瑞德丰公司离职员工调查问卷

您好，感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。本问卷调查旨在了解您主动离开公司的真实情况，从而改进我们的工作，提高我们的管理及运营水平，对您没有任何不利影响，一切有关您所反馈的信息，公司人力资源部将做好保密工作，感谢您的合作！

1. 您的工号是？

2. 您的姓名

3. 您的性别

男女

4. 请选择您籍贯所在地的省份城市与地区:

5. 请选择您的最高学历是？

初中高中中专大专本科研究生

6. 您的入职日期是？

7. 您的岗位名称是？

8. 您的直接领导是？

9. 您所在的部门—车间—班组—条线是？

10. 是什么因素吸引你加入本公司？

新能源企业，相比其他行业发展潜力大有独特的企业文化与员工关怀有竞争力的薪资与福利待遇合适的工作地点及城市有良好的职业发展机会与空间人际关系好相处有较好的企业社会责任培训机制完善可学到较多东西其他因素，请说明

11. 从下列情形中选出4项促使你产生离职的原因？

月工资低(上班天数少)日工资低(上班天数多)薪资与工作量不匹配经常被安排累的工作下班时间返工，如不良品消除率提高等工作强度大，如布置任务难度大、复杂度高、风险大的任务等工作考核压力大，如：质量、产量、客户投诉等缺少职业技能培训，不适应岗位操作要求等工作流程制度不清楚，工作很难进行缺乏足够的培训、学习、职业发展机会车间办公环境不佳，如：高温、噪音、卫生条件等对公司的各项管理制度不满，如觉得不公开透明等公司设置的员工可享受福利项目少，如物质奖励、精神激励等食堂伙食不满意，如饭菜口味、价格、饭菜质量卫生等车间管理模式粗暴，如言语侮辱、人身攻击等上下级关系产生矛盾，无法相处对上级的管理能力和方法不认同与其他同事关系相处不融洽（非上下级）不适应夜班（身体不适应或不接受两班倒）不胜任本岗位工作个人身体或心理健康因素家庭方面因素上下班较远/交通不便/通勤时间较长已找到其他更好的发展机会和平台车间请假和离职手续办理流程不畅通上班时间长，无休息时间或中途休息时间短暂部门之间沟通存在障碍或壁垒难以开展工作午休吃饭时间太短公司员工关怀活动较少其他原因，请说明

12. 如果公司对你的离职原因进行改进，可否消除离职想法？

是，继续留下工作否，仍然选择离职继续观察，视公司改进程度而定

13. 您的直接领导是否在离职时，对你进行离职面谈？

是否

14. 从下列情形中选出三项促使你产生离职的原因，分别在您心中的占比分数？

月工资低(上班天数少)

日工资偏低(上班天数多)

薪资与工作量不匹配

车间请假和离职手续办理流程不畅通

上班时间长，无休息时间或中途休息时间短暂

公司员工关怀活动较少

下班时间返工，如不良品消除率提高等

工作强度大，如布置任务难度大、复杂度高、风险大的任务等

工作考核压力大，如：质量、产量、客户投诉等

缺少职业技能培训，不适应岗位操作要求等

工作流程制度不清楚，工作很难进行

缺乏足够的培训、学习、职业发展机会

车间办公环境不佳，如：高温、噪音、卫生条件等

对公司的各项管理制度不满，如觉得不公开透明等

公司设置的员工可享受福利项目少，如物质奖励、精神激励等

食堂伙食不满意，如饭菜口味、价格、饭菜质量卫生等

车间管理模式粗暴，如言语侮辱、人身攻击等

上下级关系产生矛盾，无法相处

对上级的管理能力和方法不认同

与其他同事关系相处不融洽（非上下级）

不适应夜班(身体吃不消)

不胜任本岗位工作

个人身体及心理健康因素

家庭方面因素

上下班较远/交通不便/通勤时间较长

已找到更好的发展机会

午休吃饭时间太短

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