企业内部薪酬满意度及改革调查问卷
尊敬的同事:您好！为了深入了解您对当前薪酬制度的看法，并为即将进行的薪酬改革提供有价值的参考，我们特此开展本次问卷调查。您的意见对我们至关重要，请您花几分钟时间认真填写以下问卷。我们将对您的信息保密，感谢您的配合与支持！
一、基本信息
您的年龄段:
A.18~25岁
B. 26-30岁
C. 31-35岁
D. 36-40岁
E. 41-45岁
F. 46-50岁
G. 51岁以上
您所在的部门：
请选择
您目前的职位类别:
A. 普通员工（正式在岗员工）
B. 普通员工（其他用工形式）
C. 中层干部
D. 领导班子
您的最高学历:
A. 初中及以下
B. 高中/中专
C. 大专
D. 本科
E. 研究生及以上
您在本公司的工作年限:
A. 1年以内
B. 1-3年（含）
C. 3-5年（含）
D. 5-10年（含）
E. 10-15年（含）
F. 15-20年（含）
G. 20年以上
二、薪酬满意度
总体而言，您对当前薪酬水平的满意度如何?
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
三、外部公平性
与同行业其他公司相比，您认为本公司的薪酬水平如何
A.远高于平均水平
B.略高于平均水平
C.相当
D.略低于平均水平
E.远低于平均水平
您认为公司的薪酬水平在市场上是否具有竞争力？
A.非常有竞争力
B.比较有竞争力
C.一般
D.竞争力较弱
E.完全没有竞争力
四、内部公平性
您认为公司内部不同岗位、不同层级之间的薪酬差距是否合理?
A. 非常合理
B. 比较合理
C. 一般
D. 不太合理
E. 非常不合理
您认为公司薪酬制度是否公平地反映了不同职位和贡献的价值？
A.非常公平
B.比较公平
C.一般
D.不太公平
E.完全不公平
五、薪酬激励性
您是否觉得您的努力与获得的薪酬成正比?
A. 绝对成正比
B. 基本成正比
C. 一般
D. 不太成正比
E. 完全不成正比
您认为本公司的薪酬制度对外部人才的吸引力如何?
A. 非常有吸引力
B. 有一定吸引力
C. 一般
D. 吸引力不足
E. 完全没有吸引力
您认为现行的薪酬制度对您的工作积极性和工作表现有多大的激励作用?
A. 非常大的激励作用
B. 有一定的激励作用
C. 一般
D. 激励作用不大
E. 完全没有激励作用
您认为公司的薪酬制度是否明确支持并鼓励公司的发展战略和文化价值观?
A. 完全支持并鼓励
B. 基本支持并鼓励
C. 一般
D. 不太支持也不鼓励
E. 完全不支持也不鼓励
您认为公司的薪酬激励机制（如奖金、绩效工资等）是否有效激励了您的工作积极性？
A.非常有效
B.比较有效
C.一般
D.不太有效
E.完全无效
六、薪酬清晰度与可信度
您对公司薪酬制度的了解程度如何?
A. 非常了解
B. 比较了解
C. 一般
D. 不太了解
E. 完全不了解
七、改革建议
您认为当前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、福利等）是否需要调整?如果需要，请简述您的建议。
您认为公司应该通过哪些方式进一步增强薪酬的激励效果?（可多选）
A. 提高年底一次性奖金比例，降低每月工资收入
B. 降低年底一次性奖金比例，提高每月工资收入
C. 增加中长期激励措施
D. 设立更多个性化的奖励机制
E. 提高浮动工资占工资收入的比例
F. 提高固定工资占工资收入的比例
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