培训需求调研--制造体系

为更好的支撑经营战略，围绕经营需求，开展符合公司业务发展的赋能活动，通过调研洞察各层级用户赋能需求，制定符合需求的培训规划，故本次开展《培训需求调研》，调研报告如下。

1. 姓名
2. 所在部门
3.

您是否清晰知道个人岗位职责、工作目标？距离目标达成，您觉得目前还存在哪些差距？（在工作中哪些不足？主要影响因素有那些？如知识、技能、领导力、自我认知等赋能项或其他组织因素）

4. 您希望通过培训解决哪些重要工作难点?（可根据紧急重要程度顺序排序）
5. 您认为您在自我管理及团队协作方面存在哪些不足与差距？
6. 您对未来发展的学习期望?（个人未来职业规划以及支撑职业规划的学习方向)
7. 请您认为解决当前问题，需要那些培训支持
  • 期望通过培训提升的模块
企业文化
通用技能
角色认知
团队管理（班组管理）
生产管理
计划管理
物流管理
设备管理
品质管理
成本管理
精益生产工艺管理
产品基础知识
系统管理（ERP系统信息流基础知识）
8. 请您勾选建议优先培训的3项
  • 建议优先培训项目（最多可选3项）
企业文化
通用技能
角色认知
团队管理（班组管理）
生产管理
计划管理
物流管理
设备管理
品质管理
成本管理
精益生产工艺管理
产品基础知识
系统管理（ERP系统信息流基础知识）
9. 除第8、9项外，您是否有其他培训主题建议，可在下列填空说明
10. 您希望公司再培训中增加哪些元素
11. 您更倾于参加那种形式的培训？
12.

请您对单位培训工作提建议？

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