员工离职问卷调查

员工离职调查问卷
1. 部门
2. 职位
3. 姓名：
4. 您的性别：
5. 您的年龄段：
6. 最后工作日
7. 级别
8. 服务年限
9. 状况
10. 对公司及工作的意见和建议
员工的培训与发展/事业发展
（1、我认为在这有很好的机会发展自己的事业。）
11. 员工的培训与发展/事业发展
（2、员工能在合理的竞争中被提升，而不是凭借某个人的个人喜好。）
12. 员工的培训与发展/事业发展
（3、我所接受的培训足够应付我的日常工作。）
13. 薪水及待遇
（1、据我所知，我们的薪水和年终津贴不比其他公司差甚至高于他们。）
14. 薪水及待遇
（2、据我所知，我们的福利待遇不比其他公司差甚至高于他们。）
15. 薪水及待遇
（3、与相似公司的同级别员工相比，我认为我的薪水及待遇较为合理。）
16. 工作环境
（1、工作环境很好）
17. 工作环境
（2、同事的关系和谐）
18. 工作组织结构及工作效率
（1、太多重复的工作要做。）
19. 工作组织结构及工作效率
（2、官僚作风严重影响我的工作效率。）
20. 工作组织结构及工作效率
（3、我有必要的工具及资源来保证我的工作效率。）
21. 工作组织结构及工作效率
（4、工作目标的频繁更换使我有困难完成工作。）
22. 员工决策权限
（1、管理层相信我这一级别员工的判断力。）
23. 员工决策权限
（2 、上司鼓励我勇于作出决策而无须事事向上级主管汇报。）
24. 沟通
（大多数时间可以在公言论自由。）
25. 督导
（1、上级对我的良好工作表现给予充分的肯定。）
26. 督导
（2、我的上级令我感到自己有价值并受到尊重。）
27. 内部客人(员工）焦点
（1、我的同事都很有合作精神。）
28. 内部客人(员工）焦点
（2、我们部门和其他部门之间合作良好。）
29. 管理层
（1、管理层员工能倾听各阶层员工的心声。）
30. 管理层
（2、我相信管理层所说的话。）
31. 管理层
（3、管理人员能够以身作则对客人和员工关心备至。）
32. 管理层
（4、管理人员对所有级别员工体现出关心。）
33. 员工评估
（我认为自己的工作表现受到公正的评价。）
34. 工作安全性
（我们公司提供的工作安全系数不比其它公司差甚至高于他们。）
35. 对独秀峰·王城景区印象
（我会向他人推荐独秀峰·王城景区是一个很好的工作单位。）
36. 其他
（1、工作中有很大压力。）
37. 其他
（2、个人时间太少。）
38. 离职主要原因
1、薪水及待遇
39. 离职主要原因
2、事业发展
40. 离职主要原因
3、个人原因
41. 离职主要原因
4、督导
42. 离职主要原因
5、工作环境
43. 离职主要原因
6、其它
44. 您愿意加入的公司
45. 员工意见
如果将来有机会，你是否会考虑重新加入独秀峰·王城景区
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