2024年西控集团员工满意度调查问卷（集团总部）

        为充分调动员工工作积极性，切实了解员工对企业的真实想法和建议，发现企业管理中存在的问题及薄弱环节，进而制定可行有效的解决方案，落实并营造良好的用工管理软硬件环境，促进企业稳健发展，持续提升员工的认同感和归属感，集团人力资源部特开展2024年西控集团员工满意度调查，本次调研采用无记名形式，请参与调研人员客观公正的予以填写，感谢参与。
所属部门：
请选择
您的年龄：
请选择
您的学历
请选择
您在公司的服务年限（工龄）：
请选择
人员分类：
请选择
一、工作满意度
1.我为自己在公司工作感到骄傲，很乐意向朋友赞美公司。
2.我的能力和优势得到了充分发挥，目前工作很有成就感。
3.现在的工作时间安排很合理。
4.我觉得目前的工作内容充实并具有挑战性。
5.我感觉在公司内没有比现岗位更适合我的工作。
6.我觉得我目前的工作对公司有实际贡献。
7.我觉得目前的薪资待遇与承担工作比较匹配。
8.我对公司提供福利政策比较满意。
9.公司提供的职业发展机会能满足我近2年的期望。
10.我对公司目前的管理模式比较认可。
二、文化氛围管理
11.我非常认同公司的企业文化。
12.我对公司组织的企业文化活动、团队建设活动较为认可。
13.我认为公司的文化符合实际，并具有很强的凝聚力。
14.我对公司文体、娱乐活动的安排感到满意。
15.公司文化对大家的行为有积极的影响。
16.管理层提倡真诚、透明、坦率且公开的对话。
17.我认为公司内部的文化宣传工作到位。
18.公司的激励和表彰体系能够促进员工之间的良性竞争。
19.在工作和生活上能得到领导和同事的帮助。
20.针对会影响到员工的问题，管理层会征求员工的意见。
三、沟通协调管理
21.工作中遇到困难，我的上级主动和我交流，给我指导。
22.我的上级关心我的生活并提供好的建议。
23.我可以很愉悦的和主管领导沟通，而不用担心不良结果。
24.同事间的问题可以通过沟通解决。
25.公司经常收集员工合理化建议，并给予了回复。
26.公司政策或制度的修改征求过员工的意见。
27.公司能够有效地建立关键绩效目标。
28.公司的绩效谈话和业绩评价流程，能够准确地收集我的长处、短处、潜力等方面的信息。
29.公司制定下发了正式的规章制度，防止员工作出不当行为。准确地收集我的长处、短处、潜力等方面的信息。
30.我对公司沟通的方式（员工代表大会、意见箱、邮件、电话、面谈等）非常认可。
四、领导力管理
31.我需要帮助时，同事、领导及各部门都能主动伸以援手，无推诿扯皮情况。
32.同事需要帮助时，我也很高兴给予帮助。
33.公司有集体活动时，我们能团结一心，主动配合。
34.上级领导能够营造一种团结、积极的团队氛围。
35.公司不存在拉帮结派，勾心斗角的情况。
36.公司的团队合作氛围使我满意。
37.公司领导（包括我的上级）在整个公司营造了团队合作和相互支持的氛围。
38.公司领导（包括我的上级）会关心员工的工作情况和感受。
39.公司领导（包括我的上级）会鼓励我挑战自我认为的能力极限。
40.公司领导（包括我的上级）能给出持续的压力和个人影响力。
五、部门/车间管理
41.我的工作时间和劳动强度安排合理。
42.我的工作程序很规范、顺畅。
43.所做的决策均经过了充分的沟通与说明。
44.领导能给予充分的授权、让我独立执行工作任务。
45.领导的工作能力与人格是值得我信任和尊敬的。
46.我部门/车间无吃、拿、卡、要的情况。
47.我部门/车间处事公平，不偏袒任何员工。
48.我部门/车间的考核、考勤、奖罚等都定期公示，公平公正。
49.我所在/所管理的部门或班组具备实现目标所需的知识和能力。
50.我和周围的同事都掌握了各自岗位所需的知识与技能，能够解决工作中碰到的各种问题。
六、工作环境管理
51.公司以公平、公正、合理的方式对待员工。
52.公司选拔和发展后备人才时，人人都被公平对待。
53.公司领导关心员工的福利与工作情况。
54.为追求更高效率工作，公司经常做必要性的改变。
55.公司在员工及所在地区享有良好的声誉。
56.公司给我提供了必备的办公设备和劳动保护用品。
57.公司给我提供了非常好的工作、住宿环境和娱乐设施。
58.我对公司的食堂卫生、饭菜质量、价格都比较满意。
59.我对所在公司的外围安全环境及人文环境比较满意。
60.我感觉公司的整个工作环境与职业健康安全要求非常匹配。
七、经营管理
61.我对公司班子成员的管理能力非常满意。
62.我对公司的经营成果非常满意。
63.我对公司在经营方面的管理创新及改进感到满意。
64.我觉得客户对我们公司的产品和服务非常满意。
65.我对公司定期召开经营分析会感到满意。
66.我对公司的管理模式和机构设置非常认同。
67.我对自己的收入与企业经营业绩的关联度感到满意。
68.公司能与客户、供应商及其他外部团体之间产生持续有效的双向互动。
69.公司会考虑自身产品和服务相对于竞争对手的优势以制定决策。
70.公司投入精力来维持与政府、监管部门的关系。
八、责任制度
71.我对公司目前的用人机制感到非常满意和充满信心。
72.我清楚知道我的岗位有哪些具体的考核指标(例如：安全、质量、产量、成本等)。
73.我理解组织（公司、部门、车间、班组等）对我的期望和要求。
74.公司的组织架构设置能够帮助我建立清晰的职责分工。
75.我的各项工作都有明确的目标设定及对应的绩效评价和考核机制。
76.公司会根据绩效表现，对员工作出有效的奖励或处罚处理。
77.管理层鼓励员工在工作范围内肩负起自己的职责。
78.我的绩效考核能对我的收入及职业发展产生重大的影响。
79.我认为公司目前的薪酬体系能起到一定的激励作用。
80.我对公司提供的培训（内容、形式、效果）满意。
九、激励与创新
81.公司员工的工作积极性都很高。
82.在公司，大家普遍对自己的工作充满热情。
83.我在工作中能感受到来自领导的鼓励，使我工作更有动力。
84.公司会为优秀员工提供具有吸引力的职业发展机会。
85.公司的晋升以业绩表现为基础。
86.公司提供了具有吸引力的物质奖励来激励员工。
87.公司向作出杰出贡献的员工提供有意义的非金钱奖励和表彰。
88.公司高层领导十分重视工作方法创新，并在公司内部鼓励创新、推动创新。
89.公司在内部举办分享知识、改进思路和案例的活动，促进跨部门协同改进。
90.公司能够从外部企业借鉴"最佳实践案例"。
十、开放问题：
1.你对现在工作感兴趣或不感兴趣的原因？（提示：可从职业规划、个人兴趣、学习提升、工作压力、同事关系、薪酬晋升等方面阐述）
2.你觉得有哪些因素限制了公司的发展：（提示：可从内部管理制度及流程，专业知识技能、经营思路、人际关系、人员素质、沟通协调、外部客观环境等方面分析）
3.你对促进公司或公司经营发展有哪些建议：
员工满意度调查应用 复制此问卷