组织诊断调查问卷

为了识别组织问题，进一步促进组织改进，现开展组织诊断调查。您的反馈对组织的发展至关重要，希望您积极参与。此次为匿名问卷，期待您真实的声音！

1. 您的职级类别

M入门层（T/P/S1-2）独立层（T/P/S3-4）专业层（T/P/S5-6）高级专业层（T/P/S7-8）专家层（T/P/S9-10）

2. 您的入职时长

0-0.5年0.5年-1年1-3年3-5年5-10年10年以上

3. BU可以明确说明自己的目标

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4. BU内部组织分工灵活

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5. 直接主管给我的努力提供了支持

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6. 我和我的主管的关系和谐

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7. 我的工作为我提供了成长的机会

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8. 我的直接主管为我提供了对我和我的工作有帮助的建议

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9. 这个组织没有抵制变革

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10. 我个人认同我的部门和公司的既定目标

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11. BU的分工旨在帮助其实现目标

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12. BU的领导规范有助于组织进步

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13. 如果我遇到与工作有关的问题，我总是能获得他人的帮助

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14. BU的考核激励能够公平对待每位员工

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15. 我有做好工作所需要的信息

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16. BU引入了足够的新政策和流程

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17. 我理解BU的目标

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18. 划分工作任务的方式是合乎逻辑的

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19. BU的领导努力使组织实现其目标

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20. 我与团队成员的关系既友好又专业

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21. BU存在内部晋升机会

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22. BU有足够的机制将组织与员工利益绑定在一起

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23. BU倾向于不断寻求改变

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24. BU的优先事项得到了员工的理解

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25. 我工作部门的结构设计得很好

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26. 每当我的领导指导完我的工作后，我都变得很清晰

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27. 我建立了正确完成工作所需的关系

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28. 我的薪资与我履行的工作是对等的

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29. 在需要帮助时，其他业务部门对我的业务部⻔很有帮助

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30. 我偶尔喜欢改变我的工作

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31. 我有足够的输入来决定我的工作业务目标

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32. BU的分工实际上有助于实现其目标

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33. 我理解领导为影响我和工作部门其他成员所做的努力

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34. 没有证据表明该组织存在未解决的冲突

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35. BU要完成的所有任务都与激励相关

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36. BU的规划和控制工作有助于其增长和发展

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37. 组织有能力进行改变

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38. 您认为BU哪些制度流程可以改进

39. 对于BU的发展，您有什么建设性的建议或者意见

40. 您最想通过问卷告诉管理层的是什么

41. 您的其他想法或建议

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