多因素领导力问卷(MLQ) 5X-Short
Key: 0 = Not at all ,1 = Once in a while 2 = Sometimes ,3 = Fairly often,4 = Frequently, if not always
0 = 完全没有，1 = 很少， 2 = 偶尔，3 = 经常，4 = 很频繁
1. 您的性别：
男
女
2. 您的年龄段：
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
3. 教育程度
请选择
4. 工作年限
5. 目前岗位在职时长
6. Idealized Influence (Attributes) - I go beyond self-interest for the good of the group. 理想化的影响(属性)——我为了集体的利益而超越自我利益。
0
1
2
3
4
7. Idealized Influence (Behaviors) -I consider the moral and ethical consequences of decisions. 理想化的影响(行为)——我考虑决策的道德和伦理后果。
0
1
2
3
4
8. Inspirational Motivation - I talk optimistically about the future. 鼓舞人心的动力——我乐观地谈论未来。
0
1
2
3
4
9. Intellectual Stimulation - I reexamine critical assumptions to question whether they areappropriate 智力刺激——我重新审视批判性的假设，以质疑它们是否合适。
0
1
2
3
4
10. Individualized Consideration - I help others to develop their strengths. 个性化的考虑-我帮助别人发展他们的优势。
0
1
2
3
4
11. Contingent Reward - I make clear what one can expect to receive when performance goals are achieved. 或有奖励——我明确了当员工的工作表现达到目标后，可以获得什么奖励。
0
1
2
3
4
12. Management by Exception: Active - I keep track of all mistakes. 例外管理:主动——我记录所有的错误。
0
1
2
3
4
13. Management by Exception: Passive - I wait for things to go wrong before taking action. 例外管理:被动——我等待事情出错后才采取行动。
0
1
2
3
4
14. Laissez-Faire - I avoid making decisions. 放任政策-我避免做决定。
0
1
2
3
4
关闭
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