变革型领导行为对员工敬业度的影响调查问卷

尊敬的女生/先生：

您好！感谢您参与本次问卷调查，本调查问卷旨在研究变革型领导行为对员工敬业度的影响。问卷不会泄露您的个人隐私，数据成果仅用于学术研究，希望您能认真对待和配合，您的答案和研究成果息息相关，再次向您表达感谢！

第一部分:个人基本信息
下面是关于您的个人基本情况的描述，请您根据实际情况填写或选择相应的选项。
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的学历
4. 您的工龄
5. 您的职位层级
第二部分:变革型领导行为调查
请根据您的自身经历和真实感受，对所在企业进行客观评价，请您选择符合程度相对于的数字，其中1代表很不认可，2代表不太认可，3代表没想法，4代表比较认可，5代表非常认可。
6. 我的领导廉洁奉公,不图私利。
7. 我的领导吃苦在前,享受在后。
8. 我的领导不计较个人得失,尽心尽力工作。
9. 我的领导为了部门 /单位利益,能牺牲个人利益。
10. 我的领导能把自己个人的利益放在集体和他人利益之后。
11. 我的领导不会把别人的劳动成果据为己有。
12. 我的领导能与员工同甘共苦。
13. 我的领导不会给员工穿小鞋,搞打击报复。
14. 我的领导能让员工了解单位 /部门的发展前景。
15. 我的领导能让员工了解本单位 /部门的经营理念和发展目标。
16. 我的领导会向员工解释所做工作的长远意义。
17. 我的领导向大家描绘了令人向往的未来。
18. 我的领导能给员工指明奋斗目标和前进方向。
19. 我的领导经常与员工一起分析其工作对单位 /部门总体目标的影响。
20. 我的领导在与员工打交道的过程中,会考虑员工个人的实际情况。
21. 我的领导愿意帮助员工解决生活和家庭方面的难题。
22. 我的领导能经常与员工沟通交流,以了解员工的工作、生活和家庭情况。
23. 我的领导耐心地教导员工,为员工答疑解惑。
24. 我的领导关心员工的工作、生活和成长,真诚地为他 (她 )们的发展提建议。
25. 我的领导注重创造条件,让员工发挥自己的特长。
26. 我的领导业务能力过硬。
27. 我的领导思想开明,具有较强的创新意识。
28. 我的领导热爱自己的工作,具有很强的事业心和进取心。
29. 我的领导对工作非常投入,始终保持高度的热情。
30. 我的领导能不断学习,以充实提高自己。
31. 我的领导敢抓敢管,善于处理棘手问题。
第三部分:员工敬业度调查
请根据您的自身经历和真实感受，对所在企业进行客观评价，请您选择符合程度相对于的数字，其中1代表很不认可，2代表不太认可，3代表没想法，4代表比较认可，5代表非常认可。
32. 工作时我感到自己强大并充满了精力。
33. 早上一起床就想要去工作。
34. 工作时即使感到疲惫，我也会很快恢复状态。
35. 我会沉浸在工作中，持续很久。
36. 对我来说，工作越紧张越充满快乐。
37. 当我工作时，我会达到一种忘我的境界。
38. 我对自己的工作充满热情。
39. 我为自己所从事的工作感到自豪。
40. 工作激发了我的灵感。
问卷到此结束，非常感谢您的支持与配合！
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