员工离职调查问卷

致:亲爱的同事
感谢您为公司付出的辛勤劳动。在您即将离开公司前，请接收我们真挚的祝福。并请您抽出宝贵时间填写以下调查表，我们将认真听取您的意见与看法，逐步完善公司的各项制度与管理，由衷感谢您为公司发展做出的一切努力！本问卷调查对于您没有任何影响，一切有关您所反应的信息，我们承诺将做好保密工作！

1. 什么原因促使您离职?

薪资福利晋升工作环境工作性质人际关系健康因素家庭因素其他

2. 关于个人发展

领导了解过您的发展意愿，指导过您发展方向没有人重视或关心过您的个人发展没有与领导沟通过没有认真思考过

3、您在公司能否得到适合自己的培训时机

大。哪方面?一般没什么收获

4、您认为您在入职以来收获大吗?

能（培训的水平如何?很好/一般/差）有时（培训的水平如何?很好/一般/差）不能

5、您对您的工资水平的看法

可以满足一般较低

6、您对领导交办的各项工作的看法:

有挑战，有收获难度不大，不能发挥我的水平枯燥乏味，千篇一律

7、您对部门工作氛围的看法

精益求精，积极向上差异较大，有的忙有的闲气氛懒散，不够上进

8、您对周围同事的看法:

关系融洽，大家能互相帮助帮助一般，工作上的合作比较冷淡，缺乏沟通

9、您对直属上级的看法:

有能力，以身作则，是自己的典范经常和我沟通、鼓励我还可以，有些缺乏沟通很少指导我，把过多的工作压给我

10、遇到问题时，您的上游部门对您的工作提供帮助吗?

是的，有积极帮助是的，一般帮助没有任何帮助

11、遇到问题时，您的下游部门对您的工作提供帮助吗?

是的，有积极帮助是的，一般帮助没有任何帮助

12、遇到问题时，您的部门内部对您的工作提供帮助吗?

是的，有积极帮助是的，一般帮助没有任何帮助

13、您对部门领导的看法:

能力强，是部门的核心，能够带动大家能力一般，不能带动部门更好开展平易近人，不摆领导架子，经常鼓励员工高高在上，总是很忙，没时间和普通员工交流

14、您不满意公司的哪几项条件

工作环境午餐伙食宿舍条件其他

15、吸引您来工作的主要原因是什么?

薪资福利良好的发展前景良好的管理环境

16、您离职的主要原因?

17、如果公司在哪一方面做出改善，您会继续留下来工作？

①提高薪资/福利待遇②指定个人职业发展规划③提供升迁时机④调换部门/主管领导⑤提供更多培训与学习时机⑥调换自己的岗位⑦其他

18. 您愿意在今后条件成熟的时候返回公司，继续为公司效力吗?

愿意不愿意

再次感谢您对我们工作的支持，祝您前程似锦！

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