360度评估（评价自己）

本问卷共有28道题目，请在 30 分钟之内完成。

每道题分别描述的是管理者在管理和日常工作的行为表现，请您进行自我评估。

每道题会有从“A”到“F”6个选项:每个选项都对应描述了您自己与该行为的符合程度，请勾选您认为最匹配的选项。
1. 您的姓名是
请选择
2. 目标明确，以完成目标为第一要务，向团队不断强化目标
3. 把目标转化为行动，行动产生结果，克服阻碍，勇于挑战，保质保量完成任务
4. 敢承担，敢决断，具有坚定的意志，不折不挠
5. 定期回顾完成的业绩打法或项目，分析原因，沉淀方法论，指导未来
6. 熟悉业务，能对城市现状、竞对情况、数据等进行全面分析
7. 梳理业务现状，细分客户，形成差异化的策略打法
8. 贯彻落实策略，快速打样，并迅速复制，推广应用
9. 以时间为单位，识别关键业务节点，及时检测和解决异常
10. 根据接收到的竞对、客户以及创新打法等信息，制定相应措施打法
11. 将目标拆解为可衡量的指标，通过绩效方式考评
12. 运用培养管理机制，培养团队能力，快速实践业务作战
13. 做好团队成员的选、育、用、留，搭建核心梯队
14. 营造团队氛围，激发团队士气，打造一支有战斗力的团队
15. 认同公司的发展方向，并向团队成员描绘发展蓝图
16. 激发团队成员自发为公司代言，为实现共同目标而奋斗
17. 相比单兵作战更重视团队作战
18. 团队内部士气高涨，是一支有作战力的团队
19. 恪尽己责，高标准严要求，从不松懈对细节的追求，实现真正的目标
20. “以身作则，行胜于言”，严格要求自己，注重实干，为品质负责
21. 坚定自我，有勇气和力量带领团队突破瓶颈
22. 接纳不同的声音，包容与自己不同的见解
23. 拥抱变化，积极探讨和尝试多种可行的方式，以达到最终目标
24. 专业技能、工作经验、能力至少有一项值得团队成员认可和信服
25. 解决问题完成目标，整体提升团队影响力，获得团队成员的尊敬
26. 给予团队成员合适的权限和空间，相互分担，从而赢得高度信任
27. 通过有效的沟通汇报，与上级达成同频
28. 文化价值观评估
  • A.完全符合
  • B.比较符合
  • C.基本符合
  • D.不太符合
  • E.很不符合
  • F.完全不符合
结果导向，自律自省
求实创新，勇于担当
感恩之心，利他而为
自强不息，追求卓越
互信互爱，团队至上
29. 您认为自己的优势是什么？还有什么需要改进的？
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