工程部内部员工满意度调查问卷

各位同事们：
        
        本问卷旨在对工程内部员工的工作满意度情况进行调查，并对后期改善管理提供一定参考。
        出于对您隐私保护的考虑，本问卷将采取不记名方式，请大家根据自身真实情况填写。
        
        再次对您的支持与帮助，表示感谢！ 
一、基本信息
1.您的性别：
2.您的年龄：
3.您的工龄：
4.您的职级：
5.您的学历：
二、工作满意度
       请根据自身情况，选择下列中最合适的数字。（①表示极不满意，②表示不满意，③表示一般，④表示满意，⑤表示极满意）
调查维度一：对工作本身
  • ①
  • ②
  • ③
  • ④
  • ⑤
1.我的工作内容与我的岗位职责匹配度高。
2.我的工作具有挑战性，能激发我的潜能。  
3.我的工作量适中，不会长期超负荷。 
4.我有足够的自主权决定如何完成工作。  
5. 我的工作能充分发挥我的技能和专长。  
6. 我的直接上级能清晰传达工作目标和期望。
7. 部门内部的协作顺畅，同事间配合良好。  
8. 我有足够的资源（如设备、系统、预算等）支持工作。  
9. 公司的工作流程和制度高效合理，不会影响效率。  
10. 我的工作对团队/公司的整体目标贡献明确。  
调查维度二：对工作环境
  • ①
  • ②
  • ③
  • ④
  • ⑤
1. 我的办公环境（如工位、设备、照明等）舒适且符合需求。  
2. 公司的办公设施（如会议室、休息区、食堂等）完善且便利。  
3. 公司提供良好的远程/异地办公支持（如工具、政策等）。  
4. 工作场所的安全措施（如消防、健康防护等）到位。  
5. 公司的IT系统（如网络、软件、权限等）稳定高效。  
6. 办公环境噪音控制合理，不影响专注工作。 
7. 公司提供足够的储物空间和个人隐私保护。  
8. 工作场所的清洁和卫生状况良好。  
9. 您对目前的工作时间安排（如休假、考勤等）是否满意？ 
10. 您是否愿意推荐朋友来公司工作？
调查维度三：对薪酬福利
  • ①
  • ②
  • ③
  • ④
  • ⑤
1. 我对目前的薪资水平感到公平且满意。  
2. 公司的福利（五险一金、补贴、假期等）具有竞争力。  
3. 绩效考核制度能真实反映我的工作贡献。  
4. 我对奖金/年终奖的分配方式感到合理。  
5. 公司提供的额外福利（如培训、健康体检、团建等）符合需求。
6. 薪资调整机制透明，有机会获得合理增长。  
7. 我对加班补偿或调休制度感到满意。  
8. 我的薪资与同行业/同岗位相比是合理的。  
9. 公司是否提供足够的商业保险或补充医疗？  
10. 您对公司的薪酬保密政策是否认可？
调查维度四：对职业发展
  • ①
  • ②
  • ③
  • ④
  • ⑤
1. 公司为我提供了清晰的职业晋升通道。 
2. 我的上级会定期与我沟通职业发展计划。  
3. 我有机会参与能提升自身技能的培训或项目。  
4. 公司内部岗位轮换或跨部门合作机会充足。
5. 我的能力成长与岗位要求匹配度较高。  
6. 公司鼓励员工尝试新领域或挑战更高职责。  
7. 我对公司提供的学习资源（如产品知识、师带徒制度等）满意。  
8. 晋升评估标准公平透明，且与个人表现挂钩。 
9. 我能看到自己未来3-5年在公司的发展前景。  
10. 公司是否提供海外或跨区域发展机会？
调查维度五：对企业文化
  • ①
  • ②
  • ③
  • ④
  • ⑤
1. 公司的使命和价值观让我感到认同。  
2. 公司内部沟通渠道畅通，信息传递透明。  
3. 公司倡导的工作氛围是积极且包容的。  
4. 高层管理者能够以身作则践行企业文化。  
5. 跨部门协作中，员工之间互相尊重和支持。  
6. 公司重视员工反馈并能及时采取改进措施。  
7. 公司组织的文化活动（如年会、节日活动等）增强了归属感。  
8. 公司对多样性和员工个性化需求足够包容。  
9. 我认为公司是一家负责任且有社会责任感的企业。  
10. 您是否愿意长期留在公司发展？
三、离职意愿
       请根据自身情况，选择下列中最合适的数字。（①表示非常不符合，②表示不符合，③表示一般，④表示符合，⑤表示非常符合）
  • ①
  • ②
  • ③
  • ④
  • ⑤
1.我常常考虑辞掉当前的工作
2.我可能会离职去别的公司工作
3.我对公司的未来发展和个人职业前景感到担忧。
4.我计划留在这家公司发展我的职业生涯很长一段时间
5.影响您离职的最主要因素是？（可多选）
您最希望公司改进的一项具体措施是？
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