心理契约视角下新生代员工敬业度调查问卷

尊敬的先生/女士：
       您好！我是安徽中医药大学人力资源管理专业的一名本科生，为了进行学术研究，我们需要对90后、00后的企业新生代员工进行基于心理契约的敬业度的数据调研，本问卷大约需要3分钟。您的作答将对本研究起到非常大的作用，感谢您于百忙之中抽出时间参与调研！
       本次调研希望了解您对于以下问题的真实想法，所有问卷均为匿名，并保证所有数据不会透露给他人。请您根据自己的真实情况，选择最符合的选项。祝您工作愉快！
第一部分：基础信息
1. 您的性别
2. 您的出生年份
3. 您的学历
4. 您的婚姻状况
5. 工作年限
6. 企业性质
第二部分：心理契约量表
本题目采用5分制：1-完全不符合，2-较不符合，3-不确定，4-较符合，5-完全符合
7. 企业能够提供合理的工作报酬。
8. 企业能够根据绩效发放工资和奖金。
9. 企业能够提供良好的福利待遇。
10. 企业能够提供稳定的工作保障。
11. 企业给员工提供工作中的自主权。
12. 企业能听取员工的意见，具有良好的合作气氛。
13. 企业能够认可员工的价值，上下级关系良好。
14. 企业能够提供温馨舒适的工作环境。
15. 企业能以人为本，尊重员工。
16. 企业关怀员工的个人成长和个人生活。
17. 企业为员工提供学习和培训的机会。
18. 企业能够根据员工的专长布置工作，促进个人发展。
19. 企业为员工提供晋升空间。
20. 企业为员工提供一些具有难度的工作。
21. 企业让员工适度参与决策。
第三部分：敬业度量表
本题目采用5分制：1-从来没有，2-很少，3-有时，4-经常，5-总是
22. 在工作中，我感到自己充满干劲。
23. 投入工作时，我能保持较好的精神状态。
24. 我的工作中存在让我愿意持续投入的吸引力。
25. 工作中我能获得新的创意启发。
26. 开始工作时，我能快速进入状态。
27. 面对高强度工作时，我能集中精神。
28. 我的工作成果让我觉得有价值。
29. 处理工作任务时全神贯注。
30. 深度工作时，外界干扰不会影响我。
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