2024年绵竹市内一科上半年护士职业环境测评

1.护士有机会参与医院内部管理。
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2.护士有机会决定医院事务
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3.护士有机会成为医院管理相关委员会的一员。
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4.护士在临床护理中能够评估患者，根据评估结果，实施个性化护理。
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5.医院的临床工作能够体现出护理的专业性。
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6.护理管理者经常与护士商讨日常工作问题。
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7.当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可。
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8.护士管理者支持护士的正确决策。
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9.护士犯错误时，护理管理者更注重对其指导改进，而非一味地批评。
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10.各护理岗位职责清晰。
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11.工作制度完善。
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12.工作流程完善，指导性强，便于落实。
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13.医院管理部门期望各病区为患者提供高标准的护理服务。
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14.护士排班方式有益于对患者进行连续护理。
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15.护理团队经常讨论患者的护理问题，并寻求改善。
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16.临床辅助系统让护士有更多的时间护理患者。
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17.医院行政管理部门能够支持护士工作。
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18.医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率。
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19.护士在工作中能获得相应的职业防护。
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20.医院有清晰的职业暴露后处理流程，并能有效落实。
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21.科室的医生和护士工作关系融洽。
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22.科室的医生护士能够各司其职、协调工作。
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23.医院对新入职护士有系统培训。
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24.医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育。
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25.护士有参加国内外学术活动的机会。
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26.医院有清晰地护士职业发展路劲或职称晋升体系。
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27.病区的护士配置能够满足临床护理工作需要。
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28.工作团队中的护士能够胜任护理工作
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29.现在的工作时长与强度合适。
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30.护士排班能够体现能级搭配。
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31.通常情况下，科室骨干护士不会被频繁调动。
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32.护士工作能够得到社会的认可。
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33.在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重。
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34.医院的薪酬分配制度合理。
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35.护士薪酬在社会各行业所处水平合理。
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36.护士能够享受法定福利待遇（如法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）。
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37.您对医院护士执业环境的总体评价。
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