企业一线员工心理授权与职业倦怠情况调查问卷

亲爱的问卷参与者:
您好!感谢您在百忙之中参与本次调查。本问卷旨在研究企业一线员工的心理授权与职业倦怠情况,以深入了解员工在工作中的心理感受、满意度及相关影响因素。本研究仅用于学术研究,所有数据将严格保密,不会用于任何商业或管理决策,请您放心作答。本问卷采用匿名填写方式,不会收集任何涉及个人隐私的信息。请您根据自己的实际情况和真实想法作答,每个问题均无对错之分。您的意见对我们的研究至关重要,再次感谢您参与我们的研究!
1.您的性别是?
2.您的年龄范围是?
3.您的学历水平是?
4.您的工作岗位类型是?
5.您的工龄(在当前企业的工作年限)是?
6.您的平均每周工作时长是?
7.您的月收入范围(税前)是?(单位:人民币)
2.1 心理授权
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不确定
  • 同意
  • 非常同意
A1 我认为我的工作内容对团队或组织的整体目标具有实际价值,并且能够带来一定的影响力。
A2 在日常工作中,我能够感受到自己所做的事情具有明确的意义,而不仅仅是完成任务。
A3 我对自己的工作角色有清晰的认知,并相信这份工作能够为我的职业发展带来长期的积极影响。
A4 我相信自己能够独立胜任工作任务,并能够有效地解决在工作中遇到的各种问题。
A5 在工作中,我通常能够凭借自身的经验和能力,较好地应对突发情况或挑战。
A6 即使面对较复杂的工作任务,我依然有信心可以通过努力和学习顺利完成。
A7 在工作中,我能够在一定程度上自主决定如何完成任务,而不会完全受制于固定的流程或指令。
A8 我有权根据实际情况对工作方式或方法进行适当调整,以提高工作效率。
A9 我的工作安排和节奏在一定范围内是可控的,我不会感到完全受限于他人的决定或规定。
A10 我相信自己的工作成果对团队或组织的整体运作具有一定的影响,而不仅仅是个人层面的贡献。
A11 我的意见和建议在工作场合通常能够得到一定程度的重视,并有可能影响决策或改进流程。
A12 我在工作中能够影响或带动他人的行为,使团队协作更加顺畅并朝着共同目标努力。
2.2 员工满意度
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不确定
  • 同意
  • 非常同意
B1 我对当前的薪资水平和福利待遇感到基本满意,并认为它与我的工作付出相匹配。
B2 我认为工作环境(如办公条件、设备设施等)能够支持我高效地完成工作任务。
B3 公司的休假政策和工作时间安排合理,使我能够在工作与生活之间保持良好的平衡。
B4 我对自己的工作内容感到满意,并认为它能够让我不断学习和提升个人能力。
B5 我在团队或组织中感受到被尊重和认可,这让我对工作更加投入和积极。
B6 我的工作能够给我带来一定的成就感,并让我愿意长期保持对工作的热情。
2.3 职业倦怠
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不确定
  • 同意
  • 非常同意
C1 在完成日常工作任务时,我通常能够保持较高的专注度,并且不会轻易感到疲惫或消极。
C2 我在工作过程中仍然能够保持足够的热情,并愿意主动承担新的任务或挑战。
C3 我在工作中的精力管理较为稳定,不会经常出现因长期工作而感到极度疲惫或不堪重负的情况。
C4 我能够有效地调整自己的情绪,以保持对工作的积极态度,即使面对较大的工作压力。
C5 我对自己在工作中的表现和贡献感到满意,并相信自己能够持续保持较高的工作效率。
C6 即使面对较为重复或繁琐的工作内容,我依然能够找到工作的价值,并保持一定的动力去完成任务。
您的回答对本研究具有重要价值,我们将严格保护您的隐私信息。您的意见和反馈不仅有助于我们更好地理解一线员工的心理状态,也有助于企业更好地优化管理和支持体系,以提升员工的工作体验和幸福感。祝您工作顺利,生活愉快!
更多问卷 复制此问卷