弹性工作制与员工满意度调查
基本信息
1. 您的年龄
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁以上
2. 性别
男
女
3. 当前职位类型
普通员工
中层管理者
高层管理者
自由职业者
4. 所属行业
IT/互联网
制造业
金融
教育
服务业
其他
5. 家庭情况
未婚无子女
已婚无子女
有子女（未成年）
有子女（成年）
6. 您所在的企业规模
<100人
100-500人
500-1000人
＞1000人
7. 您平均每日通勤时间
<30分钟
30-60分钟
＞1小时
对弹性工作制的认知与体验
8. 您所在的企业是否提供弹性工作制培训
有系统培训
仅简单说明
无培训
不清楚
9. 您对弹性工作制的了解程度
完全不了解
略知一二
较为了解
非常熟悉
10. 您是否愿意尝试弹性工作制
非常愿意
愿意
中立
不愿意
强烈反对
11. 您看重的弹性工作要素是
时间自主
地点自由
任务导向考核
照顾家庭需求
12. 您对弹性工作制的理解是
灵活调整上下班时间
远程办公
自由选择工作地点
压缩工作周（如4天/周）
其他
13. 您认为弹性工作制适合推广到哪些行业
教育
医疗
制造业
服务业
政府机构
IT/互联网行业
弹性工作制优势评估
14. 请对以下陈述打分（1-5分，1＝非常不同意，5＝非常同意）：
1
2
3
4
5
弹性工作制对个人职业发展有所帮助
弹性工作制提高了我的工作投入度
弹性工作制能提升工作中的创造力
弹性工作制的实施能降低压力水平
弹性工作制是未来主流趋势
15. 您认为弹性工作制最显著的优势是
灵活性
员工幸福感提升
企业竞争力增强
社会资源优化
16. 您认为弹性工作制能带来哪些好处
提升工作满意度
提高工作效率
改善工作生活平衡
降低通勤压力
增强员工自主权
其他
弹性工作制的挑战评估
17. 弹性工作制带来的主要困扰影响程度评估（0-5分，0＝无影响，5＝严重影响）
0
1
2
3
4
5
同事协作困难
时间管理混乱
职业发展受限
任务分配不均
紧急事务响应延迟
工作生活界限模糊
加剧职场隐形不平等
18. 您认为“完全弹性制”与“混合制”哪个更易导致工作生活界限模糊
完全弹性制（远程办公、自主安排办公时间）
混合制（核心时段+弹性区间）
两者相当
均无影响
19. 如果同事滥用弹性工作制拖延任务，您认为应如何解决
加强绩效考核
团队内部协商
取消弹性权限
其他
20. 您是否因弹性工作制延长了实际工作时间
经常
偶尔
很少
从未
21. 如果管理层反对弹性工作制，您会
坚持争取
妥协接受
离职寻找支持弹性的企业
22. 您所在团队使用的协作工具（如钉钉、飞书等）是否足够支持远程工作？
完全支持
部分支持
不支持
23. 当面临重要项目时，您是否愿意暂时放弃弹性安排
愿意
视补偿政策而定
不愿意
24. 您在弹性工作制中遇到哪些技术障碍？
网络不稳定
软件兼容性问题
数据安全担忧
硬件设备不足
25. 如果您在认真填写问卷，此题请填写不愿意
愿意
不愿意
满意度调查
26. 您认为弹性时间制对以下哪些群体的满意度提升更明显
职场父母
跨城通勤者
夜型作息者
创意工作者
基层执行岗
管理者
跨时区工作者
27.
显著提升
略有提升
无变化
略有下降
显著下降
弹性工作制对整体工作满意度的影响
工作灵活性对参加社会活动（如健身、学习）的影响
实施弹性工作制后，您对企业的归属感变化
28. 您认为以下哪种工作形式对员工满意度提升最显著
混合制（核心时段+弹性区间）
完全弹性制（自主安排工作时间、远程办公）
完全固定工时制
29. 您希望弹性工作政策包含哪些选项
核心工作时间保护
突发情况豁免机制
跨时区协作规则
最低办公出勤率要求
自定义周工时总额
30. 您认为以下哪些管理因素显著影响弹性工作制下的满意度
沟通机制（如例会频率，信息透明度）
监督方式（如结果导向vs过程监控）
培训支持（如远程协作技能培训）
绩效考核公平性
技术工具配备
团队协作文化
其他
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员工满意度调查应用
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