组织支持感量表

一、工作支持
1.当我工作做得出色时，组织会注意到我
2.在工作中，组织不会一有机会就利用我
3.组织会同意我要求改变工作条件的合理要求
4.组织看重我的工作价值和目标
5.组织对我工作中遇到的问题给予帮助
6.组织会让我担当最适合我的工作
7.组织会为我提供晋升的机会
8.组织尽可能使我对工作充满兴趣
9.组织尽可能充分发挥我的潜能
10.组织重视我在工作中的意见
二、价值认同
11.组织认为把我留在单位将起到不小的作用
12.如果我要离职，组织会挽留我
13.组织认为解雇我是不小的损失
14.组织不会轻易地解雇我
15.如果我的工作被取消，组织会让我换岗而不是解雇
16.组织会为我取得的成绩而感到骄傲
17.如果我下岗了，在合适的时候组织会召回我
三、利益关心
18.组织会奖励我在本职工作外所付出的劳动
19.我偶尔因私人原因缺勤时，组织会给予理解
20.当我生活中需要帮助时，组织会提供帮助
21.组织关心我的生活状态
22.获得更多利润时，组织会给我加薪
23.组织会考虑我应得多少薪水的问题
24.在做出可能影响我的决策时，组织会考虑我的利益
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