丹尼森组织文化调查问卷

      丹尼森组织文化调查量表共有 60 道陈述题，集中考察企业文化的四个维度：应变能力、愿景和目标、一致性和参与度。请您针对本公司现状就每一条陈述表达您同意或不同意的程度，没有对错之分，问卷结果仅供学术研究。
      如果问题准确描述了公司的正常状况，您表明非常同意该项陈述；如果陈述未能准确描述公司的正常状况，您表示非常不同意；如果您觉得对陈述既不赞成也没有异议，则选择中性的回答。
      预计需要2-3分钟，非常感谢您的支持和参与！
一、基本情况
1.您的姓名
2.您进入公司年限
二、丹尼森组织文化调查问卷
一共60个题目，请您根据每一条陈述说明您同意或不同意的程度。
1.公司大部分员工都能主动、高度投入他们的工作中
2.公司决策由掌握相关信息最多的人或者团队制定
3.公司广泛分享信息，每个人需要相应信息时都能及时获得
4.我们认为自己能对组织发挥积极的作用
5.在公司正在推进的计划中，大家都有一定程度的参与
6.公司积极鼓励跨职能部门的合作
7.在公司能感觉自己就是这个团体中的一员
8.公司基于团队协作来完成工作，而非等级制度
9.各个团队都是公司的重要基石
10.每个人都知道自己的工作和团队目标之间的关系
11.公司充分授权，员工能够以自己的方式完成工作
12.员工的能力在公司被视为组织竞争优势的重要来源
13.公司对于员工的技能开发在不断进行投入
14.公司内员工的能力正不断得以提升
15.员工常因为没有掌握必须的技能而使工作出现问题
16.公司有明晰一致的价值观来指导我们该如何从事自己的工作
17.公司的管理风格富有特色，管理实践也与众不同
18.公司有一系列行为准则告诉我们如何分辨是非
19.公司领导及管理层按照他们所倡导的理念来处理事情
20.在公司，忽视公司的核心价值观会使我们陷入困境
21.当内部发生分歧时，我们努力寻求双赢的解决方案
22.公司拥有强有力的企业文化
23.公司内部对于什么样的做事方法是正确或错误的有明确的共识
24.即使是遇到棘手的问题，我们也容易达成一致
25.在关键问题上，我们经常难以达成一致意见
26.公司的经营方式具有一贯性和可预测性
27.公司不同部门的人有共同看待问题的方式
28.在公司内，协调不同部门之间的工作并不困难
29.在公司内，与不同部门的员工进行合作比较困难
30.公司内各层级在工作目标上是一致的
31.员工工作方式十分灵活，可灵活进行改变
32.公司对于竞争对手和外部商业环境的变化能很好的做出回应
33.公司不断采纳新的、更好的工作方法
34.在公司，改革的尝试经常会遇到阻力
35.不同部门经常相互合作，实施改革
36.客户的评价和建议经常会促进公司组织的变革
37.客户所提出的信息会直接影响公司的决策
38.所有员工都对客户的期望和需求有深入的了解
39.公司鼓励组织成员直接和客户沟通
40.在组织的决策中，客户的利益会受到重视
41.公司鼓励创新并且奖励敢担风险的员工
42.公司把失败看做是学习和改进的机会
43.员工明确了解彼此的工作情况
44.学习是员工日常工作的一个重要事项
45.公司内很多事情会不了了之
46.我不了解公司的战略发展方向
47.公司有长远目标和发展方向
48.公司确立了明确的使命，为我们的工作提供指导和方针
49.对于未来，组织有明确的发展战略
50.公司的战略正引导其他竞争对手做出变革
51.员工普遍认同公司的发展目标
52.公司领导设置的目标是宏伟的，同时也是符合实际的
53.公司领导层公开表明了要实现的目标
54.我们根据既定的目标持续跟踪工作进展
55.员工都了解要达成长远目标所需要做出的努力
56.我们对于公司的未来有共同的愿景
57.领导者具有长远的眼光
58.公司里的短期思维经常会影响到我们的长期愿景
59.公司的愿景使员工感到振奋且充满干劲
60.公司能够达到短期要求，同时又不会影响长期目标的实现
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