HJF公司中方员工薪酬情况调查问卷
1.您的职位是:
A.技术研发类
B.工程项目类
C.行政后勤类
D.财务管理类
您的年龄是
A.18~25 岁
B.26~35 岁
C.36~45 岁
D. 46 岁以上
2. 您的岗位级别:
A.实习(或助理)
B.管理人员
C.技术人员
D.中层干部
3.您的工龄是:
A.0-1年
B.1-3年
C.3-5年
D.5年以上
4.您的学历是:
A.专科
B.大学本科
C.硕士研究生
D.博士研究生
5.您对公司的薪酬制度和结构了解吗:
A.完全了解
B.较为了解
C.仅知道一些基本信息
D.完全不了解
6.您是否清楚自己的薪酬是如何确定的:
A.十分清楚
B.比较清楚
C.仅知道一些基本信息
D.完全不了解
7.您是否知道自己的薪酬在公司内部处于什么水平:
A.清楚知道
B.大概知道
C.仅知道一些基本信息
D.完全不知道
8.你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是:
A.完全公平
B.基本公平
C.不确定
D.不公平
9.以自己的资历,你对自己的工资收入:
A.非常满意
B.比较满意
C.不确定
D.不满意
10.您对公司的薪酬透明度满意吗:
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不满意
11.您是否认为薪酬透明度对公司员工的激励作用有影响:
A.有很大影响
B.有一定影响
C.没有影响
D.不确定
12.您是否希望公司公开薪酬制度和薪酬水平?
A.非常希望
B.比较希望
C.无所谓
D.不希望
13.您认为提高薪酬透明度可能带来的好处是什么(多选)
A.增强员工之间的信任和公平感
B.提高员工的工作积极性和满意度
C.有助于员工更好地规划自己的职业发展
D.其他(请注明):
14.您认为公司现行薪酬激励措施是否合理:
A.合理
B.完全合理
C.不合理
D.完全不合理
15.请您为公司当前的培训频次打分:
A.1-2分
B.3分
C.4分
D.5分
16.您了解当前的调薪制度吗:
A.了解
B.非常了解
C.半知半解
D.完全不了解
17.您认为当前的晋升渠道出现了什么问题:
A.晋升渠道过于狭窄,甚至存在“论资排辈”的现象
B.职级晋升评价标准不科学
C.职业晋升结构不合理
D.晋升过程不透明
18.您认为公司是否缺乏多样化的激励机制:
A.缺乏
B.比较缺乏
C.不缺乏
D.不清楚
19.缺乏多样化的激励机制,将会导致您——:
A.缺乏动力去完成工作
B.对工作缺乏投入度
C.导致工作效率底下
D.导致离职率提升
20.你认为公司员工的工资层级差别:
A.有一定的层级差别,但非常合理
B.有一定的层级差别,比较合理
C.层级差别过大(小),不合理
D.不确定
21.与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资:
A.设置得非常合理
B.设置基本合理
C.较低,不太合理
D.不确定
22.按规定时间,公司薪酬支付的准确性和及时性:
A.非常准确和及时
B.基本准确和及时
C.不够准确和及时
D.经常拖欠
23.公司有薪假期的设置:
A.有多种假期,可灵活休假
B.多种有薪假期,但休假方式比较呆板
C.只有少数的有薪假期
D.完全没有任何有薪假期
24.目前公司全部岗位的岗位工资:
A.是通过科学合理的工作分析后制定的
B.通过粗略的调查分析后制定的
C.管理者凭经验制定的
D.完全没有任何依据
25.公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法:
A.高于国家法律法规的要求执行,并向员工增加了其他福利
B.按照国家法律法规要求的最低限度执行
C.部分按照国家法律法规的要求在执行,部分则没有
D.完全没有按照法律法规的要求执行
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