公司基层员工薪酬管理调查问卷
本问卷数据仅用于数据分析，遵循严格保密原则，请您根据自身情况，真实、客观地填写。感谢您的参与和支持！
一、员工基本情况
1. 您的性别
A.男
B.女
2. 您的年龄
A 35 岁及以下
B 36—45 岁
C 46岁及以上
3. 您的最高学历
A 高中
B 专科
C.本科及以上
4. 您在公司的工作年限
A 10 年及以下
B 11—25 年
C 26年及以上
5. 您所在部门
A.综合办公室
B.机电安全生产管理部
C.主洗车间
D.机电车间
E.准备车间
F.煤质车间
二、薪酬制度问题调查
6. 您对公司的薪酬制度、薪酬核算各方面了解吗?
A 非常了解
B 基本了解
一般
C 不太了解
D 完全不了解
7. 您认为公司目前的薪酬制度是否合理?
A.非常合理
B.比较合理
C.一般
D.不太合理
E.不合理
8. 您认为公司薪酬制度的执行情况如何?
A.非常好
B.比较好
C.一般
D.不太好
E.不好
9. 您认为公司薪酬制度的公平性如何？
A.非常公平
B.比较公平
C.一般
D.不太公平
E.不公平
10. 您认为关于薪酬制度不公平现象的原因是什么（多选）?
A 薪酬单纯取决于职位级别，与工作业绩相关性弱
B 没有合理的薪酬决定机制，定薪较为随意
C 员工同工不同酬
D 自身的薪酬水平与所做出的贡献不匹配
E、其它情况（请说明）
11. 您认为公司目前的薪酬制度是否能够吸引和留住人才?
A.非常吸引
B.比较吸引
C.一般
D.不太吸引
E.不吸引
12. 您认为目前实施的薪酬制度对您的工作精神与态度的影响如何?
A 非常正面
B 比较正面
C 一般
D 比较负面
E 非常负面
13. 从您进入该公司以来，薪酬制度是否做过调整?
A 是
B 否
14. 最近一次薪酬制度调整是哪一年?
15. 您认为调整之后的薪酬体系相较于之前是否满意？
A 改进了很多
B 有一些改进
C 一般
D 不满意
E 非常不满意
16. 在现行的薪酬制度下，公司一般多长时间给您调整一次工资?
A 半年以下
B 1 年
C 2 年
D 3 年
E 4 年及以上
17. 你认为公司调薪时，哪些方面有待改进?
A 未考虑岗位或职务变动
B 未结合个人业绩大小
C 未定期做升降
D 未结合公司经营利润
E 未考虑员工的企业工作年限
F 其他情况（请说明）
三、薪酬结构方面调查
18. 您认为您薪酬的各个组成部分（薪酬构成）是否合理?
A.非常合理
B.比较合理
C.一般
D.不太合理
E.不合理
19. 您认为您晋升、培训、个人发展机会多吗?
A.非常多
B.比较多
C.一般
D.不太多
E.不多
20. 您认为公司的薪酬层级差距设置是否合理?
A.非常合理
B.比较合理
C.一般
D.不太合理
E.不合理
21. 您认为公司的薪酬与绩效考核结果是否紧密相关?
A.非常紧密
B.比较紧密
C.一般
D.不太紧密
E.不紧密
22. 如果您认为薪酬与绩效关联性不强，可能的原因是什么?
A.绩效考核结果对薪酬影响不明显
B.绩效优秀与一般员工薪酬差距不大
C.薪酬增长与个人绩效关系不明确
D.绩效考核结果应用范围有限
E.其他情况（请说明）
23. 您认为公司的薪酬结构是否合理?
A.非常合理
B.比较合理
C.一般
D.不太合理
E.不合理
24. 您认为公司当前的薪酬结构中，不合理的地方在于?（多选）
A 档级设计不合理
B 绩效奖金设计和计算不合理
C 五险两金保障不完善
D 福利政策不完善
其他情况（请说明）
四、对薪酬水平方面调查
25. 您认为公司的薪酬水平在本地区及同行业中的竞争力如何?
A.非常强
B.比较强
C.一般
D.不太强
E.没有
26. 与同业公司相比，您认为本公司的薪酬在哪方面缺乏竞争力（多选）?
A.基本工资较低
B.岗位津贴不足
C.绩效奖金不合理
D.薪资增长幅度缓慢
E.福利待遇少
F.缺乏长期激励（如股权、期权等）
G.其他情况（请说明）
27. 您认为自己所在部门和公司其他部门的薪酬水平相比如何?
A.非常高
B.比较高
C.一般
D.不太高
E.不高
28. 你认为自己的薪酬水平与公司同职级岗位相比如何?
A.非常高
B.比较高
C.一般
D.不太高
E.不高
29. 您认为公司的薪酬水平与本公司业务发展和战略规划相适应吗?
A.非常适应
B.比较适应
C.一般
D.不太适应
E.不适应
五、主观题
30. 您对公司薪酬管理有什么意见和建议?（请说明）
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