组织诊断问卷

组织诊断问卷 （ODQ） 基干韦斯伯德的以实践者为导向的理论模型。本问卷从6个维度对您所在部门当前的情况进行调查，共计29道问题，请您在1分~5分中选择最为合适的选项。
本调查问卷采用匿名形式。请放心认真作答，调查数据将用于了解组织现状、发现组织问题并持续改善和提升组织效能。
感谢所有小伙伴的支持!
1.部门所提供的服务或产品可以实现客户价值
2.我认为团队中的成员可以通过能力互补的方式实现目标
3.我的直接上级总有办法激励我成长
4.部门的业务流程有助于实现目标达成
5.我的工作为我提供了成长机会
6.我的直接上级为我提供了对我和我的工作有帮助的建议
7.我个人认同我的部门和公司的既定目标
8.部门的职责分工有助于实现目标
9.部门领导的管理行为有助于组织目标达成
10.我需要跨部门协助或支持时，总能得到他人的帮助
11.部门存在内部晋升机会
12.部门内会定期组织经验分享
13.我知道并理解部门的目标
14.我的部门或组织的氛围能够让我在完成目标的同时保持愉悦的心情
15.部门管理者有能力通过计划-实施-复盘-修正等方法保障目标实现
16.跨部门协作的质量是令人满意的
17.部门的文化是我喜欢并欣赏的
18.部门有足够的机制将部门与员工利益绑定在一起
19.我认同部门基于客户价值和目标所制定的工作优先级
20.部门结构有助于清晰员工的发展方向
21.我有意愿，当我遇到工作难题时寻求直接上级的帮助
22. 部门的业务流程是合理且有效的
23.部门要完成的所有任务都与激励相关
24.部门有完善的工具赋能我实现工作目标
25.我有明确的个人工作目标
26.我认为我的管理者是胜任其岗位的
27.我认为，我的直接上级能够知人善任
28.因为良好的工作表现，我可以获得上级或部门的认可
29.部门的规划和管理制度可以较好的结合，有助于目标达成
30.您所在的部门名称(填写一级部门名称)
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