中的总体满意度。
7.我的组织十分关心我。
8.我的组织为我在工作中取得的成就感到自豪。
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1.我经常就团队的问题提出建议。
2.我经常鼓励同事参与解决团队问题。
3.我会就工作问题与同事交流。
4.我经常提出有建设性的观点。
5.我参与影响团队工作质量的事务。
6.我经常就团队新项目或程序性变革提出新想法。
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