手术室护士压力源、满意度调查量表

      您好！作为医护人员和心理学工作者，我们非常关心您的健康，本调查为了解您在护理工作中存在的压力问题以及心理健康方面存在的困惑，以更好地开展有针对性的健康指导和心理行为干预，以提高护理工作人员的生活质量为目的。虽然下列有些问题涉及隐私而且比较敏感，我们向您保证：这些问题的回答结果会得到严格保密。请您逐项认真填写，如实回答，不要漏项，我们非常感谢您的参与合作，衷心的祝您工作愉快，生活幸福！
第一部分


护士一般情况调查表
年龄
婚姻状况
文化程度
职称
工龄
第二部分：护士工作压力源调查量表
填表说明：以下列出了您可能会出现的问题，请仔细阅读每一条，然后根据下述情况作出判断，在5个代表不同感受的数字中选择一个，在后面的框中打勾。请您用7分钟的时间完成！
护理专业及工作方面的问题。
  • 没有
  • 很轻
  • 中等
  • 偏重
护理工作的社会地位太低
继续深造的机会太少
工资及其他的福利待遇低
晋升的机会太少
经常倒班
工作中的独立性少
工作分工不明确
工作量及时间分配问题
  • 没有
  • 很轻
  • 中等
  • 偏重
工作量太大
上班的护士数量少
没有时间对病人实施心理护理
非护理性的工作太多
无用的书面工作太多
工作环境及资源方面的问题
  • 没有
  • 很轻
  • 中等
  • 偏重
工作环境差
工作中所需的仪器设备不足
病区拥挤
病人护理方面的问题。
  • 没有
  • 很轻
  • 中等
  • 偏重
担心工作中出现差错事故
护士工作未被病人及家属承认
护理的病人病情过重
病人的家属不礼貌
病人的要求太高或太过分
病人不礼貌
病人不合作
所学的知识不能满足病人及家属的心理需要
缺乏病人教育的有关知识
担心护理操作会引起病人的疼痛
护理的病人突然死亡
管理及人际关系方面的问题。
  • 没有
  • 很轻
  • 中等
  • 偏重
缺乏其他卫生工作人员的理解及尊重
护理管理者的理解与支持不够
护理管理者的批评过多
医生对护理工作过分挑剔
同事之间缺乏理解与支持
与护理管理者发生冲突
与病区的某些护士工作很难
与医生发生冲突
同事之间缺乏友好合作的气氛
其他压力源请描述
第三部分：护士工作满意度量表
填表说明：以下题目是关于工作满意度的描述，请选择最能代表你工作感受的选项。例如，你认为“对目前工作的忙碌程度”感到十分满意，则请在“非常满意”下的方框中划（√）表示你对该项的同意程度。
您在本单位的工资及福利 （住房、医疗、子女教育等 ）与同地区的其他单位同行相当
医生认可您的专业素质和工作水准
您因为工作太忙而不能兼顾家庭
您和医生在工作中配合默契
目前的工资及福利 (住房、医疗、子女教育等 )让您满意
家人理解并支持您的工作
您会很好处理工作与家庭之间的关系
在工作安排上您有比其他单位同行更多的灵活性
管理层在排班时会考虑您的个人需要
您参加继续教育和培训的机会多
您提出的管理方面的意见会被管理者采纳
倒班对您的生活影响不大
您感觉护理工作风险高
您对本单位护理工作的管理方式 (合理、公平等 )满意
患者、家属及社会的认可
晋升 (职称、岗位晋迁等 )机会
如果给您更多的时间‚您会提供更好的护理
工作中您能自主安排工作计划
您会因工作的程序化而感到失望
患者和家属对您的护理满意
您面临工作与恋爱／婚姻／家庭之间的冲突少
管理者能与您共同探讨工作中常见问题和工作方法
本单位能使您在专业能力方面得到发展和成长
您认为目前所得的工资是合理的
目前的职位能使您充分发挥自己的能力
对于您偶尔出现的工作失误‚,管理者能给予理解与引导
您感觉工作环境嘈杂
您可以应付目前的工作量
护理工作的重要性还未被社会广泛认可
您确信护理工作很重要
您参加护理科研工作及撰写护理论文 (包括自行选题、撰文等 )机会多
您感觉工作环境拥挤、通风不好
您接到临时加班的通知少
您和同事之间相处
工作中同事齐心协力‚,繁忙时会互相帮忙
您单位的工资水平
您经常与同事商讨工作计划
您能应付护理文件规定的越来越多的要求
您能应付护理文件规定的越来越多的要求
注：表中38项内容包括了与同事的关系、工作被认可、家庭、工作的平衡、管理、工作负荷、个人成长及发展、工作本身、工资及福利8个方面的因子。
感谢您的填写，祝您生活愉快！
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