“想要冲事业，身体却吃不消，冲不冲？”
“你追求的事业，您是怎么定义的？”
“枯燥的工作真的不能获得成就感？”
“所谓的好的工作，为何我的感受跟别人不同？”
无论你现在从事什么职业，你都应该看看。自己到底喜欢做什么，适合做什么。
WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意。
WVI职业价值观的理论基础
职业价值观是指从事于某方面工作能够体现出或通过职业本身能够表现出人的自我价值。
价值观是一种内心尺度，它凌驾于整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等；也为人自认为正当的行为提供充足的理由。我们这里考察的职业价值观，在于探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
注意事项：
1、选项没有“对”、“错”之分；
2、选择最贴近你平时的感受或行为的选项，以最快的速度完成问题；
3、选择你是怎么做的，而不是选择你想要怎么、以为会怎样、或者认为哪样会更好。