北森人才测评试卷[复制]
1. 心理测评的特点不包含：（）
A、间接性
B、相对性
C、一致性
D、客观性
2. 心理测评的原理如下图，问号中的代表的内容是：（）
A. 测评样本
B. 行为样本
C. 常模样本
D. 选定样本
3. 胜任力测评的分数是：（）
A. 原始分
B. 标准分
C. 常模
4. 以下关于胜任力分数的解释，不正确的是：（）
A.分数是和全国管理人员平均水平比较后得出的分数
B.分数是问卷得分
C.得分在5.5分左右时，说明和全国大多数人员水平相当
D.分数越高，说明比全国平均水平高出越多
5. 胜任力得分的高分区域与低分区域分别是：（）
A. 7分以上、5分以下
B. 8分以上、5分以下
C. 7分以上、4分以下
D. 8分以上、4分以下
6. 以下哪个不是胜任力测评的题目类型：（）
A.能力题
B.五点量表题
C.迫选题
D.情景判断题
7. 以下不是测评结果与主观判断不符的可能原因是：（）
A.测评作答有效性低
B.对维度定义的理解不深刻
C.因为环境因素导致行为与内在特质冲突
D.测评不靠谱
8. 关于胜任力的描述，下列说法中不正确的是：（）
A. 绩效平平与绩效卓越的根本原因
B. 胜任力就是优点
C. 不同的岗位胜任力不同
D. 胜任力可以测量
9. 胜任力测验中，每个维度包含三个构面，其中不含：（）
A. 行为
B. 个性
C. 动力
D. 兴趣
10. 看完胜任力报告，以下说法错误的是:（）
A.接纳自我
B.认清方向
C.承诺行动
D.否定自我
11.请简单描述阅读胜任力测评报告的要点？
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