新员工培训效果满意度调查-职工薪酬与绩效、调薪、岗位管理、职业发展通道

一、讲师基本信息
1. 讲师姓名
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2. 讲师培训课程
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3.培训日期
二、个人基本信息
1.您所在的部门
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2. 您的姓名
三、课程内容满意度

1.讲义手册及PPT制作满意度

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1）讲义设计：讲义设计完整，基本结构清晰，重点突出
2）语言文字：逻辑性强，前后过渡流畅，易于理解
3）整体风格：PPT风格一致，或简约、或专业、或活泼等
4）形式多样：采用多种工具和不同形式，如图文结合、颜色搭配
5）版面简洁：讲义文字是否精简、版面安排是否合理

2. 现场授课内容满意度

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1）讲义设计：讲义设计完整，基本结构清晰，重点突出
2）语言文字：逻辑性强，前后过渡流畅，易于理解
3）整体风格：PPT风格一致，或简约、或专业、或活泼等
4）形式多样：采用多种工具和不同形式，如图文结合、颜色搭配
5）版面简洁：讲义文字是否精简、版面安排是否合理
四、课堂讲授满意度（培训师方面）
1.现场授课风范满意度
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1）仪容仪表：着装、站姿、坐姿、化妆等得体大方
2）语言规范：语速音量适中，普通话标准，吐字清晰，语言流畅，富有感染力
3）面部神情：表情自然、自信，有亲和力
4）肢体动作：无不良小动作，能根据内容的不同配合手势与位置变换
5）知识底蕴：知识底蕴丰富，对所讲领域内容认知清晰，有深度
6）现场应变：现场掌控自如，能够应变现场异常情况
五、课堂讲授满意度（授课方法）

1.现场授课方法满意度

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1）口头表达：语言组织技巧娴熟，措辞恰当，深入浅出讲解通俗易懂
2）授课方式：授课方式多元化，能够运用案例、故事互动等多种方式
3）时间控制：时间控制准确，各阶段时间分配合理
六、综合评价
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满意度
七、改进意见
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