七月份员工离职原因调查问卷(工勤级)
亲爱的力诚伙伴:
您好!接到您的离职申请,我们感到很遗憾,为了更好的完善公司制度与管理,请客观的填写这份问卷,期盼您的宝贵意见。问卷采用匿名方式,对您提供的信息我们会严格保密。感谢您这些日子以来对公司的付出,同时祝愿您有更好的发展!
1. 性别:_________ 省籍:___
1、您的年龄?
18-29岁
30-39岁
40-39岁
50岁以上
2、部门:
鱼肠车间
蟹柳车间
卤蛋车间
行政部
仓储物流部
3、担任职务(车间)
普工
机手
组长
成本统计
4、担任职务(职能)
保安
保洁/洗衣工
搬运工
成品拣货员
5、车间班组
斩拌
PK
无菌
包装
6、司龄
1个月内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
7、平均月薪
3000以下
3001-4000
4001-5000
5001-6000
6001-7000
7001以上
8、您离开最主要的原因是什么?
个人原因
工作原因
公司原因
9、个人原因
寻找其他的工作机会
照顾老人/孩子
去外地
结婚
其他
10、工作原因
与管理有关
工作时间、环境及设施
与同事有关
其他
11、公司原因
工资与福利
公司制度严格,无法接受
缺少发展与晋升机会
其他
12、您觉得公司的薪资待遇怎么样?
薪资不符合期望(请填写您期望的薪资)
工作强度与收入不成正比
同车间、不同工序薪资差距过大
满意
13、您觉得公司的福利待遇怎么样?
伙食质量差(口味差、菜品搭配不行)
住宿条件差
节假日礼品发放不满意
公司各项津贴/补贴太少(全勤奖、工龄奖等)
月休时间不固定,月休天数少(除倒班外)
满意
14、您觉得上级管理怎么样?
管理人员态度不好,不尊重人,管理水平低(有辱骂、贬低现象)
部门领导管理风格与管理方法不适应
上级领导包庇跟其关系好的员工,不能做到一视同仁(比如在分配订单时、返工、支援安排等)
机器故障频繁,维修员修机慢、等待时间长,领导之间不进行协调
物料供应不及时,总是停工待料,领导推脱,不进行协调
向领导反映问题,不给解决(如选此题,需说明具体事项)
满意
15、您与同事相处怎么样?
与同事有矛盾,经常吵架拌嘴,相处不融洽
看不惯某些同事的作风,无法忍受某些同事的习惯(吸烟、不注意个人卫生等)
与同事相处一般,无共同话题
同事们态度友好,相处融洽
16、您觉得工作环境怎么样?
车间环境(噪音、气味、太热、太冷)或办公环境不好
不适应站立操作(或站立时间长)
劳保物品没保障,提供的不够(手套、口罩等)
上班时间长,经常倒班
满意
17、您对企业的晋升制度和晋升机会感觉怎样?
非常满意
满意
不满意
非常不满意(请说明原因)
18、直接上级与下属经常沟通吗?
经常与员工沟通
偶尔沟通
只在员工工作犯错误时沟通
从不沟通
19、部门领导能否倾听您的诉求,并及时协调解决?
能
不能(请举例说明)
20、未来如有机会,您是否会考虑重新加入公司?
不会考虑
在结束下份工作后会考虑
如果新工作不满意会考虑
家里事情办完会考虑
21、您认为公司应该采取哪些措施来更有效的吸引和留住人才?
22、您对公司有什么意见和建议?
关闭
更多问卷
复制此问卷