北森公司员工敬业度调查问卷

尊敬的先生/女士：

       您好！衷心感谢您在百忙之中抽空填写这份调查问卷。本人是人力资源管理专业的学生，正致力于一项关于北森公司员工敬业度状况的学术研究。本次问卷旨在深入了解员工敬业度现状，以便制定更为精准的策略来提升敬业度，进而促进企业与员工的共同发展。请您放心，本问卷采用匿名形式，您的个人信息将得到严格保密，不会被泄露。为确保研究的真实性和有效性，恳请您根据个人的真实感受，选择最符合您实际情况的选项。谢谢！

一、基本信息（5题）
1. 您的性别是：
2. 您所在的部门:
3. 您的岗位级别:
4. 您的工作年限:
5. 您的工作模式:
二、敬业度核心维度测评（12题）
（1=非常不同意，2=不同意，3=中立，4=同意，5=非常同意）
（1）认知敬业度
6.  我的工作目标与公司战略方向高度一致
7. 公司为我提供了明确的职级晋升标准
8. 当前岗位能持续提升我的核心竞争力
9. 创新成果会被纳入绩效考核体系
10. 公司定期传达业务发展的关键信息
11. 我清楚所在部门的年度核心KPI
（2）情感敬业度
12. 我为公司行业领先地位感到自豪
13. 即使面临压力也愿与公司共克时艰
14. 团队氛围让我感到被尊重和包容
15. 直属上级能敏锐察觉我的情绪状态
16. 跨部门协作时能获得充分信任
17. 远程办公时仍感受到组织关怀
（3）行为敬业度
18.  我主动利用业余时间提升岗位技能
19. 最近三个月提出过流程优化建议
20. 愿意为重大项目牺牲个人时间
21. 主动帮助新同事适应工作环境
22. 积极参与非职责范围内的创新项目
23. 主动学习其他部门业务知识

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