企业薪酬福利政策与员工忠诚度调查
尊敬的参与者：
您好！本问卷用于学术研究，旨在探讨企业薪酬福利政策与员工忠诚度的关系。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析。您的真实回答对本研究至关重要。感谢您的支持！
注：选项无对错之分，请根据实际情况作答。打分题中1=非常不符合，5=非常符合。
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
3. 您的学历
大专及以下
本科
研究生及以上
4. 您的职位层级
基层员工
中层管理者
高层管理者
5. 在本公司工作年限
1年以下
1-3年
4-6年
7年以上
6. 您的薪酬区间
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8000元及以上
7. 我的薪酬水平在同行业和同地区中具有竞争力
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8. 我对目前的薪酬水平感到满意
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9. 我认为我目前的薪酬水平与我的岗位和努力相匹配
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10. 基本工资能够满足我的生活需求
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11. 公司的薪酬政策对我的工作表现有激励作用
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12. 我的绩效奖金与我的工作表现紧密挂钩
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13. 公司的绩效奖金制度公平透明
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14. 绩效奖金发放及时，能有效激励我的工作积极性
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15. 绩效奖金的计算标准明确且易于理解
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16. 我认为公司福利政策（如五险一金、体检等）是完善的
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17. 公司提供弹性工作时间、远程办公等灵活福利
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18. 我认为公司的福利政策实用性高
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19. 现有的薪酬福利政策未能满足我的核心需求
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20. 即使有更高薪的机会，我仍愿留在本公司
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21. 我愿意长期留在本公司工作
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22. 我经常自愿承担超出岗位职责的工作
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23. 我对公司发展前景充满信心
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24. 我经常考虑从本公司离职
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25. 我认为离职是对公司的不负责任
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26. 我认同公司的价值观和文化
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27. 我能够很好地适应现在的工作环境
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28. 同行业其他企业提供的薪酬福利对我有吸引力
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29. 外部经济形势会影响我对薪酬的期望
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30. 我追求通过工作实现个人成就感
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31. 挑战性任务能激发我的工作热情
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32. 我希望通过工作达成职业目标
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33. 您认为哪些题目表述不够清晰或容易误解？请举例说明
34. 您对问卷整体设计有何建议（如问题隐私性）
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