乐百氏企业文化纲要考试

1.试卷分为单选题（15道）、多选题（10道）、判断题（15道）三种题型共40道题目，分值2.5分/题，总分100分。

2.同一个微信账号只允许答题一次。

3.答题期间中途退出不保存记录，再次进入将重新开始答题。

您的部门：
您的部门（总部）：
您的部门（销售）：
您的部门（工厂）：
您的姓名：
一、单选题（15题，每题2.5分，共37.5分）
1. 乐百氏“4+7+1”文化体系中的“4”代表什么?（）
2. 乐百氏核心文化理念使命阐释中，以下哪项不是其内容? （）
3. 乐百氏核心价值观中的“您”代表什么?（）
4. 乐百氏企业精神中提到的“狼性精神”强调的是什么? （）
5. 乐百氏子文化体系的“市场导向的客户文化”中，以下哪项不是其核心内容? （）
6. 乐百氏子文化体系中专业文化的核心是什么?（）
7. 乐百氏子文化体系的绩效文化中，“论功行赏”的含义是什么? （）
8. 乐百氏子文化体系的人才文化中强调的是什么?（）
9. 乐百氏子文化体系的合规文化中，“人人有责”不包含的是什么? （）
10. 乐百氏子文化体系党建文化中的“铸魂聚力”是指以（）、文化建设、廉政建设为核心。
11. 乐百氏文化中提到的“ ”是什么永恒的主题?（）
12. 乐百氏员工行为准则中提到的“反对负能量”具体是指什么? （）
13. 在乐百氏子文化体系中，企业家的定义是?（）
14. 乐百氏公司构建其客户文化的核心要素不包括以下哪一项? （）
15．2024年乐百氏企业文化的主题是哪一项?（）
二、多选题（10题，每题2.5分，共25分）
16. 乐百氏的发展之道就是不忘( )的初心使命，追求( )的目标愿景，坚守( )核心价值观，发扬（）的企业精神。
17.乐百氏“4+7+1”文化体系中的“7”包括哪些子文化? （）
18.乐百氏核心文化理念愿景阐释中包含哪些要素? （）
19.乐百氏核心价值观中的“有为”具体包括哪些方面? （）
20.乐百氏企业精神包括哪些特点? （）
21.乐百氏专业文化的核心包括哪些方面? （）
22.乐百氏的绩效文化中，“论功行赏”包括哪些要素?（）
23.乐百氏人才文化中不包含的是什么?（）
24.乐百氏的合规文化中，“人人有责”包括哪些方面?（）
25.乐百氏的党建工作，要发挥什么样的作用，助力企业形成力出一孔，风正人和的文化氛围。（）
三、判断题（15题，每题2.5分，共37.5分）
26.企业之间最根本的竞争是品牌的竞争。
27.乐百氏倡导追求卓越、臻于完美的专业标准。
28.乐百氏的绩效文化中，“论功行赏”的含义是以个人为中心。
29.乐百氏人才文化中强调的是唯学历论。
30.乐百氏的合规文化中，“人人有责”的含义是每个人都要负责监督他人。
31.乐百氏人要守正业，走正道，始终秉持“爱”的文化，要仁爱社会、臻爱品牌、关爱员工。
32.乐百氏认可攻山头、打粮食、建护城河的多元价值创造方式，提倡为客户、为股东、为社会、为国家持续高效地创造价值。
33.乐百氏合规文化是要打造单纯、透明、风清气正的发展环境。
34.乐百氏文化中提到的“反对不思进取”是指坚持躺平摆烂。
35.乐百氏文化中提到的“反对形式主义”是指心中有结果，执行有效果。
36.乐百氏公司之所以能够持续推出符合消费者需求的产品与服务，主要得益于其深入的市场调研与以客户为中心的文化。
37.乐百氏文化中提到的“反对违法违规”是指坚持规则意识。
38.公司坚持“讲学习、讲贡献、讲协作;不讲资历、不讲年龄、不讲身份”的理念，不拘一格选拔人才，实现组织和个人发展的双赢。
39.乐百氏文化中提到“不去挑战边界和风险，让行动做规则的主人”。
40.乐百氏人才文化中“不用身份资历做排序，只用德行才干选人才”。
更多问卷 复制此问卷