员工对现行薪酬体系满意度调查问卷

员工对现行薪酬体系满意度调查问卷
尊敬的管理者：
您好！为了提升公司薪酬管理的科学性和合理性，更好地满足员工的需求，特开展本次薪酬体系满意度调查。您的回答将对公司薪酬政策的优化提供重要参考，问卷采用匿名方式，请您放心作答。
一、个人信息
1. 年龄：
2. 性别：
3. 学历：
4. 所在部门：
5. 工龄：
二、总体满意度
1. 您对公司现行薪酬体系的整体满意度如何？
2. 您认为公司现行薪酬体系对员工的激励作用如何？
3. 与您的工作付出相比，您对目前的薪酬回报感到满意吗？
4. 您认为公司现行薪酬体系在吸引和留住人才方面的效果如何？
三、薪酬结构
1. 您对目前基本工资、绩效工资和奖金的比例设置感到满意吗？
2. 您认为绩效工资占总薪酬的比例是否合理？
3. 您对公司福利（如健康保险、带薪休假、节日福利等）在薪酬结构中的体现感到满意吗？
4. 您认为公司的薪酬结构是否有助于提高您的工作积极性？
5. 您认为公司的薪酬结构是否能够清晰反映不同岗位的价值差异？
四、薪酬水平
1. 您认为您目前的总体薪酬水平在同行业中处于什么位置？
2. 与您的工作能力和业绩表现相比，您认为您的薪酬水平是否合理？
3. 您对自己的基本工资水平感到满意吗？
4. 您对公司提供的奖金和福利水平感到满意吗？
五、薪酬支付公平性
1. 您认为公司在薪酬支付方面的内部公平性（不同岗位之间薪酬与工作价值的匹配程度）如何？
2. 您认为公司在薪酬支付方面的外部公平性（与同行业同地区类似岗位薪酬的比较）如何？
3. 您认为公司的薪酬调整机制（如依据绩效、市场行情等进行调整）是否公平合理？
4. 您认为公司在薪酬支付方面是否做到了同工同酬（相同工作相同薪酬）？
5. 您认为公司在薪酬体系的公平性方面，还有哪些需要改进的地方？
六、薪酬晋升机制
1. 您对公司现有的薪酬晋升渠道和标准是否清晰了解？
2. 您认为公司薪酬晋升的频率是否合理？
七、薪酬与企业战略目标结合度
1. 您认为当前薪酬体系是否有助于公司实现战略目标？
八、非经济薪酬
1. 您对公司提供的培训、发展机会等非经济薪酬是否满意？
九、特殊奖励机制
1. 您对公司为突出贡献者设立的特殊奖励制度是否满意？
十、薪酬沟通和反馈机制
1. 您对公司在薪酬方面与您的沟通和反馈是否满意？
十一、意见和建议
1. 对于公司现行薪酬体系，您认为最需要改进的方面是什么？
2. 您对公司未来薪酬体系的优化有哪些具体的建议？
3. 您还有其他关于薪酬体系的想法或意见吗？
感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！
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