员工离职原因调查问卷表[1]

填表说明：
1、本次为不记名调查问卷
2、本调查表目的是了解员工的离职原因，以便于公司及时分析调整管理方针；
3、员工在相应格内划“√”，如果您有其他建议或离职原因不在项目内，请在空白处填写；
4、感谢您为公司带来的宝贵意见和建议。（本表不要求签名，员工也可自愿选择在任意空白处签名）
1. 工作条件
  • 是
  • 否
工作地点偏远，业余生活单一，与个人生活方式矛盾
工作时间长，经常需要加班加点
工作强度和工作压力大
工作环境或办公环境不好
2. 人际关系
  • 是
  • 否
语言不通，感觉受排挤
与周围同事相处困难
无法与上级融洽相处
无法与周围同事形成“共同语言”
3. 培训与晋升
  • 是
  • 否
培训机会不多，且分配不匀
晋升机会不多，发展机会有限
对公司的人员选拔晋升方式感到失望
4. 薪酬与福利
  • 是
  • 否
薪酬内部的不公平（与公司内部同岗位其他员工相比）
薪酬外部的不公平（与公司外部朋友、类似岗位相比）
薪酬所得与自身的工作能力、经验、工作量不匹配
薪酬计算和计算发放不合理
公司福利不好，对公司的福利制度不满意
5. 工作成就感
  • 是
  • 否
工作内容重复、单调；工作任务无挑战性
工作内容不感兴趣，无法在工作中发挥个人才能
无法得到在工作中的支持（含工作器材设备等）
6. 企业文化
  • 是
  • 否
公司内过分重视论资排辈
个人价值观和企业文化不匹配
领导层包庇自己的“亲信”，不能做到一视同仁
部门缺乏凝聚力与合作精神
办公室气氛不佳/士气低落
人机关系网比较复杂，有关系的人工作轻松
7. 其他
  • 是
  • 否
家中老人、小孩无人照顾，所以离职回家
因结婚、怀孕、身体健康原因申请离职
工作中受他人恐吓，所以离职
想更换工作岗位或部门，所在部门不同意
找到了其他更好的工作
继续学习、进修
管理层水平有限，无法获得支持
8. 如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？
9. 请问是否考虑在未来重新加入本公司
10. 离职后的打算？
11. 您对公司的建议？
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