新员工培训《制度须知》考试题目
学员，你好！试题为制度须知试题，为开卷考试。题目总计10题，6个单选题，4个多选题，每题10分，总计100分，80分合格，请您务必认真作答。
姓名
职位
门店
您的姓名：
您的职位
您所在的部门
1.伙伴每月上下班忘记打卡不能超过几次（）（单选题）
A.1次
B.2次
C.3次
D.4次
2.关于健康证的说法，错误的是（）（单选题）
A.必须经过卫生防疫部门或指定医院体检并取得食品卫生行业《健康证》后方可被录用
B.门店伙伴统一由各门店负责人负责保管
C.当您离职时，您必须办妥离职手续，公司方可将《健康证》归还于您
D.没有办理健康证，也可以在门店上班
3.关于迟到早退，说法错误的是（）（单选题）
A.全月迟到或早退未超过3次，单次未超过5分钟的，不予以任何处理
B.全月迟到或早退第4次起，或单次迟到超过5分钟未超过30分钟的，通报批评并每次扣除管理奖金或业绩奖金50元
C.单次迟到超过30分钟者，通报批评并每次扣除管理奖金或业绩奖金100元
D.单次迟到2小时以上4小时（含）以下，通报批评并按0.5天事假计算考勤
4.关于病假申请，说法错误的是（）（单选题）
A.病假申请必须在第一时间电话或亲自告知店长/上级主管（本部）
B.病假需提供证明:医院就诊证明、医院住院证明
C.病假假期内不给薪
D.病假一年累计不得超过30天，超过30天的部分以事假论处
5.关于事假申请，说法错误的是（）（单选题）
A.请事假须提前三天书面申请，并由本人找到上下级的伙伴代理
B.事假以小时为单位，单次请假时数不得少于1小时
C.事假假期内不给薪
D.事假一天以上三天以下（含三天）当月全勤奖金减半，事假三天以上当月无全勤奖金
E.3天以上5天以下的事假由部门负责人批准
6.关于旷职的说法，错误的是（）（单选题）
A.未经请假或请假未经核准，而无故不到职者为旷职。
B.假期已满未经续假或续假未经批准，而无故不到职者为旷职。
C.未提出离职申请或离职未经过主管同意，而不到职者为旷职。
D.无故缺勤，并且不能向部门领导和人事部说明原因的
E.公司安排的教育培训未请假或请假未经批准而缺勤者为旷职。
F.扣除员工在旷工期间的工资，扣除员工当月全勤奖金100元
G.不会影响当月管理奖金、业绩奖金
7.关于打卡，说法错误的是（）（单选题）
A.门店普通员工每月上班或下班忘记打卡者，店长或厨师长须1天内在考勤系统中修正，若未在1天内修正，视为放弃，按事假处理
B.若门店员工回总部办公，需要用钉钉在总部定位打卡
C.外出可以随便打卡，可与外出地不符
8.关于离职说明，正确的是（）（多选题）
A.员工的离职工资将在离职交接结束后予以结算，并于公司次月发薪日发放
B.部门主管对离职员工在乐才人事系统中提起离职流程，离职手续完成后，公司将为员工出具离职证明
C.向部门员工或公司指定人员交接正在处理的工作或项目进度，并签署公司《员工离 职交接清单》，交部门主管确认
D.将所有属于公司的、但由其持有、保管或控制的物品完好地归还给部门主管或公司 指定的人员
E.员工在工作期间完成、获得或接触的以各种形式保存的公司文件、资料、手册及其它信息（无论是否包含公司的保密信息）移交给部门主管，且不得以任何形式保留相关文件资料或信息及其副本，除非公司另行通知，所有储存在公司之外并无法归还的该等资料必须被删除
9.关于薪酬发放，正确的是（）（多选题）
A.您必须遵守薪资保密的规定
B.伙伴之间禁止相互探听和讨论薪资
C.若出现伙伴因对薪资差异不满而诉至主管处，则将两者当月之薪差额从高薪者中扣除，发给低薪者，并对当事人以降职处分
D.伙伴薪资定为每月十号为发薪日
E.每月24号（含）后入职的新伙伴，当月薪资顺延同下月薪资一起计算发给
F.领薪时，如有疑问或错误，应在发薪后10天内呈报主管求证
10.关于伙伴福利，说法正确的是（）（多选题）
A.工作满1年不满3年，每年有2天特别休假，须以日为单位休假，带薪休假，当年休完
B.达到法定结婚年龄的，可享受婚假7天，婚假包括公休假和法定假，一年内休完
C.直系亲属（父母、配偶和子女）丧亡，视情况给予3天的丧假（含路程假）
D.在职一年（含）以上，分娩前后给予产假158天，工资按照薪资的60%发放
E.公司提供社会保险福利
F.提供免费工作餐及门店消费5折优惠
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