企业绩效管理员工满意度调查问卷
尊敬的女士/先生：
您好！首先请允许我对您能够从百忙中抽出时间支持和参与我们的研究工作表示衷心的感谢！本次研究仅作为学术分析，我们保证这次调查不会向外界透漏您的个人信息，感谢您的支持和参与！
填写说明：请根据自己的实际情况，将滑动条拨到合适的位置，其中1代表完全不符合；2代表较不符合；3代表不确定；4代表比较符合；5代表完全符合，再次感谢您的参与！
一、对公司绩效管理的整体评价
1. 您对公司的绩效管理制度很了解
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
2. 您认为公司的绩效管理制度简单易懂
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
3. 您了解公司实施绩效管理制度的意义
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
4. 您认为绩效管理能与企业要实现的目标紧密联系
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
5. 您对绩效管理符合公司企业文化的需要比较满意
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
6. 您对公司绩效管理制度引进先进的绩效管理理念比较满意
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
7. 您对公司管理层重视绩效管理的实施工作比较满意
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
8. 您重视公司实施绩效管理的工作
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
二、对绩效计划阶段的评价
9. 您认为公司制定的公司绩效计划较为科学合理
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
10. 您认为公司制定的部门绩效计划较为科学合理
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
11. 您认为公司制定的个人绩效计划较为科学合理
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
12. 您了解领导对您的工作期望
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
13. 您对管理层制定了具体的绩效管理计划比较满意
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
14. 您对公司考核人员的考核能力比较满意
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
三、对绩效考核阶段的评价
15. 您认为绩效考核的过程很公平
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
16. 您认为绩效考核的执行过程较为严格合规
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
17. 您对公司处理关于性别的绩效管理差异比较满意
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
18. 您对公司处理关于身体状况（如是否残疾）的绩效管理差异比较满意。
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
19. 您对公司处理关于不同部门岗位的绩效管理差异比较满意
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
20. 您认为公司制定的绩效考核指标较为科学合理
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
21. 您对公司能及时准确收集绩效数据比较满意
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
22. 您对绩效考核结果能定时公示比较满意
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
23. 您对绩效考核的结果定时向上级部门递交比较满意
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
四、对绩效反馈与面谈阶段的评价
24. 您对绩效考核结果能及时得到反馈比较满意
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
25. 您认为公司的绩效结果能够真实反映您的工作情况
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
26. 您与面谈者的绩效面谈结果能促进公司修正绩效目标
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
27. 您对面谈者在进行绩效反馈之前做了充足的准备工作比较满意
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
28. 您对绩效反馈与面谈的频率比较满意
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
29. 您对面谈者与被面谈者之间沟通顺畅比较满意
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
30. 您可以针对考核结果发表个人意见
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
五、对绩效考核结果应用阶段的评价
31. 完成工作绩效的目标能促进您在公司的个人发展
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
32. 完成工作绩效的目标能提高您的薪资水平
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
33. 完成工作绩效的目标能增加您的培训机会
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
34. 您的工作绩效在绩效管理实施过程中得到提升
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
35. 公司的整体绩效在绩效管理实施过程中得到提升
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
36. 公司实施绩效管理制度提高了公司的管理水平
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
37. 绩效管理能够提升您的工作动力
完全不符合(
1
)
完全符合(
5
)
关闭
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