中国远行2024年上半年企业文化考试（管理层版）
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中国远行是一个共同创造财富，共同分享财富的事业平台，意在讲述远行的（）优势
A.致力百年企业
B.合伙人机制
C.品牌沉淀
D.战略清晰
在远行价值观的行为准则中，我们提倡哪些行为（）
A.高效沟通
B.关爱他人
C.成为公益主角
D.利他精神
以下哪些行为在管理层的八大作风中，有所谈及（）
A.绝不动用公司资源，也不能占用工作时间，为上级或家属办私事。
B.认真阅读文件、准确理解指令。管理层的责任是胜利，不是简单的服从。
C.反对官僚主义，反对不作为，反对发牢骚讲怪话。
D.提倡文山会海。
小A是门店的一名普通业务员，一次当客户问及中国远行的服务覆盖的资产类型的时候，他说道中国远行可服务覆盖的资产类型包括（）
A、写字楼、产业园区、综合体、酒店、商场。
B、写字楼、住宅区、综合体、商场、工业厂房。
C、写字楼、产业园区、综合体、酒店、工业厂房。
D、写字楼、住宅区、综合体、商场、产业园区。
下列关于师徒带教体系说法正确的有（）
A、每位新人加入远行都有一位专属师傅陪伴成长
B、师徒带教手册是远行经验沉淀和传承的非常有效的工具
C、师傅在带教的过程中，需要时刻关注徒弟的成长状态
D、师徒带教是师傅的责任，管理者更多需要关注业绩，不必了解带教情况
以下关于中国远行的服务特点，表述正确的为（）
A.专注深耕商业办公服务10余年，深度掌握商业办公市场
B.可以有效降低市调成本，省时省力
C.海量资源快速匹配
D.真房源、真服务、真愿景
关于中国远行使命的行为准则中，以下属于提倡的行为有哪些（）
A.相信公司使命:积极理解与充分相信公司使命，不因一时的流言或外部条件的变化，动摇对使命和愿景的信念。
B.践行公司使命:不断将公司使命作为动力，能看到自己、他人和团队的成长可能性，帮助彼此获得影响且带动梦想起航的机会，例如开疆扩土促进自我及组织发展。
C.守护公司使命:积极推动公司的进步和发展，传承和弘扬公司的文化传统和精神，坚守百年远行的奋斗目标。
D.理解公司使命:对于中国远行的文化，应做到充分理解
下列选项中，不符合远行文化行为的有（）
A.得知其他门店伙伴在谈单子时介入拉低价格，诋毁同事，并且抛取回扣。
B.小A为了获得爱心卡，在帮助外店伙伴后，在不符合爱心卡给出规则情况下，主动索要爱心卡。
C.小C协助小G带看客户，小G在次日早会对小C表达感谢。
D.小H自告奋勇带新人精耕、带看、传授专业知识。
远行工作五步法指的是招聘增员、制度绩效、跟进带看、文化氛围、培训通关。
对
错
中国远行立足全国核心商务区，是一家为每一需求客户提供优质高端服务的房地产代理公司
对
错
公司的经营理念为秉承“专业、责任、高效、及时”的原则，为每一客户与业主提供一个公平、阳光、透明、诚信的互动平台
对
错
爱心卡是践行企业文化的体现，是感恩之心的表达，是心灵上的沟通，是爱的传递，是至高无上的荣誉！
对
错
爱和利他，是中国远行的核心价值观，为此我们持续开展公益事业，是在表述中国远行的文化氛围优势
对
错
在一次企业文化研讨会中，经纪人小C无意间表露出了对于近期工作的疲惫感和力不从心，会后经理小K找机会与小C私下沟通了近期状态和工作问题，帮助小C梳理了新的思路和方法
对
错
说和做有损公司内部团结、公司形象、荣誉的事情将被记为红线
对
错
在进行团队培养时，可借助远行商学院学习平台、邀请其他门店业务精英、个人有效经验传授、门店标杆人物经验分享等方式进行
对
错
管理层的标准是
远行精神指的是
中国远行的核心文化指的是
中国远行的品牌方向指的是
管理层的高压线指的是
中国远行的愿景是
请简述关于担当的正确解释
在管理层的责任与担当践行的过程中，请详细描述一个您所经历过或您看到的关于责任与担当的故事（人物-故事）
新版文化上新后，请简述您的三点感悟
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