为了解公司目前薪酬在员工心中存在的不足，增强公司薪酬体系的公平性和激励性，特制作此问卷向全体员工采集信息，为保证调查数据的全面、真实有效性，本问卷共设计23道题目，并采取匿名填写方式，邀请您如实客观作答，切勿夸大痛点或隐瞒需求点。
您的年龄段
您的入职年限（年）
您的职位级别
您对自己目前的薪酬水平
以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况
您认为公司薪酬水平与同行业其他公司相比，本公司的薪酬
您认为现有的薪酬分配公平吗
与本部门的相同职位的员工相比，对自己的薪酬水平
您认为目前本公司主管级人员的薪酬相比普通员工来说
您认为目前本公司经理级人员的薪酬相比普通员工来说
您认为保密薪酬好还是透明好
您觉得公司大部分员工的辞职原因，在薪酬方面体现在
您每年的薪酬涨幅大约在
您认为多少时间调整一次薪酬比较合理
下列哪些项目是公司最吸引你继续努力工作的
根据您所在的部门、项目组或岗位，您认为薪酬（含提成、津贴、项目奖金、年终奖等）分配比重是否合理
您认为如果使用绩效评价对您的薪酬收入有何影响
目前在你的工作中加入绩效考评对企业和员工来说
如果考核需要调整，您的调整建议是（如不需要可不填写）
您认为年终奖或提成的分配方式是否合理
问卷中无法体现的观点或您对公司薪酬变革的建议（有写，没有不写）