员工视角下建筑企业ESG表现对其离职倾向影响情况问卷调查
尊敬的建筑行业人员:
您好！这是一份关于员工视角下建筑企业ESG表现对离职倾向影响情况的问卷调查，旨在了解您对当前热议的ESG的了解程度及您所在企业相关方面的表现与员工离职倾向之间的关系或影响程度。回答没有正确或好坏之分，但求反应真实情况，您中肯的回答对我们的工作非常重要。答案仅作研究之用，我们将严格保密，请放心填写，非常感谢您的热心参与！如果您对本调查结果感兴趣，我们可以反馈给您。
一、基本信息
1、您的性别
A.男
B.女
2、您的年龄
A.18-30岁以下
B.31-40岁
C.41-50岁
D.51岁及以上
3、您所在的地区
A.东北地区
B.中部地区
C.东部地区
D.西部地区
4、您的婚姻状况
A.未婚
B.已婚
C.离异
5、您的学历程度
A. 中学及以下
B. 专科
C.本科
D.硕士及以上
6、您是否直接在施工现场办公或工作?
A. 是
B. 否
7、您所在的建筑企业性质
A.非国有企业
B. 国有企业
8、您所在建筑企业的成立年限
A.10年及以下
B.11-20年
C.20年以上
9、与您所在建筑企业有直接劳动关系的员工总数
A.小于20人
B.20-50人
C.51-100人
D.100人以上
10、您所在建筑企业上年度劳动纠纷案件数量
A.小于10件
B.10-20件
C.20件以上
D.不清楚
11、您所在建筑企业各类型注册人员数量
A.小于20人
B.20-50人
C.50人以上
D.不清楚
12、您所在建筑企业是否定期为员工安排体检
A. 是
B. 否
13、您在目前岗位上的工作时间是否连续超过五年?
A.是
B.否
14、您的月收入情况
A.5000元以下
B.5000元-10000元
C.10000元-15000元
D.15000元以上
15、您近期是否有离职的打算
A.是
B.否
C.不清楚
16、您的家庭人口数是多少?
17、您家庭需要抚养和赡养的老人和小孩总数是多少?
二、员工离职倾向与建筑企业ESG表现的影响因素量表
为了便于数据处理，本次采用李克特5点量表进行评分，打分范围为
1~5 分，其中，1代表“非常不认同”，2代表“较为不认同”，3代表“一般认同”，4代表“较为认同”，5代表“非常认同”。请您按照自己真实的想法做出评价，请在各题对应最恰当的数字处画“√”。
(一)员工对其所在建筑企业ESG表现的感知
1、我所在建筑公司资源消耗强度小
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5
2、我所在建筑公司物料利用率高
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3、我所在建筑公司采取的节能减排的方式科学、有效
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4、我所在建筑公司符合废弃排放标准
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5、我所在建筑公司积极选取高性能环保材料
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6、我所在建筑公司定期为员工进行安全风险防控培训
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7、我所在建筑公司有明确的激励和晋升政策
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8、我所在建筑公司对建材供应有明确的采购标准
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9、我所在建筑公司能够积极参加社区公益活动
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10、我所在建筑公司有处理公共危机及突发性事件的能力
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11、我所在建筑公司董事会成员中有职工代表
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12、我所在建筑公司具有成熟的合规管理体系制度
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13、我所在建筑公司能够妥善处理各类型诉讼案件
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14、我所在建筑公司具有避免违反商业道德的合理措施
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15、我所在建筑公司能够积极投身企业文化建设
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（二）离职倾向量表
1、我经常想离开我所在的建筑公司
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2、我曾想到其他建筑公司里工作
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3、我觉得在其他建筑企业工作对我的发展更有利
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4、我曾想找一份非建筑类企业的工作
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5、我很愿意在我所在的建筑公司一直工作下去
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（三）组织认同感量表
1、当谈到我所在公司时，我经常用“我们”来描述而不是“他们”
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2、我认为我所在公司的成功就是我的成功
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3、当我所在公司被新闻媒体批评，我会感到很难过
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4、当我所在公司受到赞扬时，我感觉就像在夸我
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5、当有人批评我所在公司时，我会感到羞愧
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