立臻科技2021届新干班培养满意度调查问卷-入职六个月
您好!非常感谢您参与此次问卷调查，此问卷旨在调查新干班入职六个月以来，对新干班培养的满意度。本问卷采用匿名形式，请您根据实际情况放心作答。
1. 您的部门（处级单位）是
制造工程处
Iphone信息处
MLB厂
测试工程处
人资行政处
招募处
产品开发处
运营管理处
IM处
供应商品质管理处
品质管理处
一、预热篇
2. 您认为预热期哪门课程最能帮您了解公司？
立讯精密宣传片【中文版】V1.0
立讯精密公司简介
立讯精密产品介绍之消费电子产品V1.0
立讯精密之企业文化介绍
二、集中培训篇
3. 您认为集中培训期哪门课程对您帮助最大？（选前三项）
新干见面会
立讯故事，讲师：李敏
人事规章及组织架构介绍，讲师：张芬
ADM行政规章制度，讲师：朱芯萍
鸿心闯星途，讲师：邵云鹏
新鲜人三部曲，讲师：陈丽芳
Carrer Talk(职业发展方向)，讲师：朱玉宇
诚信原则，讲师：赖纲民
保密培训，讲师：胡丹峰
文化共创：我眼中的立臻，讲师：曹向花
资讯类（管理工具），讲师：朱银萍
军训
4. 在集中培训期，您更倾向于哪种类型的培训课程？（选前三项）
公司制度与产品介绍
企业文化类
安全与职业健康
职场礼仪
办公技能
沟通协调、压力管理等通识类课程
工作方法与效率改进
职业生涯规划
其他：
三、定岗实习篇
5. 请问您的定岗导师对您的培养是否有助于实现职业生涯规划？
是
否
不确定
6. 您部门主管/直属主管/导师对您的关注如何？
制定了培养计划，经常关注您的工作学习和生活情况并加以指导反馈
带您参与各类案子，主动传授经验，定期沟通交流
关注较少，偶尔有沟通交流
自行摸索，几乎没有关注
7. 认养高管与您的沟通交流如何？
非常重视：关注您的工作、学习和生活中情况并给出指导建议
重视，有过短暂的接触，关心您的工作及生活情况
有关注，很重视，但未进行交流
截止目前沟还没有见到认养高管
8. 结合您的工作情况，您认为定岗实习期培训课程的频率如何？
过于频繁
适中
太少
9. 您认为定岗实习期哪门i学堂线上课程对您最有帮助？(选前三项)
突破局限超越自我-不断提高自己的能力
突破局限超越自我-具有强烈的责任感
突破局限超越自我-工作要勤奋
突破局限超越自我-以敬业为使命
时间管理与效率提升-优化时间让你告别加班烦恼
办公室冲突管理技巧-冲突管理技巧
新员工入职培训系列课程--法务知识培训
PDCA循环工作法
时间管理与效率提升-克服拖延症style
甘特图（管理工具）
资讯系统基础知识之邮箱系统
10. 您认为哪门线下面授课程对您最有帮助？(选前三项)
学长见面会
办公技能
品保资讯
工厂职能与运营职能
问题分析与解决能力提升
高管讲堂
精益生产与提案改善
产品特性与生产流程介绍
11. 您对定岗岗位是否满意？
非常满意
满意
一般满意
不满意
12. 您对定岗岗位的工作职责是否了解？
非常清楚
了解
一般了解
不清楚
四、生产实习篇
13. 您有无参加生产实习-产线历练？
有
没有
14. 您认为生产实习岗位轮换（3个上岗证）对于您全面了解产线流程有无帮助？
有
没有
15. 您的生产实习经历对制程改善有无帮助？
有
没有
16. 您希望生产实习导师为您提供哪些方面的指导？(选前两项)
生产流程与工艺介绍
生产管理工具使用
职业生涯规划
岗位操作规范
其他
五、素质拓展篇
17. 您更期望哪种形式的素质拓展-讲师队伍
内部培训
外训
其他
18. 您更期望哪种形式的素质拓展-组织方
立讯华东统一组织
立臻组织
六、综合培养篇
19. 您觉得哪种形式的培训更能够帮助您提升能力？（选前三项）
面授课程
线上课程/考试
心得
素质拓展
产线历练
制程改善
20. 您认为新干班培养期间哪类活动更能让您感到满意？（选前两项）
文化融合类-预热期自我介绍、班级建设、致未来自己的一封信
企业文化类-企业文化宣传月
体育赛事类-新干班篮球赛
专业竞赛类-制程改善大赛
总结庆祝类-新干班欢庆会
其他
21. 您对六个月的新干培养是否满意？
非常满意
满意
一般满意
不满意
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