大学生领导力调查问卷
1. 您的性别是
女
男
2. 您的最高学历是
本科及以上
其他
3. 您认为领导力在个人发展和职业生涯中的重要性
非常重要
重要
一般
不重要
4. 您为什么这样认为
5. 您是否担任过领导者的角色
是
否
6. 您在担任领导角色时，您更偏好的领导风格是：
授权型领导风格（鼓励成员自主决策和发挥）
指令型领导风格（明确指示和要求成员）
民主型领导风格（与成员合作共同决策）
其他（请注明）
7. 倘若有机会的话，您是否愿意担任领导者的角色
愿意
不愿意
8. 当团队成员在工作中遇到问题时，身为领导者的您应该怎样做？
提供指导和建议，帮助成员解决问题
鼓励成员自己找到解决方案并尝试解决
组织团队成员一起合作解决问题
其他（请注明）
9. 为了提高团队效能，在项目进行中，领导者应该做什么？
分配任务和责任，确保团队成员明确工作职责
提供必要的资源和支持，以保证成员能顺利完成任务
主持例会和讨论，确保团队成员相互协作和交流
其他（请注明）
10. 您对于领导力的定义是
11. 领导力实践（总体领导力能力）
以下问题为从1（完全不符合）到7（完全符合），请您根据自身的实际感受如实作答
1
2
3
4
5
6
7
对于期待他人做到的事情，我会以身作则
团队合作市，我会制定明确的目标
我注重于团队成员的合作
我寻求各种方式鼓励成员们积极做事
我能持开放的态度倾听别人的想法
我乐于向他人学习并接受新知识
12. 在组织成员时，您认为以下哪种方式是
最
有效的？
设定明确的目标和任务，然后授权成员自主完成
指定具体的任务并要求成员按指示执行
进行团队讨论和合作，共同指定计划和行动步骤
其他
13. 为什么？
14. 自我认知
1
2
3
4
5
6
7
我善于自我观察与自我评价
我能很好的控制自己的情绪
面对问题是，能够分析利弊和因果关系
遇到失败后，能寻找原因，总结经验
面对选择时，能做出理性判断和果断选择
15. 沟通协作能力
1
2
3
4
5
6
7
我具有良好的人际交往能力
当同学间有矛盾是，我能很好的解决
我能有效协调组织同学中的关系
我经常与团队成员进行沟通来哦接他们的想法
我具有与他人合作的意识
16. 影响力
1
2
3
4
5
6
7
内心有一股强大的信念，能激励自己与他人
在团队中起到凝聚力量，鼓舞士气的作用
提出的意见能得到大多数人认可
17. 创新能力
1
2
3
4
5
6
7
具有打破陈规陋习的魄力
对事物保持好奇心，并思考其发展的新动向
我会鼓励团队成员进行创新
我能有执行创意的想法
处理问题是，能从多方面去寻找答案
18. 您认为领导在团队中的作用是：
指导和管理团队的工作任务
激励和鼓励团队成员发挥潜力
促进团队协作和沟通
全面管理团队的绩效和目标
其他（请注明）
19. 您对当前领导的工作表现如何评价？
非常出色，能够有效地指导团队工作
良好，能够提供适当的激励和支持
一般，有时缺乏有效的沟通和协调
不满意，领导能力有待提升 为什么
20. 您认为一个好的领导应该具备以下哪些品质
沟通和协作能力
激励和激发团队成员的能力
决策和问题解决能力
组织和规划能力
公正和诚信的价值观
其他（请注明）
21. 您希望领导在团队中采取的领导风格是
授权型领导，鼓励团队成员主动参与决策和问题解决
指令型领导，明确规定工作任务和要求
民主型领导，倾听团队成员的意见和建议，并做出共同决策
激励型领导，通过激励和奖励激发团队成员的积极性
其他（请注明）
22. 为什么？
23. 您认为领导如何提升自己的领导力？
参加领导力培训和学习课程
寻求反馈和建议，不断改进自己的领导能力
培养自身的人际关系和沟通技巧
深入了解团队成员的需求和潜力，为他们提供发展机会
建立共享愿景和明确的目标，激发团队的使命感和归属感
其他（请注明）
24. 您是否觉得领导应该为团队成员提供发展机会
是的，领导应该鼓励和支持团队成员的职业发展
有时，领导可以提供一些发展机会，但不是必须的
不需要，团队成员应该自己负责个人发展
25. 您认为领导应该如何处理团队中的冲突？
及时介入和调解，寻求公平和平衡的解决方案
鼓励团队成员自行解决冲突，提供必要的支持
忽视或回避冲突，避免影响团队的正常工作
其他（请注明）
26. 当领导面临重大决策时，您认为他们是否应该征求团队成员的意见
是
否
27. 为什么
28. 当您面临团队合作时，您更愿意
领导团队，负责协调和决策
作为团队成员，积极参与和贡献
根据任务的需要，在领导和团队成员之间切换角色
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