瑞德丰公司离职员工调查问卷

您好,感谢您为公司付出的辛勤劳动,为您即将离开公司,我们表示深切的遗憾,并送上真挚的祝福。本问卷调查旨在了解您主动离开公司的真实情况,从而改进我们的工作,提高我们的管理及运营水平,对您没有任何不利影响,一切有关您所反馈的信息,公司人力资源部将做好保密工作,感谢您的合作!
1. 您的工号是?
2. 您的姓名
3. 您的性别
4. 请选择您籍贯所在地的省份城市与地区:
5. 请选择您的最高学历是?
6. 您的入职日期是?
7. 您的岗位名称是?
8. 您的直接领导是?
9. 您所在的部门—车间—班组—条线是?
10. 是什么因素吸引你加入本公司?
11. 从下列情形中选出4项促使你产生离职的原因?
12. 如果公司对你的离职原因进行改进,可否消除离职想法?
13. 您的直接领导是否在离职时,对你进行离职面谈?
14. 从下列情形中选出三项促使你产生离职的原因,分别在您心中的占比分数?
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
月工资低(上班天数少)
日工资偏低(上班天数多)
薪资与工作量不匹配
车间请假和离职手续办理流程不畅通
上班时间长,无休息时间或中途休息时间短暂
公司员工关怀活动较少
下班时间返工,如不良品消除率提高等
工作强度大,如布置任务难度大、复杂度高、风险大的任务等
工作考核压力大,如:质量、产量、客户投诉等
缺少职业技能培训,不适应岗位操作要求等
工作流程制度不清楚,工作很难进行
缺乏足够的培训、学习、职业发展机会
车间办公环境不佳,如:高温、噪音、卫生条件等
对公司的各项管理制度不满,如觉得不公开透明等
公司设置的员工可享受福利项目少,如物质奖励、精神激励等
食堂伙食不满意,如饭菜口味、价格、饭菜质量卫生等
车间管理模式粗暴,如言语侮辱、人身攻击等
上下级关系产生矛盾,无法相处
对上级的管理能力和方法不认同
与其他同事关系相处不融洽(非上下级)
不适应夜班(身体吃不消)
不胜任本岗位工作
个人身体及心理健康因素
家庭方面因素
上下班较远/交通不便/通勤时间较长
已找到更好的发展机会
午休吃饭时间太短
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