大学生实习就业法律问题调查

亲爱的朋友:

您好!2024年5月27日,习近平总书记在二十届中央政治局第十四次集体学习时在讲话中指出要坚定不移贯彻新发展理念,更加自觉地把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标,使高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程,提高发展的就业带动力。就业是民生之本,乐业才能安居。当前正值大学生走出校园、踏入职场之际,为大学生提供就业方面的专项法律知识普及与针对性的法律帮助,本实践团队设计了这份问卷。本问卷共计二十二题,答案无正误之分,收集结果仅供本项目组调研使用,绝不外传!请您根据实际情况填写,期待收到您填写的完整问卷,谢谢!

1.您的学校?
2.您的性别
3.您的年级?
4.您的专业?
5.您的就业意向或去向?
6.你是否了解《劳动法》对劳动者权益的保护内容?
7. 你是否了解《劳动法》中劳动者的工作时间、休息时间等相关规定?
8.你是否清楚《劳动法》对加班工资、年假、工伤保险等方面的规定?
9.您知道社会保险包括哪些方面?
10.您是否知道社会保险的缴纳方式包括哪些?
11.您是否遇到过在实习工作中受到违法违规对待而无法维护自己的权益的情况?
12.您平时是否注意收集可能用于解决劳动争议的证据?例如,公司让您签署空白合同的时刻是否留意留下证据。
 13.你是否愿意参加相关培训,提高对劳动法的了解?
14.劳动者和用人单位都可以随时通知用人单位解除劳动合同。
15.劳动合同可以是书面形式,也可以由劳动者和用人单位口头达成。
16.试用期满后,用人单位有正当理由的可以与同一劳动者再次约定试用期。
17.劳动合同可以仅约定试用期,待试用期满后重新签订劳动合同。
18.试用期的工资由用人单位和劳动者协商确定,法律不规定最低和最高标准。
19.您希望了解到哪些法律知识?
20.在劳动者合法权益受到侵害时您倾向于采取哪些措施?
21.您在劳动法律知识方面有哪些困惑?
22.如果制作一本大学生实习就业法律服务手册您的使用意愿如何并希望从中查找到哪些问题?
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