PEQ效能测试3.0

PEQ效能测试3.0是基于史蒂芬·柯维的“七个习惯”的实践进化而成。践行“七个习惯”的第一步是了解自己的效能现状。请根据一下各项相关陈述与你自身情况发符合程度进行评估，选出你的答案。
您的姓名：
1.我认为成年人很难和他人深入交往并且成为好朋友，大部分都是因为利益而聚在一起的合作关系。
2.我的知识和技能完全可以胜任现在的工作，我觉得这样就可以了。
3.我很清楚原则是什么,并且依据原则做事。
4.我愿意去理解别人。
5.我考虑自己成功的同时，也考虑别人是否能在这个过程中获利。
6.听到他人对我提出的质疑，我感到迷惑不解。
7.我注重身体健康，饮食规律，每周能保持3次以上的运动健身。
8.我很清楚自己的动机，并尽力确保自己为了正确的目标做正确的事。
9.想要获得他人的信任，就需要从自己做起，信守承诺，真诚待人。
10.我的沟通能力较差。
11.我很平易近人，待人和善。
12.我很少从别人身上学到东西。
13.到现在为止，我都不太懂得怎么才能和他人建立起信任的关系。
14.我在琐事上极少浪费时间。
15.对于那些困扰我的事情，有人建议我换个方式去看待，我觉得他们根本无法理解我真正的感受。
16.很多事情，还没开始干，我就预感会失败。
17.我不清楚自己的生活中心是什么。
18.我不太了解自己到底有什么价值和潜能。
19.我的家庭成员经常因为理念不合而吵架。
20.我与周围的人是平等的。
21.我能看到他人的优点，并且由衷地赞美他。
22.我很少在背后议论他人。
23.在沟通中，我经常会掩盖自己真实的想法。
24.即使工作使我身心疲惫，但我依旧能在工作之余做到陪伴家人。
25.我认为，如果别人得到了某样东西(资源、机会、信用),就意味着我就没有机会得到它了。
26.我容易挑剔他人。
27.我享受在任务清单上打“√”的快感。
28.我经常担心那些不受自己控制的事情，比如:别人的看法、整个行业的变化，甚至天气带来的影响。
29.除非有特殊情况，否则我做事情都能有始有终。
30.我很难跟别人道歉，即便心里认为自己做错了。
31.我觉得新做法风险很大，不如老方法更保险。
32.当领导或客户提出的要求过高或有些不合理时，我会在心里默默吐槽他们不切实际。
33.我希望自己的人生能有更明确的方向。
34.我会持续地学习，来提高个人的能力。
35.我总是着急于表达自己的想法，希望对方能尽快理解我的意思。
36.大部分情况下，我都是独自完成工作。
37.我的时间管理能力比较弱，工作、生活基本没有什么规划。
38.我以自己的时间安排为准。
39.在现在这个社会，为了取得好的结果，有时需要使用一些非常规手段。
40.我会花时间寻找生命的意义和该享受的事物。
41.在进行多人讨论时，我不会去主导大家，而是让每个人都分享自己的观点。
42.在开始执行项目时，我能清晰地知道需要达到什么结果。
43.我交往的圈子很小，基本都是工作同事。
44.我所做的事情是为了整个团队的利益，而不是只为了个人利益。
45.我会和别人抱怨自己的家人/朋友/同事/领导，尤其是那些让我不满意的或伤害我的行为。
46.我的会议议程比较随意，基本是发散性的。
47.我认为爱就应该是无条件的。
48.我不认为别人提出的建议有用，因为他们也不真正了解我。
49.我能注重劳逸结合。
50.我关注于取得成果，而不只是按照要求做事。
51.我关注自己的身体健康，有运动习惯并定期做体检。
52.我没有想过，自己的行为是不是和目标相一致。
53.我平时很少阅读。
54.我觉得自己一个人工作效率更高。
55.“追求自由”、“坚持自我”、“我行我素”的人，非常独立。
56.在沟通交流中，我更在意自己的感受。
57.你讨厌工作么?
58.我不认同“想要什么样的孩子，先做什么样的父母"这个观点。
59.我认为未来掌握在自己手里，并且知道自己该做什么。
60.无论什么情况，我都很难对别人的请求说“不”。
61.我觉得我的工作不太顺心，总是让我做一些我不擅长的事情。
62.在确定一个决策之前，我会先预想这个决策会对他人造成什么影响。
63.我能与他人分享成功和荣誉。
64.遇到问题时，我要先搞清问题是什么再去解决。
65.我平易近人，很多人愿意与我谈心。
66.我做事情总会拖到最后一刻才完成
67.我认为性格、形象、人际关系的技巧，对一个人成功与否起着决定性的作用。
68.别人可以从我的行为和表达中感受到，我在考虑他们的利益。
69.我从来没想过，为什么不同的人对待同一件事情，会出现那么多种想法。
70.我知道结婚的目的是什么,组建家庭的意义是什么。
71.我认为工作和家庭很难平衡，基本都是牺牲一方保全另一方。
72.我曾经向与自己想法完全不同的人请教，并且得到了很大的启发。
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