组织诊断调查问卷
本问卷为匿名调查问卷，为调查大家对部门公司的建议，诊断组织存在的问题，请大家如实填写。最终调查反应的问题公司会及时处理反馈。
1. 在跨部门协作时，流程清晰明确互相配合度高
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2. 组织的分工、职责明确，有助于组织目标的达成
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3. 每个员工都知道自己岗位的工作流程，部门员工严格按照业务流程进行工作
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4. 对于与公司目标、制度背道而驰的一些动作，我乐于提出自己的意见
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5. 我清楚的知道每个员工的潜力，并正在最大程度的激发员工潜力
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6. 公司现在存在的激励是公平有序的
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7. 是否有足够的资源支撑工作（硬件：技术资源，软件：流程、关系）
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8. 是否有足够透明的计划、预算、把控机制、信息资源和流程来支撑自己做好？
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9. 如果遇到需要外部协作的工作，是否有足够的流程支持？
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10. 是否了解对HRBP能够提供哪些协助？
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11. 认为工作的方法和方向是否正确？
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12. 公司正在积极创新，且有能力做出一些新动作以适应更高的目标和更复杂的外部环境
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13. 我认为我所付出的努力得到了很好的回报
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14. 我的职位责任和权利是对应的
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15. 各部门之间目标、分工明确，职责分明
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16. 公司的决策层和管理层和谐一致，积极进取
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17. 我知道公司在未来几年的战略规划
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18. 部门中工作氛围友好
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19. 各部门之间相处愉快
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20. 我会长期在公司工作、几乎没有想过跳槽
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21. 我喜欢在工作中做有趣和充满挑战的事情
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22. 我们有一个开放、支持表达不同意见的工作氛围。
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23. 认为公司目前在跨部门协作时有什么需要提升？
24. 一个优秀的管理人员应该具备哪些能力？
25. 认为本部门内部哪些岗位可以外招、哪些岗位可以内部招聘，这些岗位有多长的培养周期？
26. 流程有哪处不够清晰，建议如何调整？
27. 认为应该对什么行为和结果进行奖励、鼓励？
28. 认为多久做一次激励？应该激励集体还是激励个人？
29. 认为HRBP可以给部门带来哪些支持和帮助？
30. 对于本次绩效改革的意见？
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