学术研究调查问卷A

尊敬的先生/女士：
       您好！非常感谢您百忙之中抽空填写本问卷，感谢您对我学术研究的支持，您的回答对我的研究至关重要！
       问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，不涉及任何商业用途和个人隐私。所有的信息将严格保密，不会对您造成任何影响，请您放心填写。
       本调研分为两轮，本次发放第一轮A卷，大约2周后发放第二轮B卷，恳请您全部参与方为有效，每份问卷填写预计需要3-5分钟，答案无对错之分，无好坏之分，但意义重大。
       您的回答与我的研究结果密切有关，请您务必根据您的真实情况和感受填写，在此，对您的支持表示诚挚的谢意。
       祝您工作和生活愉快，万事顺意！
1. 您的性别：
2. 您的年龄：
3. 您的学历：
4. 婚姻状况：
5. 您所在企业的性质
6. 您目前从事的行业：
7. 您的职位级别：
8. 您在该公司的工作年限：
9. 与目前直属领导共事的年限：
10. 您的职业生涯总共经历了几次外派（包括此次）
11. 您的海外累计外派工作时间（年）：
12. 您最近一次被派往的地区：
13. 您英语的掌握程度：
14. 请您根据自己的实际感受和体会，对您所在部门/团队的负责人进行评价和判断。（1~5表示从“非常不同意”到“非常同意”）
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不确定
  • 同意
  • 非常同意
廉洁奉公，不图私利。
吃苦在前，享受在后。
不计较个人得失，尽心尽力工作。
为了部门/单位利益，能牺牲个人利益。
能把自己个人的利益放在集体和他人利益之后。
不会把别人的劳动成果据为己有。
能与员工同甘共苦。
不会给员工穿小鞋，搞打击报复。
能让员工了解单位/部门的发展前景。
能让员工了解单位/部门的经营理念和发展目标。
会向员工解释所做工作的长远意义。
向大家描绘了令人向往的未来。
能给员工指明奋斗目标和前进方向。
经常与员工一起分析其工作对单位/部门总体目标的影响。
在与员工打交道的过程中，会考虑员工个人的实际情况。
愿意帮助员工解决生活和家庭方面的难题。
能经常与员工沟通交流，以了解员工的工作、生活和家庭情况。
耐心地教导员工，为员工答疑解惑。
关心员工的工作、生活和成长，真诚地为他们的发展提建议。
注重创造条件让员工发挥自己的特长。
业务能力过硬。
思想开明，具有较强的创新意识。
热爱自己的工作，有很强的事业心和进取心。
对工作非常投入，始终保持高度的热情。
能不断学习，以充实提高自己。
敢抓敢管，善于处理棘手问题。
15. 请根据您的真实感受，选择您所在企业在这些承诺方面的履行情况。（1~5表示从“非常不同意”到“非常同意”）
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不确定
  • 同意
  • 非常同意
帮助员工提升在未来就业市场上的竞争力。
给员工提供在公司内部晋升的机会。
为有创意的员工提供实现创意的机会与条件。
培训员工的技能以增加员工在公司的价值。
根据员工的当前业绩付给报酬。
根据员工的自身价值和当前贡献付给报酬。
根据员工的个人业绩加薪调资。
帮助员工解决工作与家庭之间的冲突与矛盾。
帮助员工合理安排工作与休闲。
16. 请您阅读下面的陈述，并选择最符合您外派期间适应情况的表述。（1~7表示从“非常不适应”到“非常适应”）
  • 非常不适应
  • 不适应
  • 有点不适应
  • 不确定
  • 有点适应
  • 适应
  • 非常适应
日常生活条件
住房条件
饮食习惯
购物情况
生活开销
娱乐设施和娱乐机会
卫生设施（保健设施）
与当地人的社交活动
与当地人的基本日常交流
工作之余与当地人的互动
与当地人交谈
具体的工作内容
绩效标准和要求
管理职责
17. 请您根据自己的实际感受和体会，对您所在的企业进行评价和判断。（1~7表示从“强烈反对”到“完全赞同”）
  • 强烈反对
  • 比较反对
  • 有点反对
  • 无所谓
  • 有点赞同
  • 比较赞同
  • 完全赞同
企业很关心我的目标和价值。
在我有困难时，企业会给予帮助。
企业很在意我的建议。
企业很关心我的身体状况。
如果我需要特别帮助的话，企业很乐意帮助我。
如果有机会的话，企业会任用我。
18. 您的中文姓氏（该项目仅为问卷匹配用途）：
19. 您的手机号码后4位（该项目仅为问卷匹配用途）：
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