员工离职问卷调查
面谈者须知:请向被面谈者强调此面谈为机密,员工的个人回答将不被公开。他们的结果将与其他员工的结果合并在一起,以更好地了解员工选择离开酒店的原因,因为此面谈为机密,你员工应排除不予如实回答。
中文名
员工号(SZXAP……)
部门
分部门
请选择日期:入职日期
服务年限
0-6个月
7-11个月
1-2.5年
3-5年
年龄
16~20岁
21~30岁
31~40岁
41岁以上
管理层
非常同意
很同意
同意
不同意
非常不同意
我的上级信守承诺
管理层能倾听员工的心声
官僚作风严重影响我的工作效率
上级对我的良好工作表现给予充分的肯定
我的上级能为我清除工作中的障碍,使我能更好地为客人服务
工作环境
非常同意
很同意
同意
不同意
非常不同意
总体来说,更衣室环境很好
总体来说,员工餐厅环境及食品质量很好
总体来说,员工宿舍居住环境及配套设施很好
我们酒店提供的工作安全系数不比其他酒店差甚至高于他们
我的同事都很有团队合作精神
学习发展
非常同意
很同意
同意
不同意
非常不同意
我认为在这有很好的机会发展自己的职业
我所接受的培训足够应付我的日常工作
我和我的上级讨论过我的职业目标
我的上级会提供可行性反馈和指导便于我提升工作技能
员工能在合理的竞争中被提升,而不是凭借某个人的个人喜好
我的工作
非常同意
很同意
同意
不同意
非常不同意
工作量很大
工作中有很大压力
太多重复的工作要做
工作目标的频繁更换使我有困难完成工作
我有必要的工具及资源来保证我的工作效率
待遇和尊重
非常同意
很同意
同意
不同意
非常不同意
与相似酒店的同一级别团队成员相比,我认为我的薪水及待遇较为合理
我的上级令我感到自己有价值并受到尊重
我认为自己的工作表现受到公正的评价
大多数时间可以在酒店言论自由
如果我受到不公平的对待,我可以向别人寻求帮助
奖励与福利
非常同意
很同意
同意
不同意
非常不同意
我满意我的福利待遇
我表现的越好,我的奖励就越高
据我所知,我们的福利待遇不比其他酒店差甚至高于他们
当我在工作中有良好表现时,我的上级会给予认可
作为酒店的团队成员,享有特别且独特的福利(如Go Hilton)
其他(个人原因)
非常同意
很同意
同意
不同意
非常不同意
现阶段身体健康状况令我未能继续工作
现阶段由于照料家庭需要令我未能继续工作
脱产进修,深造学习
居住地迁徒或移民
离职的主要原因
工作环境
学习与发展
待遇和尊重
个人原因(身体、家庭)
管理层
奖励与福利
我的工作
你将加入的公司
国际酒店
本地酒店
跨国公司
其他行业
创业
无工作
如果将来有机会,你是否会考虑重新加入希尔顿酒店
是
否
其他意见
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