职业倦怠现象调查问卷
1.您的职级:
警员
警长
高级警长
其他
2.您的年龄:
20-25
25-30
30-35
35-40
40以上
3.您的工作年限:
0-5年
5-10年
10-15年
15-20年
20年以上
4.您是否在机关工作?
是
否
5.您的家人是否在单位所在地?
是
否
6.您是否感到身心疲惫，对工作失去激情和兴趣?
是
否
7.您认为在同一岗位工作多久最易产生职业倦怠?
0-3年
3-6年
6-9年
9-12年
12年以上
8.您认为职业倦怠对您的工作、生活、身体健康是否有影响?
是
否
9.您是否希望职业倦怠问题得到缓解?
是
否
10.您对现有的工作制度是否满意?
非常满意
满意
一般
不满意
11.您认为产生职业倦怠的原因有什么?（可多选，最多选择6项）
上下级沟通不畅，缺乏组织关怀
晋升通道狭窄，职业前景暗淡
网络文化入侵，躺平躺赢盛行
需要兼顾家庭，工作精力有限
心理素质低，抗压能力不够
基层警力不足，会议繁多复杂
制度制定不切实际，被动执行政策
执法手段受限，执法得不到保障
社会评价不高，职业认同感缺乏
工作压力大，薪酬待遇低
自身能力与工作岗位不适应
工作内容单一，岗位轮换低频
理想信念缺失，职业根基不稳
其他（请说明）
12.您认为缓解职业倦怠问题的方法有什么?（可多选，最多选择6项）
加强领导服务基层
加强文化宣传，做好入职教育
适当招录辅警，缓解警力不足
制度制定要符合工作实际
职务职级晋升机制方面
精简工作会议，注重会议实效
增加岗位轮换频率
加强专业学习，提升综合能力
培养个人生活爱好
建立容错免责机制
实现人与岗位的最佳匹配
适当提高薪酬待遇
其他（请说明）
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