工作满意度指数量表

请您根据自己的感受，选择同意的程度，“1”完全不同意，“5”代表完全同意，中间各选项代表不同的程度。请在相应的数字上打✓。
1. 我对目前的收入满意。
2. 护士作为一个重要的职业，没有得到广泛的认同。
3. 在工作繁忙的时候，科室的护理人员都能互相帮助，并且全力以赴。
4. 本医院护理人员需要书写的记录太多。
5. 本医院，护理人员对自己的排班有充分的决定权。
6. 本科室的医生一般都能与护理人员合作。
7. 我觉得没必要对我进行严密的监督。
8. 我觉得本医院的很多护理人员对自己的收入不满意。
9. 大多数人都意识到了护理工作对病人的重要性。
10. 本科室，新护士很难有“家”的感觉。
11. 不可否认，我认为工作中所做的事情真的都很重要。
12. 本医院的管理与日常护理服务有较大的差距。
13. 我觉得自己能全心全意地护理每一个病人。
14. 与护理人员期望的收入相比，我们得到的收入还算合理。
15. 如果平常事情能少一些，我认为我会把工作做得更好。
16. 在科室里，不同层次的护理人员之间有良好的团队合作精神。
17. 我的责任重大却没有足够的自主权。
18. 本医院，护理人员没有充分发展的机会（如：晋升、继续深造）。
19. 本科室，医护人员之间相互协作。
20. 在科室里，高年资的老师决定了一切，而我对自己的工作几乎没有直接的决定权。
21. 本医院的护理人员收入增长率不令人满意。
22. 我对自己工作中所做的各种事情感到满意。
23. 本科室的护理人员不如我希望的那样友好、容易交往。
24. 我有足够的时间和机会与其他护理人员讨论病人的问题。
25. 护理人员有足够的机会参与医院的管理决策。
26. 即使我不要求，上级也允许我有充分的自主权。
27. 我工作中做的每一件事情并不是都很重要。
28. 本科室，“等级观念”很强：护士基本上不与经验少或不同教育层次的人交往。
29. 我有足够的时间直接护理病人。
30. 我有时灰心丧气，因为我的所有活动好像都被安排好了。
31. 有时候我必须做一些违背护理专业规范的事情。
32. 从其他医院的护理人员那里得知，我们的工资待遇还算公平。
33. 医院的管理决策大大妨碍了病人护理。
34. 与其他人谈论我的工作使我感到很自豪。
35. 希望医生能更加尊重护理人员的知识和技术。
36. 假如我有更多的时间和病人相处，我会提供更好的护理服务。
37. 与我共事的医生普遍理解和赞赏护理人员的工作。
38. 如果可以再作一次选择，我仍然会从事护理工作。
39. 本医院的医生很瞧不起护理人员。
40. 我在医院和科室的政策及措施制定方面有充分的发言权。
41. 我从事的工作确实不需要太多的工作技能或专业知识。
42. 护理管理者通常会与护理人员商讨日常的工作问题及程序。
43. 在工作中，只要我认为合理的，就有权做出重要的决定，而且能够得到高年资老师的支持。
44. 医院应该提高护理人员的收入。
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