七月份员工离职原因调查问卷（工勤级）

亲爱的力诚伙伴:

您好！接到您的离职申请，我们感到很遗憾，为了更好的完善公司制度与管理，请客观的填写这份问卷，期盼您的宝贵意见。问卷采用匿名方式，对您提供的信息我们会严格保密。感谢您这些日子以来对公司的付出，同时祝愿您有更好的发展!

1. 性别：_________ 省籍：___

1、您的年龄？

18-29岁30-39岁40-39岁50岁以上

2、部门：

鱼肠车间蟹柳车间卤蛋车间行政部仓储物流部

3、担任职务（车间）

普工机手组长成本统计

4、担任职务（职能）

保安保洁/洗衣工搬运工成品拣货员

5、车间班组

斩拌PK无菌包装

6、司龄

1个月内1-3个月3-6个月6-12个月1-2年2年以上

7、平均月薪

3000以下3001-40004001-50005001-60006001-70007001以上

8、您离开最主要的原因是什么?

个人原因工作原因公司原因

9、个人原因

寻找其他的工作机会照顾老人/孩子去外地结婚其他

10、工作原因

与管理有关工作时间、环境及设施与同事有关其他

11、公司原因

工资与福利公司制度严格，无法接受缺少发展与晋升机会其他

12、您觉得公司的薪资待遇怎么样？

薪资不符合期望（请填写您期望的薪资）工作强度与收入不成正比同车间、不同工序薪资差距过大满意

13、您觉得公司的福利待遇怎么样？

伙食质量差（口味差、菜品搭配不行）住宿条件差节假日礼品发放不满意公司各项津贴/补贴太少（全勤奖、工龄奖等）月休时间不固定，月休天数少（除倒班外）满意

14、您觉得上级管理怎么样？

管理人员态度不好，不尊重人，管理水平低（有辱骂、贬低现象）部门领导管理风格与管理方法不适应上级领导包庇跟其关系好的员工，不能做到一视同仁（比如在分配订单时、返工、支援安排等）机器故障频繁，维修员修机慢、等待时间长，领导之间不进行协调物料供应不及时，总是停工待料，领导推脱，不进行协调向领导反映问题，不给解决（如选此题，需说明具体事项）满意

15、您与同事相处怎么样？

与同事有矛盾，经常吵架拌嘴，相处不融洽看不惯某些同事的作风，无法忍受某些同事的习惯（吸烟、不注意个人卫生等）与同事相处一般，无共同话题同事们态度友好，相处融洽

16、您觉得工作环境怎么样?

车间环境（噪音、气味、太热、太冷）或办公环境不好不适应站立操作（或站立时间长）劳保物品没保障，提供的不够（手套、口罩等）上班时间长，经常倒班满意

17、您对企业的晋升制度和晋升机会感觉怎样？

非常满意满意不满意非常不满意（请说明原因）

18、直接上级与下属经常沟通吗？

经常与员工沟通偶尔沟通只在员工工作犯错误时沟通从不沟通

19、部门领导能否倾听您的诉求，并及时协调解决？

能不能（请举例说明）

20、未来如有机会，您是否会考虑重新加入公司?

不会考虑在结束下份工作后会考虑如果新工作不满意会考虑家里事情办完会考虑

21、您认为公司应该采取哪些措施来更有效的吸引和留住人才？

22、您对公司有什么意见和建议？

更多问卷复制此问卷